როგორ გამოვთვალოთ დასვენების დღეების რაოდენობა

ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ ყოველდღე შრომისგან შესვენება? ეს არ არის პრობლემა, თუ თქვენ გაქვთ "საფონდო" საკმარისი ამ დღეებში. ბევრად უფრო რთულია, რომ ზუსტი შვებულების გაანგარიშება, რომელიც წლების განმავლობაში არ არის გამოყენებული. მოდით გაერკვნენ ის უფრო დეტალურად, თუ როგორ უნდა განსაზღვროთ იურიდიული დღესასწაული დრო.

1

სამართლებრივი ასპექტები

Მიხედვით Ხელოვნება. 115 შრომის კოდექსი (შემდგომ - TC) რუსეთი, ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია 28-დღიანი შვებულების დათვლა. მისი ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს ასეთი კატეგორიის მუშაკთა კატეგორიებისთვის:

• სახიფათო ან მავნე წარმოებაში მუშები;
• თანამშრომლები "მცურავი სამუშაო გრაფიკით" (არანორმალური დღე);
• არასრულწლოვანთა მუშაკები, ასევე ოფიციალურად დასაქმებული შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე.

გარდა ამისა, ხელმძღვანელმა უნდა უზრუნველყოს დამატებითი შედეგების გადახდა დროში:

• ბიზნეს მოგზაურობა;
• ტრენინგი (სესია);
• დაქვემდებარებული დროებითი ინვალიდია.

ამ შემთხვევაში დასვენების დამატებითი დღის განსაზღვრის პროცედურა დეტალურად არის დეტალურად 19 TC RF.

2

შვებულების მოვლა

თუ თქვენ მუშაობდით ზედიზედ ექვსი თვის განმავლობაში, თქვენ ხართ დამსახურებული დღეების დასვენება ( 122 სტადიის. ტიცი). თუმცა, არსებობს გამონაკლის შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულს უფლება აქვს, ადრე შვებულებაში წავიდეს:

• ბავშვის მოვლის შვებულების მიღებისას (მის შემდეგ ან მის შემდეგ);
• უმნიშვნელო მუშაკის მოთხოვნით;
• გულმკერდის ბავშვის თანამშრომლის მიღებისას.

ერთ წელიწადში მცხოვრები ყველა სხვა კატეგორიისათვის, შვებულების თარიღი ცდილობს მათი პირადი სურვილის წინააღმდეგ, არამედ საწარმოს დასვენების დამტკიცების გრაფიკის გათვალისწინებით.

3

შეთანხმება

ფუნდამენტური ამ საკითხია, რათა დადგინდეს დროის დასაქმებულის ყველა დასასვენებლად, რომელსაც "დასახლება" ეწოდება. და იგი გამოითვლება, როგორც მთლიანი კალენდარული დღის განმავლობაში მთელი კვირის განმავლობაში. როგორც წესი, თანამშრომელი ყოფს თავის სამართლებრივ დღესასწაულს რამდენიმე ნაწილად, მაგრამ ეს გავლენას არ ახდენს ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობაზე: ის ყოველთვის განიხილება პირველი დღესასწაულის დღიდან.

ჩვენ გავაანალიზებთ ამ კონცეფციას ვიზუალურად მაგალითზე:

თანამშრომელი ოფიციალურად დასაქმებულია საწარმოში 2014 წლის ივლისიდან. მაისში ის დღესასწაულის პირველ ნახევარში იღებს და ნოემბრის მეორე ნაწილს ტოვებს. სავარაუდო პერიოდი განისაზღვრება 2014 წლის ივლისიდან 2015 წლის მაისში. 2015 წლის აპრილის შემდეგ, ეს არის მომდევნო პერიოდის დასასვენებლად. თუ დასვენების დღეებში თარგმნეთ, თანამშრომელი გამოდის 2.33 დასვენების დღის განმავლობაში, რომელიც განსაზღვრულია შვებულების მინიმალურ ხანგრძლივობას შორის (28 დღე) და 12 თვეში (თვეში).

Მნიშვნელოვანი: მიმდინარე პერიოდში, არ შედის 14 დღის განმავლობაში რაციონი, საავადმყოფო და თავისუფალი შვებულება.

4

დასვენების დღეების გაანგარიშება

დათვლისთვის გამოიყენება ფორმულა: მდე \u003d kneading * კოდი, სადაც:

• Up - განსაზღვრული დღესასწაული დღე;
• კმესი - რეალურად მუშაობდა თვეში თანამშრომლის მიერ;
• კოდექსი არის დასვენების დღეები (ჩვენ ზემოთ გამოითვლება და 2.33-ის ღირებულება მიიღო).

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს კარგი მიზეზი არ შეასრულა თავისი შრომითი მოვალეობები (ის იყო ავადმყოფი შვებულებაში, თავისუფალ შვებულებაში და ა.შ.), შვებულების დღის გაანგარიშების ფორმულა შემდეგნაირად გამოიყურება: TO \u003d CODE * RPM, სადაც RPM არის ყოველთვიური სავარაუდო პერიოდი (რეალურად გაატარა დრო). ეს სქემა გამოიყენება როგორც ძირითადი და რიგგარეშე შვებულების ხანგრძლივობის დასადგენად.

თუ თქვენ უნდა გამოვთვალოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების გათავისუფლებისას, გაამრავლე დღესასწაული დღეების საშუალო ყოველდღიური ხელფასი.

რჩევა: დღემდე, დიდი თანხა შემუშავდა ონლაინ ასისტენტებირომელიც ადვილად გაუმკლავდება ნებისმიერ კალკულს, მათ შორის დახმარების განსაზღვრას დასვენების დღეების რაოდენობა.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

1. ძირითადი ფორმულები გათვლები;
2. გამოუყენებელი დასვენების დღეების გაანგარიშების მაგალითები;
3. თანამშრომლის დროის ბუღალტრული აღრიცხვის პირადი მაგიდის სამაგალითო ნიმუში;
4. დასვენების დროს სამუშაო დროის აღრიცხვის მაგიდის დიზაინის სამაგალითო ნიმუში;
5. სამაგალითო პერსონალური ბარათის ბარათი T-12;
6. პირადი ბარათის თანამშრომლის სამაგალითო ნიმუში დიზაინი დასვენებისას.

ჩაატაროს გაანგარიშება ყურადღებით და ცდილობენ არ შეცდომები. ასევე, არ დაივიწყოთ დამრგვალება წესების შესახებ. თუ 15 დღეზე ნაკლებია, მცირე ზომის დასვენების ღირებულება და პირიქით. შრომის კანონმდებლობაში, ეს მომენტი არ არის რეგისტრირებული, მაგრამ გამოცდილი ბუღალტრები, როგორც წესი, გამოიყენება ამ მეთოდის დამრგვალებად.