საპენსიო გათავისუფლების განაცხადი

პროცედურა გათავისუფლების რუსეთში რეგულირდება სტანდარტების შრომის კოდექსი. ღონისძიება დაკავშირებული საპენსიო იწვევს ბევრი კითხვები მოქალაქეებს. ყოველივე ამის შემდეგ, დიდი ხნის შრომითი ურთიერთობის დამყარება გარკვეული სპეციფიკა პროცესის შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება. პირველი თქვენ უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა შეიქმნას პირველადი დოკუმენტი უნდა დაიწყოს შესაბამისი პროცესი. განვიხილოთ, თუ როგორ გააკეთოს განაცხადი გათავისუფლების დაკავშირებით საპენსიო.

1

სამართლებრივი ნორმები

საპენსიო არის კომპენსაციის მრავალწლიანი მუშაობის. აქედან გამომდინარე, თანამშრომელი "პატივსაცემი ასაკის" ეძლევა უფლება, ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს მუშაობა საქმიანობას. მიუხედავად ამისა, ეს არის აბსოლუტურად სურვილისამებრ გამოიყენოს ასეთი პრივილეგიები. ხდება პენსიონერი, არ არის გამორიცხული, რომ გაგრძელდეს მუშაობა სამუშაოს გამოცდილება, რადგან კანონის მიხედვით, დამსაქმებელი არ აქვს უფლება, შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულს მხოლოდ ამ მიზეზის გამო.
წამყვანი საფუძველი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიმართა ნებისმიერი სამუშაო მოქალაქე, მათ შორის, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკის. ისინი ყველა გაწერილია მუხლი 77 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის.

2

საყოველთაოდ აღიარებული წესების

შემაჯამებელი გათვალისწინებით, ჩვენ აღვნიშნავთ მთავარი ნიუანსი ასეთი პროცედურა:

• მიზეზი ზრუნვა დამსახურებულად დანარჩენი შეიძლება იყოს მხოლოდ პირადი სურვილი თანამშრომელი.
• ასაკი განისაზღვრება კანონით არ აძლევს დამსაქმებელს უფლება იძულებული სამსახურიდან გათავისუფლება.
• ეს გამორიცხულია ჩვეულებრივი ორი კვირის თანამშრომელი შემუშავება, საჭიროების შემთხვევაში, უნდა გადადგეს ( მე -3 ქ. 80 TC RF).
• გამოყოფა თარიღი განისაზღვრება პენსიონერი და ფიქსირებული განაცხადი.
• ნებისმიერი პერსონალის კომბინაციები (დასკვნა გადაუდებელი ხელშეკრულება, გადავიდეს სხვა ვაკანსიების და ა.შ.) ხორციელდება მხოლოდ თხოვნით ასეთი თანამშრომელი.
• დოკუმენტის წარდგენაში, განზრახვის შესახებ მითითებულია ფორმულირება "საკუთარი მოთხოვნით, საპენსიო დაკავშირებით, აღნიშნავს განზრახვას. იგივე ჩანაწერი იქნება დასაქმების რეკორდში. გათავისუფლების მიზეზების მითითება ხელს შეუწყობს საკამათო სიტუაციების აღმოფხვრას, თუმცა არ ითვლება სავალდებულო.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ პენსიონერი Retiree გააგრძელებს მუშაობას და თანამდებობიდან გათავისუფლებას, შრომის წიგნში აღარ არის ჩანაწერი "პენსიაზე".

3

გამონაკლისი

მიუხედავად ამისა, არსებობს იზოლირებული შემთხვევები, რომლებიც საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს ზოგადად მიღებული წესების უკან დახევას ( Ხელოვნება. 81 TC RF):

1. ასაკის შეზღუდვების ქვეშ მყოფი მოქალაქეების კატეგორიის თანამშრომელი. მათთვის კანონი ითვალისწინებს ლიმიტის საპენსიო ასაკს:
   • თანამშრომლები - 60 წელი;
   • შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები - 50-დან 65 წლამდე, რაც დამოკიდებულია თანამდებობაზე;
   • პედაგოგები - 70 წელი.
2. საწარმოს ლიკვიდაცია ზოგადი მიზეზების გამო პენსიონერების გათავისუფლების უფლებას აძლევს.
3. შესაძლებელია ნაკლებად რთული სამუშაო, თუ ძველი წლების თანამშრომელი გაცემული იყო ინვალიდობის ჯგუფი.

პენსიონერთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ყველა მახასიათებელი შეიძლება ჩამოთვლილ საწარმოს კოლექტიურ შეთანხმებაში. თუმცა, არ უნდა გადავიდეს შრომის კანონმდებლობის პრინციპები და დაარღვიოს ასეთი თანამშრომლების უფლებები.

თარგი კოლექტიური შეთანხმება აქ.

ნიმუშის კოლექტიური შეთანხმება აქ.

4

რეკომენდაციები განაცხადის მომზადებისთვის

ამ საქმეში კანონით გათვალისწინებული დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არის დადგენილი, მაგრამ ზოგადი წესები უნდა მოჰყვეს:

1. თანდასწრებით ქუდი აუცილებელია. მასში დაწერეთ მონაცემები:
   • საწარმოები;
   • პირდაპირი ზედამხედველი;
   • მეგობრული პენსიონერი.
2. განცხადების ორგანიზებაში, საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების შესახებ ფრაზის ინსტრუქციის გარდა, კარგი მიზეზის დამატება - საპენსიო გამო. ნუ დაივიწყებთ დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღს.
3. ნელი მუხლი 80 TCსავალდებულო სამუშაოების გარეშე გათავისუფლების თარიღის დასაბუთება.
4. განათავსეთ თარიღი და ხელმოწერა.

ნუ დაივიწყებთ თქვენს განცხადებას, დააყენეთ ლიდერის ვიზა და მასზე ასლი.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

• პენსიონერის განცხადება გათავისუფლებისთვის;
• შევსებული პენსიონერი განაცხადის ნიმუშის გათავისუფლების;
• ორდენი იმისათვის გათავისუფლების (ფორმა T-8);
• მაგალითად, იმისათვის, გათავისუფლების (ფორმა T-8).

საპენსიო ზრუნვა არის გათავისუფლების პატივისცემა. აქედან გამომდინარე, პრობლემები არ უნდა გაიცეს ამ ღონისძიებაში. მნიშვნელოვანია, რომ კომპეტენტურად მიიღოს შესაბამისი განცხადება წესების შესასრულებლად - მაშინ არც ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ან პერსონალი არ დარჩება დამატებით კითხვებზე.