შესაძლებელია მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის დამატებითი სამუშაო (რეგულარულად გადახდილი) დასაქმების ხელშეკრულებისათვის. იგი ხორციელდება თავის თავისუფალ დროს, როდესაც მას გარეშე ზიანი მიაყენოს მთავარს. რუსეთის კანონმდებლობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საშუალებას იძლევა, მხოლოდ გარკვეული პირობები უნდა მოჰყვეს.

სამუშაო პირობები არის ნაწილობრივი დრო შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის (ჩ. 44). თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ რამდენიმე შეტყობინება ერთი დამსაქმებლისგან ან სხვადასხვა ორგანიზაციებისთვის. ამ შემთხვევაში, მითითებულია, რომ მუშაობა ნახევარ განაკვეთზეა. შეუძლებელია მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე, თუ:

18 წლის ასაკობრივი მუშაკი;
სამუშაო ითვლება მძიმე;
სამუშაო პირობები საშიშია (მავნე) და ძირითადი სამუშაოები ასევე დაკავშირებულია ამ პირობებთან.

ნახევარ განაკვეთზე ნებადართულია პოლონეთის მაქსიმალური. სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (კანონმდებლობის მიხედვით) არის 40 საათი. დამატებითი სამუშაოების დროს, ადამიანს შეუძლია მაქსიმუმ 20 საათი ყოველკვირეულად. სამუშაო საათები თვითნებურად გადანაწილდება: მაგალითად, მაგალითად, სამუშაო დღეებში მუშაობისას მთავარ ადგილას, ხოლო შაბათ-კვირას - 10 საათი დამატებით; ან 12 საათი ყოველდღიურად ერთად ნახევარ განაკვეთზე. აქ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ:

ძირითადი ნაწარმოების სამუშაო დატვირთვა, პრინციპში, შესაძლოა, არ არის 40 საათი, მაგრამ, მაგალითად, 30 ან 20, მაგრამ ეს გავლენას არ ახდენს დამატებითი სამუშაოების სამუშაო კვირეულის ხანგრძლივობაზე - არ უნდა აღემატებოდეს 20 საათს. თუ პოლონეთის ნამუშევრებზე მუშაობთ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ძირითადი სამუშაოების განახლება, როგორც დამატებითი (ნახევარ განაკვეთზე). და შემდეგ მუშაობა, რომელიც იყო ნახევარ განაკვეთზე, რათა მთავარი სამუშაო (მაშინ თქვენ შეგიძლიათ მუშაობა 40 საათი ყოველკვირეული).

დაუცველობა ნახევარ განაკვეთზე შეიძლება განხორციელდეს შედეგების მიხედვით განვითარების და პროპორციულად დროს, რომელიც იყო ფაქტიურად შემუშავებული (შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულებით). თუ არსებობს surcharges, ხელფასი კოეფიციენტების, ისინი ასევე მხედველობაში გაანგარიშებისას.

წლიური შვებულება (გადახდილი) არის წარმოდგენილი ერთდროულად დამატებით, ძირითად სამუშაოს. მაგრამ თუ მუშაობა, სადაც თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე, ის არ მუშაობდა ნახევარი წლის განმავლობაში, დასვენება ეძლევა წინასწარ. და თუ ნახევარ განაკვეთზე შვებულების ნაკლებია, ვიდრე მთავარ სამუშაოს, თანამშრომელს უფლება აქვს გასცეს შვებულებაში გარეშე ცემა.

დამსაქმებელი უფლებამოსილია შეუწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ერთად partover, თუ კანდიდატი მიიღებს მონაწილეობას სახელმწიფო, ვისთვისაც მუშაობის გახდება მთავარი ერთი. თანამშრომლის შეწყვეტის ხელშეკრულების მხარეებს ეცნობათ წერილობით ორ კვირაში.

ამდენად, კანონის საშუალებას გაძლევთ მუშაობა რამდენიმე პოზიციები (სამუშაოების), მაგრამ ადგენს მთელ რიგ წესებს, რომ თითოეული თანამშრომელი უნდა მკაცრად დაიცვან.