სახელმწიფო სამსახურიდან გათავისუფლება - გადასახადები

ფინანსური არასტაბილურობის თვალსაზრისით, ზოგიერთი კომპანია იძულებულია, შეამციროს თანამშრომლების რაოდენობა. ისინი, ვინც სახელმწიფოების შემცირების წინაშე აღმოჩნდნენ, ამ შემთხვევაში, ამ შემთხვევაში დაეყრდნონ გადახდის შესახებ.

თქვენ უნდა გააფრთხილოთ არანაკლებ ორი თვის გათავისუფლების შესახებ. გათავისუფლებისას, დამქირავებელი ვალდებულია თქვენი დღის გამორთვა, საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების ტოლი:

გაანგარიშების მიზნით, ხელფასი 12 თვეზე მეტია. მაგალითად, თუ გათავისუფლების თარიღი არის 01.12.2014, მაშინ სავარაუდო პერიოდი იქნება 01.12.2013 დან 01.12.2014. ხელფასსა და საავადმყოფოში ყველა ცვლილება გათვალისწინებულია.
თუ თქვენ უკვე ჩამოთვლილია კომპანიაში 12 თვეზე ნაკლები, მაშინ მოგება გათვალისწინებულია დახარჯული პერიოდის განმავლობაში.
განაკვეთი გამორიცხული იყო დამქირავებლის მარტივი ბრალი, წლიური გადახდილი შვებულება და საქმიანი ვიზიტები.

თქვენ გააგრძელებთ უფლებას მიიღოთ ფულის შოვნა სულისკვეთებით. ამისათვის გათავისუფლების დღიდან ორი კვირის განმავლობაში, შრომის სანაცვლოდ უნდა დარეგისტრირდეთ. ხშირად დამსაქმებლები გთავაზობთ თანამშრომელს, რათა გათავისუფლდეს საკუთარი სურვილით, ამტკიცებენ, რომ არ არსებობს განსხვავება დიზაინში. არ დაეთანხმოთ ასეთ ადამიანებს, ამ შემთხვევაში თქვენ ვერ შეძლებთ გათავისუფლების შემდეგ გადახდების გადახდას.

თუ ორი თვის შემდეგ თქვენ ვერ იპოვით სამუშაოს, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოს სხვა ხელფასი. ამისათვის თქვენ უნდა მიუთითოთ ყოფილი დამსაქმებელი შრომის სანაცვლოდ და შრომითი წიგნიდან, რომელშიც არ არსებობს ნიშნები ახალი დასაქმების შესახებ.

თქვენ შეგიძლიათ მივიდნენ ორმხრივ შეთანხმებას დამქირავებელს და დატოვონ დაუყოვნებლივ გაფრთხილების შემდეგ, ორი თვის ვადის გასვლის გარეშე. ამ შემთხვევაში, თქვენ გადაიხდით მოგებას გაფრთხილების თარიღიდან გათავისუფლების დღიდან გათავისუფლების დღიდან.

გარდა ამისა, დამატებითი გადასახადები, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თქვენ ხელფასი და კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება. თუ ეჭვი სისწორის გაანგარიშება, გთხოვოთ, რომ მოგაწვდით გათვლილი ფურცელი. ბრძანებით გადასახადები რეგულირდება თავი 27 TK RF.

დარღვევით დამქირავებლის მიერ მოქმედი კანონმდებლობით, თქვენ შეინარჩუნებს გასაჩივრების უფლება დასაქმების შემოწმების, პროკურატურის ან სასამართლო. თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება არა უგვიანეს სამი თვის განმავლობაში გათავისუფლების.