როგორ გავათავისუფლოთ ნაწილი წიგნი

როგორ გავათავისუფლოთ ნაწილი წიგნი

რუსეთში, ეს არის ლეგალურად მუშაობა რამდენიმე ვაკანტურ თანამდებობაზე (ნახევარ განაკვეთზე). ადამიანები, რომლებიც იკავებენ რამდენიმე პოსტი უწოდებენ ნაწილი წიგნები. იმ ძირითად პირი დაკავებული მთელი დღე და საშუალო - ნაწილობრივ. დამატებითი ნახევარ განაკვეთზე მომხმარებელთა შეიძლება გარკვეულწილად, მთავარი ის არის, რომ გრაფიკის შრომისა და დასვენების (სპეციალისტი არ მუშაობს გარშემო საათის). ეს იქნება უფრო, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოს დასაქმებული, რომელიც ახორციელებს რამდენიმე მოვალეობებს.

1
უფროსი ასეთი თანამშრომლები არიან მომგებიანი, რადგან საფასურის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უფრო დაბალია, ვიდრე, რომ ძირითადი სამუშაო. თუმცა გარემოებები წარმოიქმნება, რის გამოც აუცილებელია გამოვთვალოთ დაქვემდებარებული - ეს არის ზრდა შრომა, შემცირება და ა.შ.

2
მფლობელი საწარმოს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები თუ ასეთი თანამშრომელი გათვლილი ბოლომდე პერიოდში შრომითი ხელშეკრულებაუფრო ზუსტად გადააყენოს ადრე დადგენილი დრო არ შეიძლება იყოს. აქედან გამომდინარე, ვფიქრობ, რომ საკითხი ხელშეკრულების ხელმძღვანელი საჭიროა წინასწარ: ეს არის კიდევ როდესაც დაქვემდებარებული მოწყობილი წარმოება. ნუ დასაქმების აქტი, სადაც მითითებულია: რა აღვნიშნო ადამიანს აქვს უფლება იყოს ჩამოთვლილი ნახევარ განაკვეთზე მომსახურება.

შრომის კოდექსი - შრომის ხელშეკრულების

3
მუშები, რომლებიც ვმუშაობთ რამდენიმე ვაკანსიები გარე, შიდა. გარე - ეს ქვეშევრდომებს, ძირითადი პოზიცია, რომელიც მდებარეობს კიდევ ერთი კომპანია, შიდა - იმავე კომპანია, და მთავარი და მეორადი მომსახურება. Პროცედურა გამოქვითვების მათ საქმიანობას არაფერი იცვლება.

შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება

4
დაყრდნობით, შრომის კოდექსის partbooks შეიძლება ნასროლი:

  • ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე;
  • ამავე სურვილები;
  • ინიციატივით სახელმძღვანელო ორგანიზაცია.

თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიის პირველი ორი ქულა, მაშინ თქვენ უნდა განაცხადების სახელი დირექტორი. მაშინ მენეჯერი ბეჭდავს იმისათვის, რაც ნიშნის workbook.

აქ ვერსია შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ:

5
გათავისუფლება წინადადება ხელმძღვანელის (Art. 288) ეს ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით: დამსაქმებელი ინფორმაციით თანამშრომელი წერილობით 14 დღით ადრე შეწყვეტის მისი საქმიანობა კომპანიაში, მაშინ თანამშრომელი ნიშნები აქტი, მენეჯერი საკითხები მიზნით.

სწორედ აქ ნახავთ:

288-ე მუხლით RF შრომის კოდექსი

გავრცელება შრომის შეთანხმებით ორსული ქალები და ბავშვთან ერთად, ასაკი 3 წლის, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა და ა.შ. (ხელოვნება. 261) ლიდერი არ აქვს უფლება. ფრთხილად თქვენი თანამშრომლები, არ დაარღვიოს შრომის კოდექსი.

კომენტარის დამატება

თქვენი ელ.ფოსტა არ გამოქვეყნდება. სავალდებულო ველი აღინიშნება *

დაკეტვა