ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული საკითხები დასვენების თემა არის შვებულების. ყველაზე ხშირად, ისინი სთხოვა ადამიანები, რომლებიც მიიღო პირველი სამუშაო და არასდროს გაუკეთებია განაცხადის დამსახურებულად დანარჩენი მათი ლიდერი. გარდა ამისა, ეს სტატია იქნება ინფორმაციული და დამწყები თანამშრომელი კადრების განყოფილების, რადგან იგი შეიცავს არა მხოლოდ მიმდინარე დადგენილი ნორმების შრომის კანონმდებლობის, არამედ ფორმის პერსონალის დოკუმენტები, რომლის გარეშე შეუძლებელია გაუგზავნე თანამშრომელი შვებულებაში.
რა მივიღე სამუშაო, თითოეული ადამიანი ადრე თუ გვიან იწყებს ვიფიქროთ დასვენება. და ეს არის საკმაოდ აიხსნება, რადგან თანამშრომელი უნდა დაისვენოს. ეს არის ის, თუ რამდენად ბევრი დღის დასვენების არის? და როდის შეიძლება დაწეროს განცხადება? ყველაფერი ძალიან მარტივია. შემდეგ ხარჯვის ნახევარი წლის ახალი ადგილი, თანამშრომელს უფლება აქვს დაძაბულია. მართალია, დანარჩენი ეს არ შეიძლება აღემატებოდეს 14 დღეს, რადგან მხოლოდ 6 თვის შემუშავებული. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გამონაკლისი, მაგრამ ეს არის შეხედულებისამებრ მართვა საწარმოს.
დასვენება განაცხადის Blank აქ.
მაგალითი შვებულება განცხადება ჩვენ გვაქვს.
დასვენება მიზნით ფორმა T-6.- მაგალითი ბრძანებით დასვენება სახით T-6.
- იმისათვის ფორმა ყოველწლიური შვებულება სახით T-6A.
- მაგალითად, იმისათვის, წლიური T-6A ფორმა დასვენება.
ცარიელი დღესასწაული გრაფიკი აქ.
დასვენების გრაფიკის მაგალითი ჩვენს საიტზე.
განაცხადის ფორმა შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით ჩვენ გვაქვს.
მაგალითად, დასვენების განაცხადის თქვენი საკუთარი ხარჯებით აქ.
შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 28 დღის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის ჩრდილოეთ რეგიონების მაცხოვრებლებისთვის, სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებისა და პენსიონერებისათვის, 18 წლამდე ასაკის მუშებისათვის, მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ მავნე ქიმიური პროდუქტებით, ჯანდაცვის მუშაკებისა და პედაგოგებისთვის, პროკურატურის მაშველები და თანამშრომლები და ა.შ.
0
1304
