როგორ დაერიცხება დღესასწაულები - გაანგარიშება ფორმულა

იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ დღესასწაულების, აუცილებელია იცოდეს ფაქტობრივი ხანგრძლივობა დადგენილია ვადა, თანამშრომლის ხელფასი ამ პერიოდში და ხანგრძლივობა დასვენება კალენდარული დღის განმავლობაში. ვიზუალური ფორმულა თქვენ უფრო მეტი.

1

დარიცხვა და გაანგარიშება დღესასწაულები კანონით განისაზღვრება

გაანგარიშებისას გათავისუფლება უნდა იყოს ეყრდნობოდა შემდეგ ნორმატიული აქტების შესახებ:

• წესები დებულება არდადეგებზე გადმოცემულია თავი 19 Tk RF.
• V art.114 TK RF. იგი აცხადებს, რომ თანამშრომლები გარანტირებული შვებულების მიერ გადახდილი "შუა", სამუშაო ადგილი, ეს პერიოდი შემონახული.
• V დადგენილება № 922 "საქართველოს გაანგარიშების წესი საშუალო ხელფასი" წესები გაანგარიშების საშუალო მოგება დღესასწაულების გადმოცემულია.
• 136-ე მუხლით, შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის განცხადებაში ნათქვამია, რომ შვებულებაში უნდა გამოვთვალოთ და გადაიხადოს თანამშრომელი არაუგვიანეს სამი დღით ადრე ფაქტობრივი დაწყების შვებულებაში.

2

ხანგრძლივობა საანგარიშო პერიოდში

სავარაუდო პერიოდი, როგორც წესი, ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში, კერძოდ, 12 თვე (მაგრამ ეს შეიძლება იყოს ისე, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება, კიდევ არის რეგისტრირებული - part 6 Art. 139 TC RF). მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში, ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი გაწყდება საქმიანობის საფუძველს, მაგალითად, ინვალიდი იყო, ის იყო შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით ან არ მუშაობს, რადგან downtime გამო დამსაქმებლის ბრალით (სრული სია ე მუხლის მე -5 დადგენილება № 922). ასეთი პერიოდები უნდა გამოირიცხება საერთო ხანგრძლივობა სავარაუდო პერიოდში.
სასურველი ვადა არის ოდენობით დღეებში სრულად გაატარა თვის განმავლობაში და თვის განმავლობაში, ნაწილობრივ შემუშავებული.
-თვის სრულად თვეების მანძილზე სასურველი პერიოდი ითვლება:

თითოეული ნახევრად მუშაობდა თვის:

გასარკვევად ხანგრძლივობა დადგენილია ვადა, ყველა ღირებულებების მიღებული რჩება.

თუ პირი მუშაობდა ნაკლები წელიწადში, მაშინ მთელი პერიოდის მუშაობა უნდა იქნეს მხედველობაში მიღებული, სანამ ბოლო ნომერი თვის წინა რომელშიც შვებულება იწყება. ეს არის ის, თუ პირი მიდის შვებულებაში, ვთქვათ, 25 აპრილს, თქვენ უნდა გაითვალისწინოს დროის ინტერვალი დღიდან დასაქმების წლის 31 მარტამდე.

3

რეზიუმე მოგება სავარაუდო ვადა

გადამწყვეტი ერთად გატარებული დროის, აუცილებელია გამოთვალოთ რამდენი თანამშრომელი მიღებული ამ ხნის განმავლობაში. მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ არა ყველა დარიცხვების მხედველობაში! (სრული სია არის წარმოდგენილი c.2 დებულება ნომერზე 922.). ჩვენ შეგვიძლია ზოგადად ამბობენ, რომ დადგინდეს საშუალო მოგება, ხელფასი მხედველობაში დახარჯული დრო, ისევე როგორც პრემია, შეღავათები, კომპენსაცია და surcharges პირდაპირ უკავშირდება შრომითი საქმიანობა. ხარჯების დაკავშირებული დროებითი შრომისუუნარობა, კომპენსაციაზე სოციალური ხასიათის არ გაითვალისწინა, როგორიცაა მატერიალური დახმარება, საცხოვრებელი კომპენსაცია, კვების, მოგზაურობა.

4

გაანგარიშება საშუალო დღისით მოგება

არდადეგებზე გათვლილი მიერ "საშუალო" მეთოდი, ასე რომ თქვენ უნდა გამოვთვალოთ საშუალოდ დღეში მოგება. ამ მიზნით, მთელი გადახდილი ხელფასი დახარჯული პერიოდში (პუნქტი 3) გაყოფა ამ პერიოდში (პუნქტი 2).

5

საერთო თანხა დღესასწაულები

ეს რჩება მხოლოდ გამრავლების შედეგად თანხის რაოდენობის დღის დასვენების, საბოლოო თანხა და იქნება ზომა დღესასწაულები.

საბუღალტრო, გაანგარიშება დღესასწაულები შედგენილი სპეციალური ფორმით: შენიშვნა - გაანგარიშება სახით T-60, თქვენ შეგიძლიათ გადმოწეროთ აქ:

ერთიანი ფორმა T-60 ჩვენ გვაქვს.

ნიუანსი დაკავშირებით დარიცხვის დღესასწაულების, abound. კერძოდ, თვეში არ შეიძლება ჩაითვალოს სრულყოფილი, თუ, მაგალითად, მუშა იყო ჩუმად სამი დღის განმავლობაში, და სამი დღის შემდეგ იგი მუშაობდა სხვა. მაგრამ პრინციპი გაანგარიშება არის ერთი და საკმაოდ მარტივია.