როგორ შევცვალოთ რეგულარული გრაფიკი

რეგულარული გრაფიკი საშუალებას გვაძლევს, გავაგრძელოთ სტრუქტურა, სტანდარტული შემადგენლობა, ორგანიზაციის პერსონალის ნომერი. იგი შეიცავს ყველა სტრუქტურულ ერთეულს, სპეციალობებს, პოსტებს, პროფესიებს, კვალიფიკაციას, სრულ განაკვეთზე ერთეულის რაოდენობას, ანაზღაურების ოდენობას. ზოგჯერ საჭიროა გარკვეული ცვლილებების შეტანა გრაფიკში.

საწარმოს, დროდადრო შეიძლება იყოს რეგულარული ცვლილებები: ახალი პოზიცია გააცნო (დეპარტამენტი), პერსონალი მცირდება, სატარიფო განაკვეთები, ხელფასები, სახელწოდებით. ნებისმიერი ცვლილება აისახება რეგულარულ გრაფიკში. ეს შეიძლება გაკეთდეს ასეთ გზებზე:

ცვლილებების შეტანა შესაბამისი ბრძანებით (გამოყენებული თუ მცირე ცვლილებებია);
დაამტკიცეთ ახალი გრაფიკი სხვა სარეგისტრაციო ნომრით (შემდეგი მიზნით).

თუ აუცილებელია მიმდინარე პერსონალის გრაფიკის შეცვლა, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი წერს სამსახურეობრივი მოვალეობის შემსრულებლისთვის, რომელიც მიუთითებს მათი ეკონომიკური რევოლუციის ცვლილებების შესასრულებლად. კომპანიის ხელმძღვანელი აქვეყნებს გრაფიკზე ცვლილებების შესასრულებლად (საწარმოს ფორმაზე შედგენილია). ერთ დოკუმენტში, ყველა ცვლილება ჩამოთვლილია. ბრძანების ბრძანება პირობითად იყოფა ორ ნაწილად: განცხადება, ადმინისტრაციული. პირველ რიგში, სასურველია განსაზღვროს შესაბამისი საფუძველი (მაგალითად, საწარმოს სტრუქტურის გაუმჯობესება, კომპანიის რეორგანიზაცია და ა.შ.). ახალი პერსონალის გრაფიკი გააქტიურებულია ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე.

თუ საწარმოს აქვს ორგანიზაციის კომპლექსური სტრუქტურა (სხვადასხვა დეპარტამენტებში, იგივეა პოზიციების სათაურში), რეკომენდირებულია პოზიციის მითითება, რათა მიუთითოს პოზიცია, სტრუქტურული განყოფილება. ყველა ცვლილება მუშაკებს მოუტანს, ისინი შრომით წიგნებად შედიან.

რაოდენობის შემცირება ორგანიზაცია აღმოფხვრის ინდივიდუალური რეგულარული შენაერთების გრაფიკი; სახელმწიფო შემცირება გამორიცხვა შეტყობინება. ნებისმიერ შემთხვევაში, შემცირებული თანამშრომლები უნდა ხელი შეუშალა გათავისუფლების შესახებ ორი თვის განმავლობაში, ანუ ახალი საშტატო განრიგით შეძლებს შევა ძალაში ამ დროს. თუ მნიშვნელოვანი ტერმინები შეიცვალა (შრომის გადახდის, დასახელება), ცნობა თანამშრომლები ასევე ხდება 2 თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი არ სურს მუშაობა მითითებულ პირობებს, შრომითი ხელშეკრულება წყდება.

აქ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ:

რიგი ნორმატიული გრაფიკი ცვლილებები შეზღუდული არ არის და უნდა შესრულდეს, როგორც საჭიროა. წინა რეგულარულად შემდეგ ახალი შესავალი უნდა ინახებოდეს 3 წლის არქივი.