სახელმწიფო შემცირების Order - Sample

შემცირებასთან ერთად სახელმწიფო გაათავისუფლოს დასაქმებული ასე არ არის ადვილი. კადრების მომზადება მთელი პაკეტი, დოკუმენტების, რადგან ეს არის ყოვლისმომცველი ღონისძიება. უმოქმედობის ზოგიერთი მნიშვნელოვანი ეტაპია ეს იწვევს აღიარება უკანონო გათავისუფლების. იმისათვის, რომ შეამციროს სახელმწიფო ძირითადი დოკუმენტი ამ პაკეტში.

რაოდენობის შემცირება და შემცირება სახელმწიფო - თითქმის სხვადასხვა მოვლენები. როდესაც შემცირების სახელმწიფო, პროფესია არ არის გამორიცხული, პოზიცია იმ საწარმოში, და რაოდენობის შემცირება პროფესიის (პოზიცია) ნაშთები და რაოდენობის ასრულებს პერსონალი ხდება ნაკლებად. იქნებ მესამე ვარიანტი - სახელმწიფო და ამავე დროს რიცხვი შემცირდა. ფორმა თვითნებური ან ნიმუში. ის, მენეჯერი ანგარიშები ჩატარების პერსონალი მოვლენები, ან ცვლილებები დაკომპლექტების გრაფიკი. სიტყვა "წესრიგი", წერია ცენტრში ხაზი ასოებით, მას ენიჭება ნომერი. შემდეგი ხაზი მიუთითებს ადგილი და თარიღი გამოქვეყნების მიზნით. შემდეგი, თქვენ უნდა წერენ მიზეზი გამოქვეყნების მიზნით.

შემდეგი ძირითადი ნაწილი იმისათვის, მიზანშეწონილია სიაში შემცირებული სახელმწიფო ერთეული, რაოდენობის მითითებით, სტრუქტურული ერთეული, რომელიც მათ ეხება, და ვადები ბრძანება ძალაში შესვლის შემდეგ.

შემდეგი არის აღწერა მთელი კომპლექტი ზომების შესახებ პერსონალი, რომელიც, სავარაუდოდ, გაიმართება საწარმო. რა თქმა უნდა განსაზღვროს, ვინ არის პასუხისმგებელი გადაწყვეტილების მიღებისას - ვინც ზუსტად (სახელი) იქნება გათავისუფლებული. შეზღუდეთ პასუხისმგებელი პირების დროებითი ფარგლებში. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, თუ როგორ კანონმდებლობა მოითხოვს, რათა მომზადდეს შემდეგი დოკუმენტები: შეტყობინება თანამშრომლებს მომავალი გათავისუფლების, გააცნოს მათ მოხატული; თუ არ არის სამუშაო ორგანიზებაში ვაკანსია - შესთავაზოს გათავისუფლების პოზიცია; მოამზადოს ბრძანება დათხოვნა ხელშეკრულებები; აცნობოს დასაქმების სამსახურების სამომავლო სამსახურიდან გათავისუფლება.

ბრძანების საბოლოო პუნქტი არის პასუხისმგებელი პასუხისმგებელი, რათა შესრულდეს წესრიგის კონტროლი (ის თავის ხელმოწერას აყენებს თავის ცნობიერებას). ბრძანების დასასრულს - ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები საიტზე:

შემცირების დოკუმენტების მთელი პაკეტი ემზადება, როდესაც რეგულარული ერთეულების გათავისუფლების დაგეგმილი დრო არ არის მინიმუმ ორი თვე. ამავდროულად, ყველა გათავისუფლებული თანამშრომელი უნდა იყოს ინფორმირებული. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღები და თანამშრომელთა შემცირება ემთხვევა. თუ რეგულარული ერთეული მცირდება, დასაქმებულს არ შეუძლია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება.

სრულ განაკვეთზე მოვლენების მთელი კომპლექსის შემდეგ, ბრძანება დაიწერა დასაქმებულთა აღსრულებაზე. მისი საფუძველია T-8- ის ფორმა - დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება (05.01.04 №1 1) სახელმწიფო კომიტეტის სახელმწიფო კომიტეტის გადაწყვეტილება. წესრიგის ფორმა და მისი დიზაინის წესები შეგიძლიათ იხილოთ მითითება და სამართლებრივი სისტემები ან ჩვენს საიტზე სტატიაში " გათავისუფლების საკუთარი მოთხოვნა - წესრიგი».

T-8 ფორმის ყველა ძირითადი დეტალი ფილტრაციისაა: ბრძანების გამოქვეყნების ნომერი და თარიღი, ერთეულის სახელი და თანამდებობიდან გათავისუფლება, მისი სახელი, შეწყვეტილი დასაქმების ხელშეკრულების დეტალები. "ფონდის" პარაგრაფში მიუთითებს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი "ორგანიზაციის თანამშრომლების პერსონალის შემცირებას". შეიყვანეთ სპეციალური სვეტის გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტების ყველა დეტალი: სახელმწიფოს შემცირების მიზნით, მის შესახებ საწარმოს თანამშრომლის შეტყობინება, მისთვის ხელმისაწვდომი ვაკანსიების წერილობითი შეთავაზება (მისი უარის თქმის შესახებ შეტყობინება).

სასარგებლო დოკუმენტები:

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი არის პროფკავშირის წევრი, აუცილებელია მისი შემცირების კავშირის ორგანიზაციის გაცნობა და მისი განსაკუთრებული აზრი. ბრძანებით, შენიშვნა ხდება პროფკავშირის მოსაზრებების შესახებ.