როგორ დავწეროთ შვებულების აპლიკაცია

საწარმოს თანამშრომლის წინაშე მიდის დასვენების დღეების გამოყენება საკუთარი შეხედულებისამებრ, მან უნდა დაწეროს შვებულება.

მკაცრი წერილობითი მოთხოვნების დოკუმენტი არ არის. განცხადება შედგენილია სტანდარტული A4- ის ფორმატში ან დასახლებულ იქნეს ორგანიზაციაში შექმნილი ტიპიური ფორმით. განაცხადის სტრუქტურა შემდეგი:

ზედა მარჯვენა კუთხეში არის ქაღალდის ქუდი. აქ, მოუთმენლად, თქვენ უნდა მიუთითოთ პოზიცია, საწარმოს სახელი, თანამდებობის პირის სახელი და ინიციალები, ასეთი პროგრამების გათვალისწინებით. მშობელთა საქმეში, დოკუმენტის სახელით წინადადებების გარეშე, პოსტის შესახებ ინფორმაცია, განმცხადებლის ინიციალებით არის ინფორმაცია.
კაპიტალისაგან ფურცლის ცენტრში წერია სიტყვა "განცხადება". წერტილი ბოლოს არ არის.
წითელი row უნდა დაიცვას ტექსტის შვებულება განაცხადის. მასში, თანამშრომელი სთხოვს დამსაქმებელს, რათა უზრუნველყოს შვებულება, განსაზღვროს დროებითი საზღვრები და მიზეზები (საჭიროების შემთხვევაში).
თარიღი და ხელმოწერა.

დასვენება განაცხადის ცარიელი თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენგან.

ორგანიზაციის თანამშრომლები, რომლებიც 6 თვეზე მეტია მუშაობდნენ, მთავარ (წლიური) დასვენების უფლება აქვთ. იგი უზრუნველყოფილია მიმდინარე კალენდარული წლისთვის დამტკიცებული შვებულების გრაფიკით. თუ დასაქმებულს დასვენების პერიოდი არ ემთხვევა გრაფიკს, მაშინ განაცხადი მიუთითებს მიზეზს.

მაგალითი განაცხადის წლიური შვებულებაში Swing აქ.

მუშების ცალკეული კატეგორია ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი) მას აქვს დამატებითი ფასიანი დასვენების უფლება. ასეთ თანამშრომლების სია, მაგალითად, მოიცავს მუშებს, რომლებიც სწავლობენ მუშაობას.

მაგალითი სტუდენტის დასვენებისათვის თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს საიტზე.

როდესაც წერა დასვენება გამოყენების გარეშე ხელფასი ხელფასი, თანამშრომელი უნდა მიუთითოთ სწორი მიზეზი.

მაგალითად, შვებულების განაცხადის მაგალითი ხელფასის ხელფასის გარეშე აქ მდებარეობს.

V მუხლი 255 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის ორსულობისა და მშობიარობის ორსულობის ქალების უფლება განისაზღვრება. ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ორსულობის ნაყოფზე და შრომის ნაკადზე. ხშირად, ასეთი პროგრამები მოიცავს სარგებლის მოთხოვნას. დოკუმენტზე თან ერთვის ქალის კონსულტაციისა და საავადმყოფოს ფოთლის სერტიფიკატი.

სამშობიარო შვებულების და მშობიარობის განაცხადის მაგალითი ჩამოტვირთვა აქ.

სამშობიარო შვებულების დატოვების შემდეგ, ორგანიზაციის თანამშრომელს უფლება აქვს ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ განცხადება გააკეთოს. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთლიანად ან ნაწილებად. აპლიკაცია გამოიყენება ბავშვის დაბადების მოწმობაში. თუ დოკუმენტი ხორციელდება თანამშრომლის მოთხოვნით სარგებლის დარიცხვის შესახებ, მაშინ სერტიფიკატი დამზადებულია მეუღლის სამუშაო ადგილისაგან, რომ მას არ იღებს მსგავსი დახმარება და არ იყენებს იმავე შვებულებას მისი საწარმოში.

მაგალითის მაგალითი ბავშვის მოვლის შვებულებაში სარგებლის გადახდა და გარეშე აქ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ.

თუ თანამშრომელი აპირებს დატოვოს მას შემდეგ, რაც მისთვის მიცემული შვებულების შემდეგ, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება მისი გადაწყვეტილების მიზეზით. ამავდროულად, ბოლო დასვენების დღე განიხილება გათავისუფლების დღეს.

მაგალითი დასვენების განაცხადის შემდგომი სამსახურიდან ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე.

საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს უფლება აქვთ აკადემიური შვებულების განაცხადის წარდგენა. დოკუმენტის ძირითად ნაწილში სტუდენტმა უნდა მიუთითოს მისი მოთხოვნის მიზეზი.

მაგალითი აკადემიური შვებულების შესახებ თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენგან.