რამდენი სამშობიარო შვებულება

ოჯახის დაგეგმვა, ახალგაზრდა ქალებს სურთ იცოდნენ, როდესაც ისინი კანონმდებლობას განაგრძობენ განკარგულების დეკორაციას და რა დრო დასაშვებია. განკარგულება - ეს კონცეფცია აღნიშნავს შვებულებას, რომელიც დასაშვებია ორსულობის ბოლო ტრიმესტრში, როგორც ჩანს, ორსულობის ბოლო ტრიმესტრში. ეს ასევე მოიცავს იმ პერიოდს, სანამ ბავშვი მიიღებს ერთი და ნახევარი წლის ბავშვის მიერ, 3 წლის ასაკს. ახლა ჩვენ შეისწავლით დეტალურად ამ დროის პროფესიონალებისგან.

დიდი იმედგაცრუება არ არის ყველა ორსული ქალი იცის მათი მესერებამათ არც კი იციან, რა დროსაც დამსაქმებელი ვრცელდება იურიდიულ შვებულებაში. ეს ყველაფერი იწყება ქალის კონსულტაციით, მხოლოდ გინეკოლოგი დიაგნოსტიკური ულტრაბგერით განსაზღვრავს ორსულობის ვადას. ულტრაბგერითი დიაგნოსტიკა მზადდება მე -11, მე -12 კვირას. მისი თქმით, მისი და ინსტალაცია, როდესაც ბავშვი გამოჩნდება. იმავე ჩანაწერებში ექიმი 30-ე კვირას ადასტურებს. ის წაიკითხავს საინფორმაციო ბიულეტენს, ამ ქაღალდთან ერთად პაციენტს გამოგიგზავნით სამუშაო ადგილს, რათა მოაწყოს decrehe.

ორსულობის კანონმდებლობა - აქ წაკითხვა.

ამისათვის წასვლა საბუღალტრო დეპარტამენტში ან პერსონალის დეპარტამენტში, დაწერეთ განაცხადი კომპანიის მფლობელისთვის, რათა სამართლებრივი დატოვონ. პეტიცია გაიცემა შემდეგნაირად: ზედაპირზე მიუთითეთ კომპანიის სახელი, დირექტორის სახელი, მისი პოზიციისა და პასპორტის მონაცემების ქვემოთ, I.E. ოჯახი და სრული სახელი, პატრონიმი. ქვემოთ შუა ადგილას - "განცხადება". და შემდეგ თვითნებური ფორმით, დაწერეთ, რა სახის შვებულება უნდა მიიღოთ, რა დროსაც უნდა მიიღოთ იგი. მიამაგრეთ დოკუმენტები, რომლის საფუძველზეც თქვენ დარეგისტრირდით პეტიციას, დაწერეთ წერილობითი თარიღი და პირადი ხელმოწერა. ამის შემდეგ, ხელმძღვანელი გამოაქვეყნებს განკარგულებას, და თქვენ უდავოდ უფლება მიეღოთ სამშობიარო შვებულებაში, იზრუნოს თქვენი ჯანმრთელობის, კვების, დასვენების და მომზადება მშობიარობისთვის.

აქ არის მაგალითები ასეთი ბლანკები, ჩამოტვირთვა:

თქვენ ახლა თქვენ უფლება გაქვთ დაისვენოთ 70 დღით ადრე ბავშვი და 70 - მშობიარობის შემდეგ. თუ მოულოდნელად, მშობიარობის დროს, თქვენ უნდა გააკეთოთ საკეისრო სექცია, მაშინ შვებულება გაიზრდება 16 დღის განმავლობაში. და როდესაც ტყუპების გამოჩენა სინათლეზე, ბავშვზე ზრუნვა მაქსიმუმ 54 დღე გაგრძელდება, რაც მთლიანი თანხის ოდენობით 194 დღეს (70 + 124).

ამ პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელი იხდის გარკვეულ თანხას, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია თქვენს მოგებაზე. დასვენების მომდევნო ნაწილი 140-194 დღის განმავლობაში იწყება და 1.5 წელია გრძელდება. ამ პერიოდის განმავლობაში დარიცხვები S / N- ის 40% ტოლია, მათ ყოველთვიურად მისცემენ მათ.

შრომის კოდექსის თანახმად, ქალი წელიწადნახევრის შრომის გამოცდილებას განიხილავს, ორი შვილის დაბადებიდან - სამი წლის განმავლობაში, სამი ან მეტი - 4.5 წელი. შესაბამისად, იმ შემთხვევაში, თუ დედა, რომელმაც ერთი შვილი დაიბადა, დასვენება სამ წელიწადს მიიღებს, მაშინ შემწეობა არ გადაიხდის კიდევ 1.5 წლის განმავლობაში.

სამშობიაროების დასრულების შემდეგ, მას უფლება აქვს დაბრუნდეს ყოფილ ვაკანტურ თანამდებობაზე. მაგრამ არსებობს სხვადასხვა გარემოებები, მაგალითად, ამ პოზიციას, როგორც არასაჭირო. ამ შემთხვევაში, ლიდერი ვალდებულია სთავაზობს სხვა ხელფასს.