ყველა ადამიანს აქვს პრობლემები. ზოგჯერ ეს პრობლემები და შანსი უშლის თავის საქმეს აკეთებენ კარგად.

იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ დღესასწაულების, აუცილებელია იცოდეს ფაქტობრივი ხანგრძლივობა დადგენილია ვადა, თანამშრომლის ხელფასი ამ პერიოდში და ხანგრძლივობა დასვენება კალენდარული დღის განმავლობაში.

ყველაზე მოსალოდნელი დროს წელს ნებისმიერი თანამშრომელი შვებულებაში. და, როგორც წესი, ყველა ვიზიტებს და მნიშვნელოვანი მოვლენები ჩვენ ვგეგმავთ ამ პერიოდში.

თუ თქვენ გაქვთ სამუშაო, თქვენ შეიძლება ითქვას, - გაუმართლა. რა თქმა უნდა, თქვენ არ შეუძლია დაუყოვნებლივ ვიფიქროთ დასვენება, მთავარი ის არის, რომ დაეუფლონ ახალ პროფესიას.

როგორც იცით, ეს არ არის აუცილებელი, რომ დატოვონ ზრუნვა ბავშვის მოვლის. ამ ტიპის დასასვენებელი წმინდა ნებაყოფლობითი და ახალგაზრდა დედებისთვის ხშირად უგულებელყოფა მათ სხვადასხვა მიზეზების გამო.

მისი თქმით, შრომის სამართალი, რუსეთის ფედერაციის, ნებისმიერ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს გადახდილი შვებულება დაკავშირებით სასწავლო ან სავაჭრო მიზნით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა მოიცავს არა მხოლოდ "ქაღალდის რულონები" და რიგი პრობლემატური საკითხები, არამედ "სასიამოვნო მადლიერება" სამუშაოს სახით მატერიალური ჯილდოს.

ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ მიიღოს შესვენების შრომის everydays? ეს პრობლემა არ არის, თუ თქვენ გაქვთ "გაყიდვაში" საკმარისი ამ დღეებში.

ამავე დროს, სიტუაცია ხდება, როდესაც პირი სჭირდება დღეს, და შესაძლოა, კვირაში შვებულებაში. მიზეზები განსხვავებულია: ოჯახზე, ნათესავი ავადმყოფობის, არ ტოვებს ბავშვს ქორწინების რეგისტრაცია და ა.შ.

ეს არის გადაუდებელი დატოვოს სამუშაო ადგილი მთელი დღე? კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციის უზრუნველყოფს ასეთი დასვენება ვარიანტი, მაგრამ სავალდებულო განხორციელების ყველა წესების დოკუმენტის მართვა.

შრომის კანონმდებლობა, ცნებები ეძღვნება ქალის მოვლის პროცესი დეკრეტულ შვებულებაში, რომლებიც გათვალისწინებული ინდივიდუალური ნივთები (ხელოვნება.

თუ მუშაობა პირველ წელს საწარმოს და არ ვიცი როგორ უნდა გააკეთოს სწორი გამოყენების წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მაშინ ინფორმაციის სტატია იწერება თქვენთვის.

როგორც მოგეხსენებათ, ცნება "ბრძანებულება" აჯამებს ორი სხვადასხვა შვებულებაში პერიოდები, რომელთაგან ერთ-ერთი ბავშვის მოვლის შვებულებაში.

ახალგაზრდა თანამშრომლის თითოეული ორგანიზაციის აქვს შანსი, რომ ადრე თუ გვიან წასვლა დეკრეტული. დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს თხოვნას ორსულობისა და მშობიარობის მოითხოვს, ისევე, როგორც გადახდის სოციალური სარგებელი, რომელიც თავის განცხადებაში.

დეკრეტული შვებულების გაკეთებულია მოკლე სიტყვა - დადგენილება. მისი მთავარი მიზანია, რათა მომავალი დედა კონცენტრირება მისი ჯანმრთელობის მიჯნაზე მშობიარობის და ფეხზე მათ.

ჭიდაობის დაკარგვა ყოველთვის ექნებათ ნეგატიური შედეგები. ერთ-ერთი ასეთი პრობლემა ის არის, რომ სრულად შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები.

გათავისუფლება ჩვეულებრივი თანამშრომელი არის ჩვეულებრივი რამ. ასეთი საკადრო გადაწყვეტილება, კომპანია დაეჯახება ყოველდღიურად.

უწყვეტი დასვენების დროს გათვალისწინებული თანამშრომელი აღდგენას მუშაობის მზადდება ე.წ. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

კონტექსტში ფინანსური კრიზისი, დამსაქმებლები უფრო ცდილობს შეამციროს სახელფასო ფონდი. ზოგიერთი მათგანი არ ვიცი კანონები ისე, სხვები უბრალოდ სურთ მიიღონ მათ გარშემო.

თანამშრომელი შევსებული განაცხადის ფორმა გათავისუფლების საკუთარი სახელით არის აქტი, რომელიც შეიცავს მოთხოვნით ამ თანამშრომელს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება მის გამომყენებელს.

პროცედურა გათავისუფლების რუსეთში რეგულირდება ნორმების შრომის კოდექსი. ღონისძიება დაკავშირებული საპენსიო იწვევს ბევრი კითხვები მოქალაქეებს.

შრომის დისციპლინის არის ფუნდამენტური ნაწილი workflow. ეს არის ნორმებისა და ქცევის წესებს, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს.

ხალხი მუშაობს საშიში და მავნე წარმოების ძალიან ხშირად მემკვიდრეობით ქრონიკული პროფესიული დაავადებების.

განვითარების მაჩვენებელი შრომის პროდუქტიულობის ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია, რომელიც აუცილებელია შრომის რაციონალური გამოყენებისათვის.

ცნობილია, რომ შეიძლება იყოს აბსოლუტურად ნებისმიერი საწარმოს ნებისმიერი თანამშრომელი, სადაც მუშაობს.

"შრომის ვეტერანი" - მრავალი წლის განმავლობაში კეთილსინდისიერი სახელწოდების საპატიო წოდება. ასეთი პრესტიჟული ჯილდო შეიძლება ყველასგან შორს იყოს გარკვეული კრიტერიუმების არსებობის გამო.

ყველა დამსაქმებელმა იცის, რა არის შრომის კანონმდებლობა. ეს მხოლოდ არ არის ყველა მფლობელი კომპანიების ნათლად შეასრულოს დადგენილი ქულები Kzot.

თითქმის ყველა ქალი ცხოვრებაში მოდის დრო, როდესაც ისინი იწყებენ ფიქრი შექმნას ძლიერი და მეგობრული ოჯახის, გამოჩენა ბავშვი.

თავდაპირველად, შრომითი ურთიერთობის თანამშრომელი ნაკლებად მომგებიანი პოზიციაა, ვიდრე დამსაქმებელი. სამწუხაროდ, ზოგჯერ კი აღწევს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო პირობები გვიჩვენებს boal.

ოჯახის დაგეგმვა, ახალგაზრდა ქალებს სურთ იცოდნენ, როდესაც ისინი კანონმდებლობას განაგრძობენ განკარგულების დეკორაციას და რა დრო დასაშვებია.

თითოეულ ქალს აქვს შვებულების შვებულება. იმისათვის, რომ ისარგებლოს მათ, თქვენ უნდა იყოს ორსული და აქვს სწორი შრომითი ხელშეკრულება, t.

ოფიციალური დასაქმების გათვალისწინებით, თითოეულ თანამშრომელს აქვს საწარმოს მიერ გადახდილი წლიური შვებულება.

თანამედროვე ქალები, მიუხედავად იმისა, რომ დროისა და ბევრი რამ, მართოს ყველაფრის მართვა: შექმენით კომფორტი სახლში, ყურადღება მიაქციეთ საყვარელ, დაიცვას თქვენი გამოჩენა, მისცეს ბავშვები.

შრომის კანონმდებლობა ინიშნება იმ დებულებებით, რომლებიც აკრძალულია მუშების გათავისუფლების აკრძალვით, რომლებიც შვებულებაში არიან ბავშვის ან შვილებისთვის.

საპენსიო საკითხი ძალიან შეშფოთებულია წინასაარჩევნო პენსიის ან საპენსიო ასაკის და მათი დამსაქმებლების თანამშრომლების შესახებ.

კომპანიის მენეჯერების რიგი მიიჩნევენ, რომ საპენსიო ასაკის მიღწევა მისი გათავისუფლების მოტივია.