როგორ ვრცელდება გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულება

დღემდე, მუშაობა საკმაოდ გავრცელებული არის შრომითი ხელშეკრულებით. ასეთი დოკუმენტი აქვს კონკრეტული პერიოდის მუშაობას. მაგალითად, ეს შეიძლება გაიცეს ერთი, ორი წლის და ხუთი წლის განმავლობაში. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, როდესაც ქმედება ასეთი ხელშეკრულების საქმე ბოლომდე? მოდით გაეცნოს უფრო დეტალურად რათა მისი გაფართოება.

1

როდესაც გამოიყენება

ფაქტობრივად, ამ ფორმით სახელშეკრულებო ურთიერთობებში გამოიყენება ხშირად. ეს არის ძირითადად მოსახერხებელია დამსაქმებელი - მას აქვს უფლება, "Say Goodbye" თავის თანამშრომელს შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი გაიცემა იმ შემთხვევაში, თუ:

• ასრულებენ სეზონურ სამუშაოსთან;
• ჩანაცვლება კიდევ ერთი თანამშრომელი გარკვეულ დროს;
• გავლის სტაჟირების ან პროფესიული მომზადების სფეროში;
• მოვალეობის შესრულების დაკარგული თანამშრომელი (ვადით არაუმეტეს 2 თვე);
• განხორციელება შრომითი საქმიანობა საზღვარგარეთ.

პროცედურა შედგენა გადაუდებელი ხელშეკრულება და მისი თავისებურებანი აღწერილია 10 თავი შრომის კოდექსის (TC) რუსეთის ფედერაციის.

2

ვინ შეიძლება დანიშნოს

კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის, ასეთი შეთანხმების შეგიძლიათ გამოიყენოთ კერძო მეწარმეები და ოფიციალურად რეგისტრირებული დამსაქმებელთა საერთო რაოდენობის თანამშრომლები არანაკლებ 35 ადამიანი.

ამავე დროს, კომპანია ასკვნის დოკუმენტი მხარეთა შეთანხმებით:

• თანამშრომლები ზრდასრული ასაკის, მოლაპარაკებების სეზონურ ხასიათს ატარებს მუშაობა;
• პენსიონერებს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ცნობა ჯანმრთელობის;
• პირებთან სამუშაო საბრძოლო, სტაჟირება, აღსრულების დასაქმების მოვალეობებს უფრო მაღალი თანამდებობის პირი, ისევე, როგორც სხვა პირობებს Ხელოვნება. 59 TK RF.

3

გაგრძელების დოკუმენტი

როგორც ასეთი მკაფიო დასაქმების ხელშეკრულების გაგრძელების ასეთი მკაფიო ბრძანება არ არსებობს. თანამშრომელი, რომელიც ეფუძნება კონკრეტულ სიტუაციას, ირჩევს მის მეთოდს. სიტუაციის ყველაზე ოპტიმალური გამოსავალი მხარეების ერთობლივი თანხმობაა. თუ დოკუმენტის პერიოდი დასრულდა და დამსაქმებელი დაინტერესებულია მისი პერსონალის შენარჩუნებისას, მას შეუძლია დამოუკიდებლად დაიწყოს წინა პირობებში ხელშეკრულების განახლება ან მისი საწარმოში ახალი ადგილი შესთავაზოს.

სრულიად განსხვავებული სურათი ვითარდება, როდესაც დასაქმებულს სურს თავისი სამუშაო ადგილის დარჩენა და ხელმძღვანელი არ სურს შრომითი ხელშეკრულების გაფართოება. მაგრამ აქ არის ერთი ნიუანსი: კომპანია ვალდებულია "შეახსენოს" დასაქმებულს დასასრულს მინიმუმ 3 სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ კანონის თანახმად, ავტომატურად ხდება განუსაზღვრელი. მსგავსი "ტრიუკების" გამოყენება, მომზადდება სამართლებრივი სამართალწარმოებისათვის, რომლებსაც დამსაქმებლები მიდიან ამ საქმეში.

ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ იპოვოთ:

• აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში;
• სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების შევსების სამაგალითო ნიმუში;
• 
  სასამართლოსთვის დასაქმების ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში სასამართლოსთვის საჩივრის ნიმუში;
• მოთხოვნის სავარაუდო ნიმუში მოითხოვოს სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

4

ხელშეკრულების განახლება

როდესაც საწარმოს ხელმძღვანელი დაინტერესებულია კონკრეტული თანამშრომლისთვის, დასაქმების ხელშეკრულების გაფართოების ასეთი ფორმა ხშირად გამოიყენება მისი განახლების სახით. გარდა ამისა, ეს მეთოდი დოკუმენტზე გამოიყენება, თუ დამქირავებელი არ არის სრულად დარწმუნებული თავის დასაქმებულს, მაგრამ არ არის მზად "ნაწილი" დაუყოვნებლივ. ახალი კონტრაქტის საფუძველზე, როგორც წესი, წინა სამუშაო პირობები ხდება, მაგრამ ისინი შეიძლება დასრულდეს საწარმოს მართვის მოთხოვნით ნებისმიერი პრობლემის ან შეცვლის გარეშე. თანამშრომელიდან მხოლოდ საჭიროა ხელშეკრულების გაფართოების მოთხოვნით განცხადება. ნებისმიერ შემთხვევაში, არ უნდა მიაღწიოს პრინციპებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენგან პორტალი:

• დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გაგრძელებისათვის დასაქმებულის აპლიკაციის ნიმუში მაგალითი;
• შევსებული ნიმუშის განაცხადი ხელშეკრულების გაფართოების მიზნით.

5

დამატებითი შეთანხმება

დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გაგრძელების კიდევ ერთი ვარიანტია სპეციალური შეთანხმების ხელმოწერა. ეს მეთოდი ფართოდ გამოიყენება მრავალი კომპანიის მიერ, მიუხედავად იმისა, რომ მას "საკამათო" იურიდიულ პრაქტიკაში უწოდებენ. მისი გაურკვევლობა იმის გამო, რომ შრომის კოდექსში, ასეთი შეთანხმების კონკრეტული აღწერილობა არ არის გათვალისწინებული. ამიტომ, რეკომენდირებულია გამოცდილი სპეციალისტის მომსახურების გამოყენება.

მნიშვნელოვანია მიუთითოს ხელშეკრულებაში, რომ ხელშეკრულების ვადა იცვლება და არ გაგრძელდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ნებისმიერ სასამართლოს შეუძლია აღიაროს იგი არასწორია.

გამონაკლისი წესებისადმი არის ორსული ქალების დამატება - აქ კანონმდებლობის შესაბამისად განაახლეთ ტერმინი. ამავდროულად, დასაქმებულმა უნდა დაწერა განცხადება "დაგვიანებით" შრომითი ხელშეკრულების ექსპლუატაციასთან დაკავშირებით ბავშვის მოვლის საშუალებით.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

1. სამაგალითო ნიმუშის მოთხოვნა გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულებისათვის;
2. სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების შევსების სავარაუდო ნიმუში.

თუ მოქმედებთ შრომის კანონმდებლობის ფარგლებში, არ უნდა ინერვიულოთ დოკუმენტის გაფართოებაზე. მთავარია, რომ მიაღწიოს ორმხრივ შეთანხმებას საწარმოს მენეჯმენტთან, რათა დამსაქმებელი დაინტერესებულია, როგორც ღირებული სამუშაო ჩარჩო.