რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა დააფუძნა ყველა მოქალაქის უფლება, რომ იძულებითი შრომისკენ მოუწოდა. თუ დასაქმებულმა გამოთქვა შრომითი ხელშეკრულების შესვენების სურვილი, გათავისუფლდა დეკლარაცია, მაშინ მას სურს საწარმოს დატოვება. მცდელობა შეინარჩუნოს იძულებითი შრომის ტოლი და ექვემდებარება სანქციებს.
1
დასაქმებულის გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს: ღირებული თანამშრომელი ახლა საჭიროა; ცუდი გვინდა განთავისუფლდეს სტატიის ქვეშ და არა ნება; დროა საჭირო, რათა იპოვოს ჩანაცვლება. ალბათ გსურთ გააკეთოთ ის მნიშვნელოვანი სამუშაო და უბრალოდ გაიყვანოს დრო. ბოსი შეიძლება გაგებული იყოს, მაგრამ მისი ქმედებები არ არის გამართლებული. სიტუაცია უსიამოვნოა, შეიძლება მოხდეს თითოეული, მაგრამ არ არის უიმედო.
2
უპირველეს ყოვლისა წერენ განცხადება, რომ დატოვონ კომპანიის ინფორმაციული დირექტორი. ორი ინსტანციის მომზადება ერთდროულად. თუ თქვენ 100% დარწმუნებულია, რომ უარი თქვით, მაშინ ვერ მიიღებთ განცხადებას ხელმოწერისთვის საწარმოს ხელმძღვანელს. თქვენს მხარეს - მუხლი 80 TC RF. თქვენი უფლება დატოვოს 2 კვირის განმავლობაში ნებისმიერი პოსტის შემდეგ განცხადების შემდეგ, არა მისი ხელმოწერის შემდეგ. განაცხადის დასასრულს, მიმდინარე თარიღის ჩაკეტვა, ინფორმაციის მიწოდების ადმინისტრირებას. განაცხადში 14 დღის შემდეგ, თქვენ განიხილება.
3
რაც მთავარია - მენეჯმენტი დაუყოვნებლივ უნდა იცოდეს საწარმოს დატოვების განზრახვა. დარწმუნდით, რომ დაიცვას პერსონალის დეპარტამენტის მდივანი ან თანამშრომელი, ის, ვინც ინახავს დოკუმენტაციას, რომელიც რეგისტრირებულია თქვენი განაცხადის შემომავალი დოკუმენტების წიგნში. თითოეულ განცხადებაში მან უნდა დააყენოს ბუღალტრული აღრიცხვის თარიღი და ნომერი, ხელმოწერა, დაწესებულების ბეჭდვა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). დატოვე ერთი ინსტანციის ხელმძღვანელი, მეორე თავს. 2 კვირის შემდეგ, თქვენ უნდა გააკეთოთ სრული გაანგარიშება, რათა დასრულდეს სამუშაო წიგნი, რომელიც არის, გათავისუფლება.
5
არ არის გამორიცხული, რომ თქვენ არ მიიღოს განაცხადი, უარი უთხრას რეგისტრაციაზე, ან თქვენს ორგანიზაციას არ შეინახოს ჩანაწერები ასეთი დოკუმენტაცია. მიიღოს შემდეგი ნაბიჯი. გააგრძელეთ განაცხადის ელექტრონული ფოსტით, გთხოვთ, გამოგვიგზავნოთ იგი რეგისტრირებული წერილი აღიარება. ეს მნიშვნელოვანია, რათა ინვენტარიზაცია თანდართული საბუთები, ადმინისტრაცია ვერ ვიტყვი, ჩამოსვლის შესახებ კონვერტში ერთად ცარიელი ფურცელი. მას შემდეგ, რაც თქვენ არ მიუღია ოფიციალური შეტყობინება წერილში მიწოდება, დაიწყოს countdown. მას შემდეგ, რაც 14 დღის განმავლობაში, წასვლა მოითხოვოს გაანგარიშება.
6
უმჯობესია, რათა თავიდან ავიცილოთ კონფლიქტი, მაგრამ მტკიცედ დაიცვას თავისი ინტერესები. გაბრაზებული ბოსი შეიძლება საფრთხე შეუქმნას გათავისუფლების ქვეშ. ეს საფრთხე არ არის საშიში, თუ მას არა აქვს გარეშე ფონდი - თქვენ არ truant, არ დაურღვევია შრომის დისციპლინა. რა თქმა უნდა, არ არის მოწესრიგებული თანამშრომელი, საყვედური შეიძლება განთავისუფლდეს ე მუხლით. შრომის კანონი ადგენს კონკრეტული ვადები foreclosure action. როგორც წესი, - სამი თვის განმავლობაში იმ დღიდან აფიქსირებს დანაშაული. თუ ეს ვადა გაუვიდა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაითხოვოს მას ქვეშ.
7
არდადეგების დროს, ხოლო ავადმყოფი შვებულება, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება, საკითხის mail წერილი ძვირფასი ინვენტარი და შეტყობინება, აყენებს ერთ მაგალითად. ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო შეიმუშაოს თანამდებობებზე 14 დღის განმავლობაში, თუ ისინი ემთხვევა გათავისუფლებას საავადმყოფოდან. მიუხედავად იმისა, რომ სურვილები და ნება მიმცემი, 2 კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, შეტყობინების მიღებიდან თქვენ უნდა გამოვთვალოთ და გამოსცეს ბრძანება, რომ გაათავისუფლოს.
სანამ ასრულებს ამ ნაბიჯებს, ცდილობენ განახორციელოს დამსაქმებელი სამშვიდობო მოლაპარაკებების მოლაპარაკების შანსი ყოველთვის არის. ავუხსნათ სიტუაცია, შემდგომი ნაბიჯები, შეგახსენებთ, შრომის კოდექსის მუხლი, რომელიც იცავს თქვენს უფლებებს. კარგი უნდა აღინიშნოს, რომ Trudinspektsiya და აპირებენ უჩივიან ან შეიტანოს სარჩელი - st.392 LC RF. ერევა თქვენი ახალი დამსაქმებელი დასაქმების სასამართლოს მიერ უნდა გასცეს დაასრულა მუშაობა წიგნი და კომპენსაცია - მუხლი 234 საქართველოს LC RF.
გაზიარება რჩევა:"არ მოაწერს ხელს, გადადგომის, რა უნდა გააკეთოს"
სტატია კარგია, თუმცა შეცდომები, მაგრამ კონსულტაციები დააწესოს ტელეფონით - SUCKS: ამოიღეთ ეს შემაშფოთებელი სავარაუდო ონლაინ რჩევა. თქვენ ჯერ კიდევ არ ვურჩევ არავის, მაგრამ მხოლოდ ტელეფონის ნომრები გაიყვანოს.
ნიმუში განცხადება ნებაყოფლობითი redundancy
0
1403
სტატია კარგია, თუმცა შეცდომები, მაგრამ კონსულტაციები დააწესოს ტელეფონით - SUCKS: ამოიღეთ ეს შემაშფოთებელი სავარაუდო ონლაინ რჩევა. თქვენ ჯერ კიდევ არ ვურჩევ არავის, მაგრამ მხოლოდ ტელეფონის ნომრები გაიყვანოს.