არსებობს გარემოებები, რომ ქალი აპირებს განკარგულებას, და მას არ აქვს მუშაობა. არსებობს შეკითხვა იმის შესახებ, რომ დარიცხვის მოპოვების შესაძლებლობა, I.E. ხელმძღვანელობით ჩარიცხვები და სამშობიარო მამაკაცები მისი საწარმოში. დიახ, ქმარს საფუძველი აქვს ამ დახმარებისთვის, მხოლოდ ერთი თხოვნით, თუ ის სავალდებულო შვებულებას აძლევს თავს. არ არის გამორიცხული, რომ ამ საქმეში ქალი შეიძლება წავიდეს.
1
მოდით გავიგოთ, რა არის decrethensive, ასეთი სიტყვა ბუღალტერიაში არ არსებობს. არსებობს, როგორც ზემოთ აღწერილი, ორსულობის ბიულეტენის 70 დღის განმავლობაში ასახული დარიცხვები და ბავშვის დაბადებიდან იგივე დღეები. ფული ერთ-ერთ მშობლის ან დაწესებულებაში მუდმივი მუშაობის ადგილას მიიღება Საზოგადოება Შენი ქალაქი.
ასევე არსებობს ყოველთვიური გადასახადები, რომლებიც წელიწადნახევრის მაქსიმუმს იხდიან. მათ უფლება აქვთ მიიღონ ადამიანი, თუ ის იჯდა განკარგულება. მაგრამ ყველას არ იცის, თუ როგორ ეს შვებულება სწორად არის მოწყობილი.
3
პირველ რიგში, დოკუმენტაცია საჭირო იქნება: ბიჭი ან გოგო, მისი ასლი, მისი ასლი, ორგანიზაციის დამოწმების სერტიფიკატი, სადაც დედა მუშაობს ან გაიგებს, რომ მას არ მიუღია გადახდები, მისი მეუღლის შემოსავლის სერტიფიკატი. პოლიკლინიკის ბიულეტენი ჯერ კიდევ სასარგებლოა, რომელიც მეწარმეობით იყო დაწერილი, ზუსტად ამ დოკუმენტზე არსებობს ერთჯერადი შემწეობა, თუ საავადმყოფოს რეჟიმის დარღვევები არ არსებობდა.
4
ფურცლების პაკეტის გარდა, თქვენ უნდა დაწეროთ შუამდგომლობა. ჩვეულებრივი დასვენების აპლიკაციის თარგის შესახებ თვითნებური ფორმით შედგენილია. შეავსეთ იგი სასურველია ლურჯი ან შავი სახელური. ზედა ნაწილში მე ვწერ კომპანიის სახელი, FIO დამსაქმებელი. ქვემოთ მოცემულია თქვენი პოზიცია, გვარი, შეგიძლიათ ინიციალები, მაგრამ სრული სახელი, პატრონიმი. ახალი ხაზიდან შუა ფურცელში: "განცხადება". მიზანშეწონილია წინასწარ იფიქროთ წინასწარ, თუ რა დროს გსურთ მიიღოთ ბრძანება, მიუთითეთ ეს დრო დოკუმენტში. ფირმის მფლობელი დაზოგავს თქვენს ვაკანსიას თქვენი ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში იძულებით შვებულებაში. დასასრულს ჩამოთვალეთ მითითებების ჩამონათვალი, თქვენ მიერ მოწოდებული ჩვენებები, დაადასტურეთ ყველა ხელმოწერა, მითითებული თარიღი. დამქირავებელი დაბეჭდავს ბრძანებას, დასაშვებია, თუ რა თარიღდება შვებულებაში.
მამაკაცები სამშობიარო ბრძანებებს აქვთ იგივე უფლებები, როგორიცაა ქალები. ბავშვის მოვლის დრო შედის საერთო გამოცდილებაში. სამშობიარო შვებულება დასაშვებია მაქსიმუმ სამი წლის განმავლობაში. მამას უფლება აქვს მიიღოს ბრძანებულება ნაწილებად. მაგალითად, გარკვეული დროის განმავლობაში ქმარი იჯდა სახლში, შემდეგ ბებია, დედა, ბაბუა.
კომპანიის ყველა მენეჯერს არ სურს, რომ მის დასაქმებას შვებულებაში წავიდეს - ეს არასწორია. კანონი იცის, თქვენ შეგიძლიათ შეთანხმდნენ სკანდალებისა და საფრთხეების გარეშე. მოიწვიე ბოსი კომპრომისი - სახლში მუშაობა. სასარგებლოა თქვენთვის, დამატებითი შემოსავლის გამო, დამქირავებელი არ დაკარგავს ძვირფას კოლეგას.
ზოგადი მოთხოვნები ბავშვთა სახელმწიფო დარიცხვისთვის იხილეთ საიტზე.
განაცხადის მიღების სამშობიარო შვებულება;
0
1307
