Порядок прекращения трудового договора

Процедура прекращения трудового договора на всех предприятиях практически одинаковая. Хотя причины могут быть самыми разными. В этой статье мы детально рассмотрим порядок, который необходимо соблюдать при окончании трудовых отношений с работником. И узнаем? какие документы потребуется заполнить, дабы не нарушить трудовой кодекс и законодательство в целом.

Чтобы не случилось, но работник обязан предупредить своего работодателя о планируемом увольнении не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы он мог отработать эти две недели, что требует трудовое законодательство. Хотя здесь главную роль играет решение работодателя. Если он считает нужным отпустить работника без отработки, то он вправе это сделать.

Основанием для начала процедуры увольнения работника служит его заявление, написанное от руки синей пастой. Заявление пишется на имя руководителя предприятия, указывается причина увольнения. В конце ставится дата его составления и подпись. Директор организации, получив заявление, должен его утвердить своей подписью и словом “Уволить”.

Бланк заявления на увольнение აქ.

Пример заполнения заявления на увольнение აქ.

После согласования заявления с директором фирмы ответственный за работу с кадрами должен составить приказ на увольнение. Приказ имеет утвержденные законодательством формы Т-8 и Т-8а. Форму Т-8а удобно использовать при увольнении нескольких работников одновременно. Формируется он в электронном виде и распечатывается на принтере. Документ считается действительным после проставления на нем подписей увольняющегося работника, директора организации и заверения его синей печатью предприятия.

Приказ на увольнение по форме Т-8 აქ.
Пример приказа на увольнение по форме Т-8 ჩვენ გვაქვს.
Приказ на увольнение по форме Т-8а აქ.
ბრძანების მაგალითი ფორმეტ -8 ა ჩამოტვირთვა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, საწარმოს სააღრიცხვო დეპარტამენტმა უკვე უნდა გამოთვალოს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, ხელფასების ოდენობა სამუშაო დღის განმავლობაში და გასცემს მათ კომპანიის ცეცხლოვანი თანამშრომლისთვის.

შენიშვნა-კალკულაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ჩვენს ვებგვერდზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ნოტ-კალკულაციის შევსების მაგალითი აქ.

თანამშრომლის განთავისუფლების პროცედურის შემდეგი ნაბიჯი არის მისი სამუშაო წიგნში თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩაწერა, პირადად სამუშაოს დაბრუნება პირადად მის მფლობელს და დაარეგისტრიროს წიგნის დაბრუნების ფაქტი სააღრიცხვო ჩანაწერში. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს არ არსებობს თანამშრომელი, მაშინ თანხმობით, სამუშაო წიგნის გაგზავნა შესაძლებელია ფოსტით მის მისამართზე, რითაც აიღებს პასუხისმგებლობას მისი მომავალი ბედის შესახებ.

საბოლოო მოქმედება არის ნიშნის გაკეთება თანამშრომლის პირად ბარათში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, რომელიც იწყება თითოეული თანამშრომლისთვის სამუშაოს ადგილის მოწყობისას.

თანამშრომლის პირადი ბარათი ჩვენ გვაქვს.

თანამშრომლის პირადი ბარათის შევსების ნიმუში აქ.

შეკვეთა დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა ძალიან მნიშვნელოვანი საკითხია მთელი საწარმოს მუშაობაში. მართლაც, დასაქმებულის ან შრომითი შემოწმების საკამათო საკითხების შემთხვევაში, აუცილებელი იქნება უზრუნველყოს ყველა დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია ორგანიზაციის ბეჭდის მიერ დადასტურებული თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, ორივე მხარის ხელმოწერით. და, ბუნებრივია, ნებისმიერი დოკუმენტის არარსებობა იქნება შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა, რაც თითქმის ყოველთვის ისჯება ყველა პასუხისმგებელი პირის ფულადი ჯარიმებით.