თემა ოფიციალური დასაქმება, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური შვებულება ანაზღაურდება საწარმოს. მაგრამ პრაქტიკაში ხშირად ხდება ისე, რომ თანამშრომლებს არ აქვთ დრო, რათა დაისვენოთ დროს საჭირო ვადები. ამ შემთხვევაში, მათ აქვთ უფლება, რომ კომპენსაცია გათავისუფლების ფულადი ფორმით.
გახსოვდეთ, რომ თქვენ შეიძლება აანაზღაუროს მხოლოდ ის ნაწილი შვებულებაში, რომელიც აღემატება 28 დღის განმავლობაში. დანარჩენი დღეებში თქვენ გაქვთ უფლება მიდის ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს და ანიჭებენ მათ მომავალი დღესასწაული. კომპენსაციის წესის დარეგულირდეს ქ. 126 TK RF.. იმისათვის რომ, თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განაცხადი დირექტორია. დოკუმენტის ნებადართულია წერენ თავისუფალი ფორმით. მაგრამ გარკვეული წესები დიზაინი ჯერ კიდევ აქვს. თავდაპირველად ისინი მიმართვა ოფიციალური, მაშინ შინაარსი წერია, და ბოლოს - ბოლო თარიღი და ხელმოწერა. განვიხილოთ თითოეული ეს საკითხი უფრო დეტალურად.
- მიმღების თანამდებობა (დირექტორი თქვენი ორგანიზაციის, ამ dutiful შემთხვევაში);
- Კომპანიის სახელი;
- გვარი და ინიციალები მიმღები (in მოვალეობას);
- სახელი მისი პოზიცია მშობლების საქმე;
- შენი გვარი და ინიციალები (მშობლების შემთხვევაში).
ჩამოტვირთეთ ფორმა და მაგალითია განაცხადის კომპენსაციის აქ:
დამატებების. მნიშვნელოვანია, რომ იცით, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვერ შეძლებს გადაიხადოს კომპენსაცია. ეს ეხება ფეხმძიმე ქალების, არასრულწლოვანი შვილი, ისევე, როგორც თანამშრომელი მუშაობს სპეციალური სამუშაო პირობები. მნიშვნელოვანია ისიც, რომ იცით, რომ კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ რაოდენობის გამოუყენებელი დღის განმავლობაში. იგი ასევე დამოკიდებულია იმაზე, თუ წავიდა შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით და თუ არა გამოუცხადებლობის ან unreought დღეების განმავლობაში დაფიქსირდა. გაითვალისწინეთ, რომ ამ დღეებში არ წასვლას ანგარიშზე. საერთო ჯამში, მხოლოდ იმ მათგანი მოიცავს როცა თქვენ ჩვენი სამუშაო ადგილი და განახორციელა მუშაობის პასუხისმგებლობა.
განაცხადის ცარიელი გათავისუფლების Swing აქ
მაგალითად, შევსებული განაცხადის გათავისუფლების აქ.
როგორც ხედავთ, დაწეროს განცხადება კომპენსაცია ძალიან მარტივია. კომპეტენტური შედგენის დოკუმენტები ყოველთვის საკითხები განათლებული და მცოდნე ადამიანის უფლებები.
0
1204
