ამავე დროს, სიტუაცია ხდება, როდესაც პირი სჭირდება დღეს, და შესაძლოა, კვირაში შვებულებაში. მიზეზები არსებობს სხვადასხვა: ოჯახზე, ნათესავი ავადმყოფობის, არ დატოვონ ბავშვი ქორწინების რეგისტრაცია და ა.შ. იმ შემთხვევაში, თუ მომავალი შვებულება არსებული ვითარება არ არის დაშვებული, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოს ფოსტაში საკუთარი ხარჯებით. ეს არის თუ როგორ უნდა მიიღოს იგი, ჩვენ გაიგო.
როგორ გააკეთოს განაცხადი
იმისათვის, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დაამტკიცებს თქვენი განცხადება, პირველ რიგში, აუცილებელია, რომ აქვს კარგი მიზეზი. ამ და არსებობს TK რუსეთის ფედერაციის, რომელშიც წერია, რომ, თუ რა შემთხვევაში და რამდენი დღით უნდა იყოს პრობლემების გადაჭრის, რომ არ წარმოიშვა სხვადასხვა კატეგორიები მუშა. მეორე, წერილობით პეტიცია დასაშვებია ორივე ხელით და ბეჭდვით. ფერადი სახელურები დოკუმენტი არ მივესალმებით, გამოიყენოთ ლურჯი ან შავი ამპულა. ნუ შეცდომები, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ უნდა გადაწეროთ ყველაფერი კიდევ ერთხელ.
ჩვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ და ნახე ვერსია, თუ როგორ ნიმუშები გამოიყურებოდეს:
Blank დასვენება გამოყენების გარეშე დაკავება;- შევსებული განაცხადის განაცხადის ცარიელი გარეშე შინაარსის.
სად უნდა დაიწყოს განცხადების რეგისტრაციიდან
დაწყება შედგენის უფასოდ დასვენების header. მარჯვენა, წერენ თანამდებობაზე რა კონტაქტის, სრული სახელი კომპანია (პირველი ხაზი), გვარი, ინიციალები კომპანიის დომინანტური პირი (მეორე ხაზი). მაშინ მისი თანამდებობა და გვარი, - შემდეგ ორი ხაზი. საჭიროების შემთხვევაში, მიუთითოთ მაგიდის ნომერი ან სახელი დეპარტამენტი. ეს ყველაფერი უნდა ეტევა 4-5 ხაზი ფორმა.
Მთავარი ნაწილი
გაცნობითი ხასიათის შემდეგ, ერთი ან ორი რიგის გადადგმა და შუაში სიტყვა: "განცხადება". პარაგრაფიდან, იწყებოდეს ოჯახს, მიუთითეთ, თუ რა პერიოდის განმავლობაში დასვენება დაკავების გარეშე: რამდენი დღე და რა სახის რიცხვი გაქვთ. დარწმუნდით, რომ ჩაწერეთ მიზეზი, რომ არ იყოს სამუშაო ადგილი. ფორმის ბოლოში, განათავსეთ დიზაინი და თქვენი ხელმოწერა. თუ განაცხადი არ გაყინავთ, ის არასწორია. ხელმოწერა უნდა იყოს ზუსტად თქვენი ან ვინმე.
ვინ აძლევს ცარიელი
შედგენილი განცხადება უნდა მიეწოდოს პერსონალის ოფიცერს ან დამქირავებელს. ის თავის მხრივ გვიჩვენებს თქვენს შუამდგომლობას და ბრძანებას მოწყობას, რომლის საფუძველზეც თქვენ მოგაწვდით შვებულებას. თუმცა, თუ სამუშაო "ცხელი დრო" და ვერ შეცვლით, მაშინ ლიდერს არ შეუძლია დაამტკიცოს თქვენი მოთხოვნა. თქვენ უნდა იცოდეთ, როდესაც მენეჯერი არ არის უფლებამოსილი უარი თქვას. ამისათვის არსებობს რიგი საფუძველი:
- ქორწილი;
- დაბადების ბავშვი;
- სესია;
- გარდაცვალების ახლო ნათესავი.
ზემოაღნიშნული მიზეზების შესახებ სიმართლის დასადასტურებლად, საჭიროა დადასტურების დოკუმენტი. მე ასევე ვიცი, რომ პერიოდი, რომელიც თქვენ დაისვენებთ რიგგარეშე შვებულებაში, თქვენ არ გადაიხდი, გარდა ამისა, ის არ შევა პენსიების დარიცხვის საერთო დაზღვევის გამოცდილებას.
ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ ზუსტად გააკეთოთ პეტიცია უფასო დასვენებისთვის. უფრო მეტიც, ახლა იცით, რა მიზეზით თქვენი კომპანიის დირექტორი არ არის უფლებამოსილი, რომ არ დაიშუროს დასვენება პატიმრობის გარეშე.
0
1207
