რიგი კომპანიის მენეჯერები მიიჩნევენ, რომ მიღწევას საპენსიო ასაკის არის მოტივი მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება. თუმცა, ეს არის ილუზია, 1992 წელს ეს კანონპროექტი აღარ იმოქმედოს. მასპინძელი დაწესებულების არ აქვს უფლება მოითხოვოს გაანგარიშება დაქვემდებარებული 60 წლის განმავლობაში (მამაკაცის), 55 წელი (ქალებისათვის). თანამშრომელი შეუძლია გადადგეს თავს, ან ურთიერთშეთანხმებით მხარეებს, ან სურვილი, თუმცა ,, როგორც სხვა ნებისმიერი თანამშრომელი.
დამსაქმებელს შეუძლია გაჭრა სახე ასაკის ან მისი მოტივაცია შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება. შემცირება, მფლობელი იღებს გადასახადები, რომლებიც ასახული ზოგადი პირობები. პენსიონერი მიიღებს ყოველთვიურ საშუალო ხელფასი ორი თვის განმავლობაში. და შეწყვეტის არის შესაძლებელი, თუ სამუშაო არ ასრულებს თავის ფუნქციებს, არღვევს TC (რეგულარულად გვიან, strolles), საშუალებას აძლევს თავად, როგორც ჩანს, სამუშაო ადგილი მთვრალი.
ჩამოტვირთვა ჩვენს ვერსია:
განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების;- განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების, რათა მივაღწიოთ საპენსიო ასაკის;
- განცხადება გათავისუფლების (ნაწილი პარტიების) ;
- დეკლარაცია განცხადება (სურვილის).
იხილეთ აქ:
აქ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ:
დამქირავებელი ვალდებულია შეასრულოს შრომის კოდექსი, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იმოქმედებს იურიდიულ, დისციპლინარულ, ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას. სროლის პენსიონერი, შეისწავლოს მისი პირადი ბარათი. თუ თქვენს კომპანიაში ადამიანი დაშავდა, მაშინ ეს თანამშრომელი მხოლოდ გადაიხდის, და ბოლო რიგებში შეგიძლიათ გაჭრა.
0
2600
