როდესაც პირველი დასვენება

თუ თქვენ გაქვთ სამუშაო, თქვენ შეიძლება ითქვას, - გაუმართლა. რა თქმა უნდა, თქვენ არ შეუძლია დაუყოვნებლივ ვიფიქროთ დასვენება, მთავარი ის არის, რომ დაეუფლონ ახალ პროფესიას. მაგრამ მას შემდეგ, რამდენიმე თვის განმავლობაში, განსაკუთრებით ზაფხულში, თქვენ უკვე ფიქრობს, რომ არ არის ის დრო, მე დაძაბულია. ეს არის ამ კითხვაზე ჩვენ განვიხილავთ შემდგომ. ჩვენ ვსწავლობთ, როდესაც თქვენ უნდა წასვლა პირველი ანაზღაურებადი შვებულება.

1
შემდეგ რამდენი კალენდარული თვის განმავლობაში, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოს პირველი შვებულება

მისი თქმით, რუსული შრომის კოდექსი, ნებისმიერი პირი, მას შემდეგ, რაც ექვსი თვის უწყვეტი მუშაობის პერიოდში კომპანიის ან კომპანიას აქვს სრული საფუძველი გადახდილი პირველი შვებულებაში. თუმცა, ხელმძღვანელი და კანონქვემდებარე საქმე საერთო აზრი ამ საკითხთან დაკავშირებით. ზოგიერთი დამსაქმებელთა არ გარისკოს და მუშები მხოლოდ ნახევარი დღესასწაულები - 14 დღის ნაცვლად, 28-განთავსებული. ყოველივე ამის შემდეგ, იმ შემთხვევაში, გაანგარიშება, თანამშრომელი უნდა დაბრუნდეს ნახევარი დღესასწაულების, როგორც მუშაობდა საწარმოში მხოლოდ ექვსი თვის ნაცვლად, თორმეტი თვის დაყენებული თორმეტი თვის განმავლობაში.

სწორედ აქ ნახავთ:

2
დასვენება სხდომები

ახალბედა მზად უნდა იყოს, რომ მას არ შეუძლია იყოს უზრუნველყოფილი დამსახურებულად დანარჩენი ექვსი კალენდარული თვის განმავლობაში. ეს იმიტომ ხდება, დასვენება კალენდარი. როგორც წესი, საწარმოები წინასწარ ასეთი გრაფიკი გათვალისწინებით სურვილები თანამშრომლები, ვინ და როდის მიდის დაისვენოს. აქედან გამომდინარე, არ უნდა მორალურად და სასურველია განუცხადა პირი წინასწარ, წერილობით მათ, როდესაც გსურთ შვებულებაში. შეეცადეთ, ყველაფერი მშვიდობიანად გადაწყდეს გარეშე სკანდალები. თუ თქვენ უნდა მიიღოს რამდენიმე დღის გადაჭრის პირადი პრობლემები, მაშინ განაცხადის რაციონი დაპატიმრების გარეშე.

როგორ დავწეროთ შუამდგომლობა, შევხედოთ ჩვენი ვერსია:

3
შეღავათიანი კატეგორიის პირები, რომლებსაც აქვთ შეღავათების პირველი შვებულება

მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს, კომპანიის მფლობელს არ აქვს უფლება უარი ანაზღაურებადი შვებულების შემდეგ პირებს:

მცირე თანამშრომლების, რომლებიც არ თვრამეტი წლის;
პირთა საპენსიო ასაკის მქონე სათაური - შრომის ვეტერანი;
მუშები, რომლებიც მიღებულ ბავშვები სამ თვეზე ნაკლები;
ქალთა საინტერესო პოზიცია.

ჩამოტვირთვა ნიმუშები აქ:

4
მიწოდების დღესასწაულები

ხშირია შემთხვევები, როცა უფროსი გამო დიდი მოცულობის სამუშაოს ვერ დაუყოვნებლივ უზრუნველყოს კანონქვემდებარე შვებულება 28 დღის განმავლობაში. მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება დაყოს თქვენი ჩაუყარა დღის განმავლობაში. მხოლოდ მინიმუმ ერთი ნაჭერი დანარჩენი უნდა იყოს თოთხმეტი დღის განმავლობაში. დანარჩენი წილი გსურთ.

ვიცი, რომ თუ თქვენ ავადმყოფი დროს თქვენი შვებულება, დანარჩენი უნდა გაიზარდოს იმდენი დღე, როგორც მითითებულია საავადმყოფოში. როდესაც სადღესასწაულო დღეებში დაეცემა პერიოდში თქვენი შვებულება, ისინი ასევე შეთქმულება 28 დღის ლეგიტიმური დანარჩენი. რუსეთის ფედერაციაში, გადახდის გამოუყენებელი შვებულების არ გაიცემა, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაანგარიშება. ( ქ. 127.). და რაც მთავარია, არის ის, რომ ნაღდი ფული (დასვენება) საბუღალტრო დაითვალეთ და საკითხი სამი დღით ადრე პირველ დღეს შვებულებაში.