დისციპლინური აღდგენის მიმართვა

დისციპლინური გადაცდომის გამოყენების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება საწარმოს ხელმძღვანელმა კონკრეტულ დარღვევებზე არსებული გარემოებების დეტალური შესწავლის საფუძველზე. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, რომ გარკვეული გადაცდომაში არის ბრალი, მას უფლება აქვს დისციპლინური ჯარიმების გასაჩივრების უფლება.

ასე რომ, ისინი მიმართა თქვენ, მაგრამ არ ეთანხმებით, რომ ისინი დამნაშავე იყვნენ ან კარგი მიზეზები აქვთ. კანონის თანახმად, შეგიძლიათ გააუქმოთ წინადადება. როდესაც გადაცდომა აღმოჩენილია, მენეჯმენტს მოითხოვს სიტუაციის წერილობითი ახსნა. თუ არ მიიჩნევენ თავს დამნაშავედ, მიუთითეთ თქვენი არგუმენტები ახსნა-განმარტებებში (გვიან, იმიტომ, რომ მე მივიღე უბედური შემთხვევა, გააუქმა მატარებელი, დაარღვია ჩემი ფეხი და ა.შ.). დარწმუნდით, რომ დადასტურების დოკუმენტების დამატება. სთხოვეთ პირდაპირ ზემდგომს, რომ ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი ყოფილი სამუშაო დისციპლინის ხელმძღვანელობის ყურადღება, კომენტარებისა და საჩივრების ნაკლებობა.

თუ ხელმძღვანელობამ ჯერ კიდევ გადაწყვიტა, გამოიყენოს აღდგენა, მიუთითეთ არჩევანი: შრომითი ინსპექციისთვის, მომსახურების სადავო კომისიაში, სასამართლოში. დისციპლინური აღდგენა შეიძლება ადვილად გასაჩივრდეს, თუ:

ერთი დარღვევისთვის გამოიყენება რამდენიმე სასჯელი;
კანონით დადგენილი ვადები;
ადრე არ იყო გავრცელებული განმარტებითი შენიშვნა დამნაშავე;
აღდგენა ამ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი დროებით გამორთულია.

თუ საწარმოს დასაქმების დავის კომისია (იგი შედგება პროფკავშირების წევრებისგან) განაცხადი შეიძლება წარედგინოს ამ ორგანოს. განცხადება მიუთითებს საფუძვლებზე, რომლითაც თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ სასჯელი დაუსაბუთებელია და გთხოვთ გადახედოს საქმეს (გაუქმება ან არბილებს სასჯელის). დოკუმენტი უნდა მომზადდეს დუბლიკატში: ერთი CCC- სთვის, მეორეზე არის განცხადების მიღების შესახებ ნიშნის მიღება და განმცხადებელს უბრუნდება. თუ საჩივარი წარედგინება დასაქმების ინსპექციას, მას ასევე უნდა ჰქონდეს განცხადება. საჩივრის დაკმაყოფილება, თქვენ უნდა მიმართოთ შრომის კოდექსი, მიუთითებს სტატიებს თქვენი სასარგებლოდ. განცხადების დასასრულს, უნდა მოითხოვოს აღდგენის დაწესების კანონიერების შემოწმება, თქვენი უფლებების აღდგენა და სამართლიანობის პასუხისმგებლობის მოზიდვა.

თუ სამსახურის საგამოძიებო კომისიის (შრომის ინსპექტორი) გადაწყვეტილების მიღება არ არის განმცხადებლის სასარგებლოდ, შესაძლებელია სასამართლოსთვის (პრინციპში, ეს შეიძლება გაკეთდეს დაუყოვნებლივ, ამ ხელისუფლებისთვის განცხადებების წარდგენის გარეშე). თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სასამართლოს ორგანიზაციის ადგილმდებარეობას (საცხოვრებელ ადგილას). დოკუმენტის ნიმუშები შეიძლება ჩამოტვირთოთ ჩვენგან:

დასაქმების დავის განხილვის პროცესში, დანაშაულის სიმძიმე, რომელიც ასრულებს თანამშრომლის ქცევას (სამუშაოს შესრულებას, მოვალეობის შესრულებას), იმ პირობებში, რომლის დროსაც განხორციელდა გადაცდომა. ამასთანავე, გადაწყვეტილება მიიღება სათანადო დანაშაულისთვის გამოყენებული დისციპლინური აღდგენისთვის. სხეულს, რომელიც დასაქმების დასაქმების მსურველობას მიიჩნევს, რომ დასაქმებულს აღდგენის არასაკმარისადმი მიიჩნევს, შეიძლება გააუქმოს სასჯელი, თუ ის მიიჩნევს, რომ აღდგენის ღონისძიება არ შეესაბამება დანაშაულის სიმძიმას. მაგრამ მას არ აქვს უფლება შეცვალოს იგი სხვა სასჯელზე. მიმდინარე აღდგენის გაუქმების შემდეგ ადმინისტრაციამ შეიძლება გამოიყენოს სხვა ჯარიმა კანონით დადგენილი პერიოდების გათვალისწინებით.

დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს აღდგენის წინააღმდეგ არა უგვიანეს 3 თვის ვადაში, რადგან ის შეიტყო სასჯელის გამოყენების შესახებ მის მისამართზე. თუ აღდგენის ღონისძიება გათავისუფლებულია, ეს შეიძლება გასაჩივრდეს მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში ბრძანების ასლის მიღების მომენტიდან. გაეცნო დისციპლინური სახდელის დაკავების ბრძანება და თვალი ინსტრუქციები შედგენის მიზნით აღდგენა შემიძლია.