როგორ გაჭრა თანამშრომელი

როგორ გაჭრა თანამშრომელი

შემცირება - ერთ-ერთი ყველაზე უსიამოვნო პროცედურას, როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებელი. ასეთი ნაბიჯი არის საჭირო წასვლა, როდესაც კომპანია განიცდის ფინანსური სირთულეების, ცვლის ნახვა მისი საქმიანობის ან თუნდაც იხურება. უფროსი იღებს დიდი პასუხისმგებლობა, რადგან, როდესაც სახელმწიფო შემცირების მუშები, ეს აუცილებელია შეასრულოს რიგი სავალდებულო ქმედებები, რომ ყველაფერი კანონის ფარგლებში.

1
იმ შემთხვევაში, თუ მფლობელი კომპანია ამცირებს თანამშრომლებს, უპირატესობა ყოფნის ოფისში შეგიძლიათ გამოიყენოთ: მუშები უფრო პროდუქტიულობა, ოჯახი, რომლებიც "შემომტანი" და ორი აღარ მუშაობს, პირი დაშავდა ამ პროდუქციის, პროფესიული დაავადების, ომის ინვალიდები.

179-ე მუხლის (უპირატესობა)

2
დამსაქმებელი ვალდებულია ორი თვის განმავლობაში, თუ არსებობს სხვა ადგილებში კომპანია, ვარაუდობენ, მეორე მონა ვაკანსია. ეს არ არის შესაძლებელი, მაშინ აცნობოს თანამშრომელი არა უგვიანეს 2 თვით, მომავალ სამსახურიდან გათავისუფლება. ამისათვის, პირველ რიგში ჩაწერის რათა.

ჩამოტვირთეთ აქ:

180-ე მუხლის შრომის კოდექსი

3
მაშინ მონა წერილობითი გაფრთხილების ხელმოწერით, რომ ის იცნობს მიზნით. იმ შემთხვევაში, თუ უარის თქმის თანამშრომელი ხელი მოაწერონ აქტს, უნდა იყოს უარის თქმა გამოცდის შეტყობინება.

ჩვენს ვებ ჩამოტვირთვა:

4
გათავისუფლების შემცირების, მწვრთნელმა უნდა გადაიხადოს ნაღდი გადახდის გაუტოლდება ერთი თვის s / n (output სუბსიდია). მაშინ ყოფილი თანამშრომელი კვლავ დააყენა სამი თვის კომპენსაციას კომპანია. ბოლო მესამე საკითხი, იმ პირობით, რომ შემოკლებით მოცემული სტატუსის უმუშევარი გაცვლა.

5
არსებობს მუშების კატეგორიები, რომლებიც არ არიან შესაფერისი: ორსული ქალები, რომლებიც მომდევნო შვებულებაში არიან, მარტოხელა დედა ბავშვებს (14 წლამდე).

დაიცვას კანონმდებლობა, არ იულია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ უბედურება. თუ დაქვემდებარებული საჩივარი იუსტიციის ხელისუფლებას წარუდგენს, მას უნდა გადაიხადოს ყველა შესრულებული თანამშრომლის გადახდა და სასამართლო თქვენს კომპანიას ჯარიმებს დააჯარიმებს.

კომენტარის დამატება

თქვენი ელ.ფოსტა არ გამოქვეყნდება. სავალდებულო ველი აღინიშნება *

დაკეტვა