დისციპლინური ჯარიმები გამოიყენება მათი დასაქმების ვალდებულებების თანამშრომლის მიერ (შეუსაბამო აღსრულების) მიერ კარგი მიზეზის გარეშე. დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოზიდვა რეგულირდება შრომის კოდექსი.
1
ფედერალური კანონები, დისციპლინური დისციპლინა, არის ჩარტებში სხვადასხვა სახის ჯარიმა. ღონისძიებები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა:
საყვედური;
კომენტარი;
მკაცრი საყვედური;
გათავისუფლება.
2
თუ დისციპლინური გადაცდომა აღმოჩენილია, თანამშრომლის ხელმძღვანელმა უნდა მოითხოვოს დასაქმებულთაგან განსხვავებული სიტუაციის ახსნა. თუ თანამშრომელი უარყოფს განმარტებას, თქვენ უნდა გააკეთოთ შესაბამისი აქტი (ორი სამუშაო დღის შემდეგ). ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ არსებობს ახსნა ან მის გარეშე, დისციპლინური ჯარიმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას. გადაწყვეტილების მიღება უნდა აღინიშნოს დარღვევის გამოვლენის დღიდან არა უმეტეს 1 თვის განმავლობაში (ავადმყოფობის დრო, დასაქმებულის შემთხვევა, ამ საკითხზე მოსაზრების ჩაბარების დრო არ არის გათვალისწინებული). დამნაშავეთა უშუალო ზედამხედველმა უნდა უზრუნველყოს დადასტურება, რომ ადგილი ჰქონდა დარღვევას. აქედან გამომდინარე, კომპანიის ხელმძღვანელი გადაწყვეტს თანამშრომლის დანაშაულს (უდანაშაულობას), ირჩევს განაჩენს, გაითვალისწინოს შემარბილებელი გარემოებები (თუ შესაძლებელია). თუ დამსაქმებელი ვერ ხედავს სასჯელის გამოყენების მიზეზებს, ყველა შეგროვებული მასალები შეიძლება გადაადგილდეს გარეშე.
3
შეუძლებელია დისციპლინური სახდელის გამოყენების შემდეგ დისციპლინური სახდელის გამოყენება. თუ გადასინჯვა ჩატარდა, აუდიტი, ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის შემოწმება, დაშვებულია ჯარიმების გამოყენება არა უგვიანეს 2 წლის განმავლობაში დარღვევის თარიღიდან (ამ სისხლის სამართლის საქმეში წარმოების დრო არ არის გათვალისწინებული) მითითებულ ვადებში).
4
მხოლოდ ერთი ჯარიმა გამოიყენება კონკრეტული დისციპლინური სამართალდარღვევისთვის. ხელმძღვანელი ამახვილებს გადაწყვეტილებას დასაქმებულთა დასაქმების შესახებ ბრძანების სახით. მისი გამოქვეყნების მომენტიდან 3 დღის განმავლობაში (მუშები), თანამშრომელი უნდა იცნობს ქაღალდის დოკუმენტს. თუ დამნაშავე უარს ამბობს იმისათვის, რომ ხელი მოაწეროს, აუცილებელია სპეციალურად გათვალისწინებული აქტი. დასაქმებულს უფლება აქვს მისთვის მიმართა განცხადებას. შრომის ინსპექცია (ან შრომის ინდივიდუალური დავების განხილვისას).
5
დამსაქმებელს შეუძლია ამოიღოს დასაქმებულის მიერ მისი მოთხოვნის, პირადი გადაწყვეტილების, დამნაშავეთა ხელმძღვანელის, მუშების წარმომადგენლობითი ორგანოს შუამდგომლობით. აღდგენის აღდგენის დღიდან ერთი წლის შემდეგ (თუ ახალი გადაცდომისთვის ხელახალი სასჯელი არ იყო გამოყენებული), ითვლება, რომ დასაქმებულს არ აქვს აღდგენა.
6
დისციპლინური აღდგენის დეტალური პროცედურა არ არის რეგულირდება TC- ში. დამნაშავე უფლებამოსილია მოითხოვოს რაიმე საქმის მასალების გაცნობა, საკუთარი შეფასების მიცემა ბრალდებით, დაჟინებით მოითხოვს აუდიტის ჩატარებას, გადახედვას, თუ ის ხელს უწყობს მისი უდანაშაულობის დამტკიცებას. ასევე, მუშაკს შეიძლება ჰქონდეს კონსულტანტები (პროფკავშირის წარმომადგენელი, სპეციალისტები). წესრიგისა და ნიმუშის დოკუმენტების შედგენის პროცედურა შეიძლება ჩაითვალოს აქ.
ზოგიერთი ბიუჯეტის ორგანიზაციას აქვს დისციპლინური წარმოების განსაზღვრის ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები. კერძოდ, ოფიციალური გამოძიების შენარჩუნების პროცედურა დადგინდა ჯარიმების გამოყენება.
0
2662
