გსმენიათ თუ არა ახალი სამუშაო ადგილი ან უბრალოდ არ ცხოვრობთ დამსაქმებელს და არსად წასვლა - რომელიმე შემთხვევაში თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება გათავისუფლებისთვის. ზოგი მათზე ერთზე მეტს წერდა, მაგრამ მაინც შეცდომებს ხატავს, სხვები პირველად ამ პრობლემას შეეჯახა. და სხვები სასარგებლო იქნება ამ სტატიის წაკითხვისთვის, რათა დარწმუნდეთ და ზუსტად როგორ სწორად დაწერონ სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი.
"Კეპი"
როგორც სხვა განცხადებაში, ეს არის სტანდარტული. თავდაპირველად, დაწერეთ იურიდიული პირის სახელი (დაწესებულება, ორგანიზაცია), სადაც თქვენ მუშაობთ, ისევე როგორც ხელმძღვანელის სახელით (დირექტორი). მაშინ - შენი სახელი მშობელთა საქმეში, მაგრამ "დან" "საბაბით (ანუ, ეს არ არის აუცილებელი, რომ დაწეროს ეს: როსტოვის I.I.)
ტიტული
ჩვენს დოკუმენტს აქვს სახელი - "განცხადება". ასე რომ, ჩვენ წერენ: მხოლოდ ერთი სიტყვა და ეს არის კაპიტალის წერილი. დაწერეთ შუაგულში ხაზი. დამატებითი ფრაზები არ არის (ტიპის "განცხადება" თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის "," განცხადება გათავისუფლებისთვის ") არ უნდა დაამატოთ. ყველაფერი მოკლე და ნათელია: განცხადება.
Მთავარი ნაწილი
უნდა შეიცავდეს თქვენს მოთხოვნებს, გამოხატეთ თქვენი ნება და გადაწყვეტილება. კონკრეტული მითითებული ნიმუში - როგორ უნდა იყოს დაწერილი, არა. შეეცადეთ ჩამოყალიბდეს ყველაზე მკაფიოდ და გასაგები. მაგალითად, ასე რომ: "მე ვთხოვ შრომის ხელშეკრულების შეწყვეტას, 2015 წლის 29 ივლისს საკუთარ მოთხოვნას." ან უბრალოდ - შრომითი ხელშეკრულების გარეშე, და დაუყოვნებლივ დაიწყე "მე ვთხოვ, რომ გათავისუფლდეს ...". ვარიაციები შეიძლება გარკვეულწილად იყოს, მთავარია, რომ თქვენ წერდა კომპეტენტურად და არსებითად.
განცხადება ცარიელია ჩამოტვირთვა აქ.
შევსებული განაცხადის მაგალითი გათავისუფლებისთვის აქ.
აპლიკაცია მთავრდება
ბოლოს მიუთითებს თარიღი და ხელმოწერა. ხელმოწერა ამ შემთხვევაში ადასტურებს თქვენს ამას დაადასტურებს და თარიღი - გარანტია, რომ თქვენი განცხადება არ იქნება არანაირი მინუსი თქვენთვის მანიპულირება და თაღლითობა.
მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომ თქვენ ყურადღება უნდა მიაქციოს
როცა დაწეროს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების, თქვენ უნდა მიუთითოს თარიღი დამატებით ორი კვირის განმავლობაში. ყოველივე ამის შემდეგ, კანონის თანახმად, დასაქმებულს უნდა აცნობოს მისი დამსაქმებელი განზრახვა რომ ორი კვირის განმავლობაში. ეს არის, მაგალითად, თუ წერთ 6 ივნისს გავრცელებულ განცხადებაში, რომ დასძინა 14 დღის განმავლობაში, კიდევ 20 ივნისს. განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს, რომ გსურთ გადადგეს წლის 20 ივლისს.
არ უნდა დაწეროს, რას ითხოვთ გადააყენოს თქვენ 20 ივლისს. მკურნალობა ფორმულირება თქვენი თხოვნა გარეშე წინდებული "ერთად". წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ უნდა გასროლა მე -19 და მე -20 - თქვენ აღარ მუშაობს. თუ გსურთ ბოლო სამუშაო დღეს სწორედ მე -20 ნომერი, და იგი განსაზღვრავს დეკლარაციაში გარეშე წინდებული "ერთად".
როგორც ჩანს, ელემენტარული, რომ გადადგომის - წერილობითი დოკუმენტი. თუმცა, ეს არ არის ზედმეტი გავიხსენოთ. თქვენი ზეპირი განცხადებით, მაშინაც კი, თუ მას აქვს კარგი მიზეზი, არ არსებობს სამართლებრივი ღირებულება თქვენი შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან. მხოლოდ ქაღალდზე წერილები, უხეშად რომ ვთქვათ, აქვს გარკვეული მნიშვნელობა. თქვენ უნდა დაწეროს განცხადება ხელით ან დაბეჭდეთ. თქვენ არ შეგიძლიათ დამადასტურებელი დოკუმენტები პირადად ხელმძღვანელი, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ გვერდის მომსახურება და გაგზავნას წერილით. გადის ოფისში - ასევე შესაძლებელია.
შექმნა განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე რთული. ეს უბრალოდ რაღაც გათვალისწინებულია რამდენიმე წინადადება. მთავარია, რომ დაიცვან სტრუქტურა და დაიცვას ყველა რჩევა, რომ ჩვენ მოგეცით ზემოთ.
0
1848
