Sample განაცხადის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება

თუ მუშაობა პირველ წელს საწარმოს და არ ვიცი როგორ უნდა გააკეთოს სწორი გამოყენების წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მაშინ ინფორმაციის სტატია იწერება თქვენთვის. ეს არის ამ დოკუმენტს, რომელიც მთავარი პირი კომპანია გამოაქვეყნებს ბრძანებით, მას შემდეგ, რაც თქვენ გადაეგზავნება დასვენებისა და შეაჯამოს ელოდებიან და დასვენებისთვის. ახლა მოდით ვისაუბროთ მთავარია, რა მოთხოვნებს წარმოდგენილი ჩანაწერი, თუ როგორ არის ჩამოყალიბებული.

1
მომზადება განაცხადის

მომზადება მოთხოვნა უნდა იყოს თანამშრომელი თავს. Მიხედვით შრომის კანონმდებლობის პირველი შვებულებაში დააყენა თანამშრომელი ექვსი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, მიღების კომპანია. თუმცა, ყველაზე ფირმების არსებობს დღესასწაული განრიგები, რომლებიც მიერ შედგენილი ოფიციალური და გაითვალისწინოს ყველა სურვილები იმ სამუშაო. შესაბამისად, ზოგჯერ თარიღი ზრუნვა დანარჩენი შეიძლება გადაინაცვლებს ერთი თვის, და კიდევ უფრო მეტი. მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის პირებზე შეთანხმებით ხელმძღვანელობას შეუძლია შვებულებაში ადრე, ვიდრე კანონი.

2
წერა Caps Caps განაცხადის

ფორმა შუამდგომლობა დასვენება დადგენილი არ არის კანონით, ასე რომ, ეს არის დაწერილი თვითნებურად, მაგრამ შემდეგი თანმიმდევრობით შეინიშნება. On სუფთა ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში, მარკ თანამდებობა სპეციალისტი, რომელიც ეწევა დიზაინი დოკუმენტაცია ამ სახეობების და მოვალეობებს სახელით კომპანია. ქვემოთ მეორე ხაზი, მიუთითოს თავისი სახელი, სახელი, მამის სახელი. მესამე - რა ვაკანსიას შენ, მეოთხე - თქვენი პასპორტი დეტალები. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ პროგრამა პირადად, მხოლოდ გატეხილი ხელწერა, ან ამობეჭდოთ პრინტერი და შევსების თარგი.

აქ თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ნიმუშები:

3
ძირითადი ნაწილი განაცხადი

მას შემდეგ, რაც ქუდი ახალი ხაზი, დაახლოებით შუა სიტყვა "განაცხადი". პეტიციით სხეულის შეიცავს შემდეგი ტექსტით: "გთხოვთ, მომეცი რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულების (ჩაწერის თარიღი შვებულება) on (დასრულების თარიღი) on (თანამდებობა ნომერი) დღის განმავლობაში." ბოლოში დოკუმენტის დააყენა დღევანდელი თარიღი და მისი ხელმოწერით.

4
შეთანხმება

ზუსტი რეგისტრაციის აქტის მიიღებს კიდევ სამ ნაწილად:

დასვენება გრაფიკი წინასწარ შედგენილი;
მართვის მიზნით;
შენიშვნა ანგარიშები გაანგარიშება დღესასწაული ანაზღაურება.

ყველა ეს დოკუმენტაცია გასცემს კომპანიის დირექტორი, როდესაც მან Sight თქვენი განაცხადი. ცხადია, რომ ეს თქვენ უნდა ეწვიოს მის ოფისში, და მაშინ წასვლა საბუღალტრო დეპარტამენტის სპეციალისტი დათვლილი შვებულებაში. შეასრულოს დღესასწაული არის საჭირო წინასწარ. თითოეული კომპანია თავისი წესები აქვს. რაღაც ფირმების უნდა დარეგისტრირდეთ შუამდგომლობით ორი კვირით ადრე. ასე, რომ თქვენ უნდა ვთხოვო წინასწარ კოლეგებს, როდესაც მან დაწერა ქაღალდზე.

5
დღესასწაული ანაზღაურებისა

ყველას, ვინც მიდის შვებულება უნდა მიიღოს კომპენსაცია. არსებობს, რაც დამოკიდებულია თქვენი მოგება, თანამდებობისა. ვიცი, რას გადაიხდის მისი ვალდებულება, სამი დღით ადრე დიდი ხნის ნანატრი შვებულება. თუ არ მიიღო ფული განსაზღვრული დრო, მაშინ ეს არის დარღვევა შრომის კანონმდებლობა.

სმენის პრაქტიკულად ყველა intricacies წერილობით და სარეგისტრაციო განაცხადი, შუამდგომლობები, თქვენ ახლა უპრობლემოდ შეძლებს წასვლა ანაზღაურებადი შვებულება და ჩამოშორდა რუტინული სამუშაოს.