დამსაქმებელი და თანამშრომელი ურთიერთობა უნდა გაფორმდეს. იგი იცავს და აძლიერებს ორივე მხარეს.

თანამშრომლების რაოდენობა მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია, რომელიც ყოველწლიურად ელოდება საწარმოს. თავიდან უნდა იქნას აცილებული მუშაკთა საშუალო თანხის განსაზღვრის, პირის დუბლირება და ხელახალი გაანგარიშება.

ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელსაც არ შეუძლია ავადმყოფობის გამო შრომის მოვალეობის შესრულება, შეიძლება ჰქონდეს ავადმყოფი შვებულება, რათა უზრუნველყოს, რომ ოფიციალურ საფუძველზე, ყველა დღის განმავლობაში ფულადი კომპენსაციის მისაღებად.

ამ სტატიაში, თქვენ შეისწავლით რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც საპენსიო ფონდში თქვენ არ დაამატეთ სამუშაო გამოცდილება ერთი ან სხვა მიზეზის გამო.

თითქმის ყველა მოქალაქე იცნობს ასეთ კონცეფციას, როგორც გადამუშავება. დამქირავებლის მიერ დამქირავებლის მიერ დამქირავებლის მიერ დამქირავებელს, ან საათების რაოდენობის გათვალისწინებით, არ უნდა გაიაროს კვალი, თითქოს ეს უნდა იყოს.

ზოგჯერ სიცოცხლე იმდენად, რომ პრობლემები ან საგანგებო სიტუაციები ყველგან დაველოდებით. ხშირად, თუნდაც ყველაზე აშკარა workaholics იძულებული გახდება მიიღოს დაშორებით მუშაობა ვადამდე ან საერთოდ ვთხოვთ გაიქცნენ.

თითოეული უცხო ქვეყნის მოქალაქე, დროებით ჩამოდის რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, სახელმწიფო გამოიგონა პატენტი.

დასაქმების ხელშეკრულება არის დამსაქმებლისა და დასაქმებულს შორის დასაქმების ურთიერთობის დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებზე.

დისციპლინური გადაცდომის გამოყენების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება საწარმოს ხელმძღვანელმა კონკრეტულ დარღვევებზე არსებული გარემოებების დეტალური შესწავლის საფუძველზე.

დისციპლინური ჯარიმები გამოიყენება მათი დასაქმების ვალდებულებების თანამშრომლის მიერ (შეუსაბამო აღსრულების) მიერ კარგი მიზეზის გარეშე.

ყველაზე ნაკლებად რთული და პრობლემური პროცესი მხარეთა შეთანხმებით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტაა.

ბევრი დამსაქმებლის წინაშე არის რთული დილემა - შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი გამოცდილი და ზოგჯერ შეუცვლელი საპენსიო ოფიცრისთვის ან ნაცვლად ახალგაზრდა, ამბიციური და აქტიური თანამშრომელი.

შრომის კოდექსი არ არის მხოლოდ მუშებისათვის, არამედ მენეჯერებისათვის. არავის არ უნდა აკრიფოთ კანონმდებლობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნება სასჯელი.

ბევრი ადამიანი განათლებას განათლებას აერთიანებს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. გარკვეული თვალსაზრისით, კვლევა მოითხოვს უნივერსიტეტის სტუდენტის არსებობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასის გადახდა თვეში ორჯერ ფიქსირებული დღეებისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის დამატებითი სამუშაო (რეგულარულად გადახდილი) დასაქმების ხელშეკრულებისათვის.