შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა

დასაქმების ხელშეკრულება არის დამსაქმებლისა და დასაქმებულს შორის დასაქმების ურთიერთობის დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებზე. იგი შედგება ორივე მხარის ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა მოითხოვს მოქმედებების გარკვეულ თანმიმდევრობას, რაც დამოკიდებულია დასაქმების შესახებ შეთანხმების მიზეზებისა და შინაარსის მიხედვით.

• თუ სეზონური სამუშაოსთვის დასაქმების ხელშეკრულება ან მისი ვადა არ აღემატება 2 თვის განმავლობაში, ისევე, როგორც იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებული პირობაა, დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განაცხადი გათავისუფლების თარიღამდე 3 დღით ადრე.
• სხვა შემთხვევებში განაცხადის წარდგენა 2 კვირით ადრე დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღამდე.
• თუ დამსაქმებლის დარღვევა დამონტაჟდა, დასაქმებულს უფლება აქვს განსაზღვროს მისი გათავისუფლების ზუსტი თარიღი.
• თუ დასაქმების ხელშეკრულებაზე მომუშავე თანამშრომელი ხელმძღვანელის პოზიციას ატარებს, განცხადება წერილობითია საწარმოს მფლობელზე 1 თვით გათავისუფლების დღემდე.
• თუ გაფრთხილების ვადა არ არის გასული, დასაქმებულს უფლება აქვს გააუქმოს იგი, მაშინ ხელშეკრულება ძალაში რჩება, მაგრამ თუ ახალი თანამშრომელი არ არის მიღებული.

• თუ დასაქმებულს შრომითი მოვალეობის დარღვევები, შრომითი მოვალეობის დარღვევები და ა.შ., დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა წინასწარ გაფრთხილებების გარეშე ხდება, ხოლო დასაქმებულთა არსებობა არ არის გადახდილი;
• იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ შეესაბამება ცუდი ჯანმრთელობის გამო პოზიციის მოთხოვნებს, მაშინ 2 შრომის კვირეულისთვის გადახდილი დღე;
• თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ უდანაშაულო მიზეზები არის ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი, მაგალითად, თანამშრომლების შემცირება, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, მაშინ ხელმძღვანელი 2 თვეში პირადად მოაქვს, დასაქმებულს დასაქმებულს დღეში დაინიშნა ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა.

• დასაქმებულთა განცხადების საფუძველზე ან ხელმძღვანელის ინიციატივით, წესრიგის შექმნა, სერტიფიცირებული ასლი, რომელიც უზრუნველყოფს ფერწერის ქვეშ დასაქმებულს.
• ბრძანებით ფორმულირება უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმების ჩანაწერს და ეხება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.
• დღესდღეობით, როდესაც დასაქმების ხელშეკრულება კარგავს თავის ძალას, პასუხისმგებელი თანამშრომლებისთვის, მაგალითად, პერსონალის დეპარტამენტის სპეციალისტი და სალარო, მისცეს თანამშრომელს დაასრულებს შრომის წიგნს და მთელ ანგარიშსწორებას, ისევე როგორც სხვა დოკუმენტებს ან მათ ასლებს სამუშაოებით.
• იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ გამოუშვეს დანიშნულ დღეს, დამსაქმებელს აგზავნის წერილობითი შეტყობინების შესახებ დოკუმენტების შეტანის აუცილებლობაზე ან გააგზავნის ფოსტით ექსტრადიციის დაგვიანებით პასუხისმგებლობას.

ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ:

• დასაქმების ხელშეკრულების ცარიელი,
• შრომითი ხელშეკრულების შევსების მაგალითი,
• დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების ფორმა (ფორმა № T-8),
• დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით (ფორმა № T-8),
• მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დამატებითი შეთანხმების ფორმა,
• მხარეთა შეთანხმებით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დამატებითი შეთანხმების რეგისტრაციის მაგალითი,
• სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება,
• მაგალითად, სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების შევსების მაგალითი.