ნიმუში სახელმწიფო შემცირების შეტყობინება

როგორც რუსეთში არსებული ნებისმიერი საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომელი, თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებები სამუშაოდან გათავისუფლების თვალსაზრისით. გათავისუფლება არის მრავალი მიზეზის გამო, ერთ-ერთი მათგანი არის თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება (სახელმწიფო შემცირების).

"სახელმწიფო შემცირების" გათავისუფლების შესახებ მუხლი 18. შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის (ნაწილი 1). დასაქმებულთა ასეთი მოულოდნელი გათავისუფლების შესახებ ორი თვის განმავლობაში უნდა შეატყობინოს. თუ ეს მოხდება მოგვიანებით, მაშინ დამსაქმებელი შეიძლება წარედგინოს სასამართლოს და გაიმარჯვებს. სახელმწიფოების შემცირებაზე (პოზიციები), რომელზეც ადამიანი მუშაობს, მან უნდა მოხსენიდეს წერილობით. შეტყობინება დაწერილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთ-ერთი თანამშრომელი შეღებილია და ინახება საწარმოში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის 10-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ შესაძლებელია დასაქმებულს შეამციროს, თუ საწარმოს ან ორგანიზაციას არ გააჩნია თავისი კვალიფიკაციის სხვა სამუშაო. ასევე, დასაქმებულს შეუძლია შესთავაზოს ქვემოთ მოცემულ პოზიციაზე. ასეთი არახელსაყრელი თარგმანი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში (ნაწილი 3). თუ ახალი სამუშაოების შესაძლებლობა არსებობს, მაშინ ასევე უნდა იტყობინებოდეს ამ განცხადების შემცირების ამ შეტყობინებაში.

სვინგის ჩვენთან ერთად - ნიმუში სახელმწიფო შემცირების შეტყობინება.

შეამოწმეთ ნიმუში - ნიმუშის შევსებული სახელმწიფო შემცირების შეტყობინება.

დამქირავებელს არ შეუძლია შესთავაზოს თანამშრომელი ახალი პოზიცია, თუ მას არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა.

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომელი, რომელიც მანამდე უნდა დატოვოს, ვიდრე ამის გამო. ამ შემთხვევაში მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება და დამსაქმებელმა უნდა დააკმაყოფილოს იგი.