როგორ გადახდილი ტრენინგი

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა, ნებისმიერ თანამშრომელს უფლება აქვს გადახდილი შვებულებისათვის ტრენინგთან ან ვაჭრობასთან დაკავშირებით. როგორც წესი, დამსაქმებელი დაინტერესებულია მისი წრფივი პერსონალის სპეციალობით ცოდნის დონის ამაღლებაში, ამიტომ ეს ფაქტი "სტაბილური ბლოკი" ხდება საწარმოს დაქვემდებარებასა და ხელმძღვანელს შორის, მაგრამ, პირიქით, წახალისებულია. მოდით განვიხილოთ ამ ტიპის შვებულება უფრო დეტალურად, და ჩვენ ასევე გაერკვევა, თუ როგორ არის გადახდილი.

1

"განმცხადებლები" საგანმანათლებლო შვებულებისათვის

თუ თქვენ გადაწყვიტეთ ცოდნის მიღება უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, თქვენი სამუშაოების აქტივობის კომბინაციით, ეს მომენტია, რომ მიუთითოთ მენეჯმენტი. ასეთი prudency დაეხმარება გასცეს დასვენების განაცხადის დროში გაიაროს სხდომა.

შრომის კოდექსი (TK) რუსეთის ფედერაციის ამ ტიპის დასვენების რეგისტრაციისა და გადახდის სპეციალური მოთხოვნები გადადის:

• მიღებული განათლება უნდა იყოს პირველი;
• სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს შეუძლიათ განაცხადონ გამოსავლის პერიოდში სწავლის ან თანამშრომლებისთვის;
• განიხილება მხოლოდ მთავრობის ზოგადი საგანმანათლებლო დაწესებულებები აკრედიტაციის მაღალი ხარისხით;
• დასაქმებულმა უნდა დაადასტუროს ტრენინგის ფაქტი დოკუმენტური ფორმალური ფორმალური (სერთიფიკატი, სხდომაზე და ა.შ.);
• დასვენება მხოლოდ კორესპონდენციის ფორმირებაზეა გადახდილი.

დასაქმებულს უფლება აქვს, ამავე დროს რამდენიმე უნივერსიტეტში, მაგრამ გადახდა და სარგებელი შესაძლებელია მხოლოდ ერთი საგანმანათლებლო დაწესებულებისათვის. სტუდენტური დასვენების შემუშავების ყველა დამატებითი პირობა, როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულებით არის ჩაწერილი.

2

დასვენების გაფორმება და მისი ვადები

თქვენს სკოლაში გასვლამდე, დაუკავშირდით თქვენს კომპანიის პერსონალის დეპარტამენტს ასეთ დოკუმენტთან:

• შევსებული შვებულების განაცხადით;
• სასერთიფიკატო ზარი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან;
• უნივერსიტეტის სახელმწიფო ლიცენზირების სერტიფიკატის ასლი;
• საკრედიტო წიგნის ასლი ან ორიგინალი სხდომის წარმატებით გადასასვლელად.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

1. უნივერსიტეტის სახელმწიფო აკრედიტაციის სავარაუდო ნიმუშის სერტიფიკატი.
2. Sample Sample სერტიფიკატის სერთიფიკატი სხდომაზე.
3. სავარაუდო ნიმუშის შევსება სესიის სერტიფიკატში.
4. სავარაუდო ნიმუში განაცხადის მიღება.
5. შესწავლილი განაცხადის შესწავლის სავარაუდო ნიმუში.
6. ტრენინგის შვებულების შეკვეთის სავარაუდო ნიმუში.
7. ტრენინგის დასვენების მიზნით შევსების სამაგალითო ნიმუში.

Მიხედვით Ხელოვნება. 174 TC RF საგანმანათლებლო შვებულების დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს - ეს დამოკიდებულია საგანმანათლებლო დაწესებულებისა და სასწავლო კურსების აკრედიტაციის ხარისხზე:

1. უმაღლესი განათლებისთვის - ამ მიზნით მოცემულია სხდომის მომზადება და გადაცემის დრო:
   • 40 დღე - სწავლის პირველი და მეორე წლის განმავლობაში;
   • 50 დღე - მესამე, მეოთხე და მეხუთე კურსებში;
   • ერთი თვე - სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება;
   • ოთხი თვე - წინასწარი დიპლომის პრაქტიკასა და დიპლომის დაცვას.
2. პროფესიული (მეორადი ან თავდაპირველი) განათლების, დასასვენებელია, როგორც:
   • 30 დღე - პირველი და მეორე კურსებისთვის;
   • 40 დღე - მესამე, მეოთხე და მეხუთე წელი;
   • ერთი თვე - სახელმწიფო გამოცდების შესახებ;
   • ორი თვე - დაიცვას თეზისი.

დამატებითი ინფორმაციისთვის დამთავრების შემდეგ შეიძლება მოიძებნოს Tk rf (თავი 26)და ასევე იხილეთ ქვემოთ მოცემულ ფიგურაში.

3

დასვენების გაანგარიშება

Მიხედვით Tk rf. აკადემიური შვებულება იმავე წესრიგშია გადახდილი, როგორც მომდევნო წლიური შვებულება - დასაქმებულის საშუალო ყოველდღიური ხელფასის საფუძველზე ბოლო 12 თვის განმავლობაში. დღესასწაული თანამშრომლის გადახდა ეყრდნობა სხდომას, სანამ სხდომა ზრუნავს.

თუმცა, გადასახადების გადახდისას რამდენიმე ნიუანსია:

1. თუ სადღესასწაულო დღეები სხდომის გავლის დროს დაეცემა, ისინი დანარჩენთან ერთად იხდიან. შვებულების დრო არ არის გაგრძელებული.
2. სასწავლო დღესასწაულების დროს საავადმყოფო არ არის გადახდილი. საავადმყოფოს ფოთლის გადახდა დაიწყება პირველი სამუშაო დღის შემდეგ დანარჩენი.
3. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს "ერთჯერადი დახმარება" ხელმძღვანელობისთვის სხდომაზე.
4. იმ შემთხვევაში, თუ შვებულება იწყება შუა თვის, გადახდის კეთდება საფუძველზე რეალურად დახარჯული დრო.

იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ თანხის შვებულება ანაზღაურების (CO), ამ შემთხვევაში, გამოვიყენოთ ფორმულა:

CO \u003d SlDnev * ადრე, სადაც:

• ZlDnev - საშუალო დღიური ხელფასი წელი;
• სანამ - დასვენების დღეებში.

Middle ხელფასი განისაზღვრება ამ გზით:

ZLDNEV \u003d (zpgorod / 12 თვე) / KSDN, სადაც:

• Sn წელი - საერთო რაოდენობის ყველა ბრალდება, რომ ხელფასი წელიწადში;
• KSDN - საშუალო დღეების რაოდენობა თვეში.

მოდით ანალიზი გაანგარიშება მაგალითი:

საწარმოს ეკონომისტი გაზი პეტროვი ნიკოლაი ივანოვიჩმა 01.02.2014 წელს მიიღო. ამ დროისთვის თანამშრომელი სპეციალობით პირველ უმაღლეს განათლებას პარალელურად იღებს და მე -4 წელია. 10 მაისს პეტროვი სესიას გამოწვევას აძლევს და 2014 წლის 20 მაისს შვებულების განაცხადს წარმოადგენს 30 დღის ხანგრძლივობით.

გამოთვალეთ დასვენების ზომა: (90,000 / 3 სამუშაო თვე) / დღეების საშუალო რაოდენობა 29.4 \u003d 1020.40 რუბლი. ახლა 1020.40 რუბლის ოდენობა გამრავლებულია 30 დღის განმავლობაში შვებულებაში და 30612 რუბლის ოდენობით იურიდიულად ვიღებთ.

რჩევაგამოყენება ონლაინ კალკულატორი გადახდების გაანგარიშება - ეს მნიშვნელოვნად შეინახავს თქვენს ძალას და დროს.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

1. კალკულატორი-თანაშემწე დასასვენებლად.
2. კომპენსაციის გაანგარიშების ძირითადი ფორმულები.
3. პირადი სიტუაციები და მაგალითები გათვლები დასვენების.

განათლების შვებულების მუშაკთა უფლებები ფიქსირდება Tk rf.. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, უარი თქვას მის დაქვემდებარებაში, რაც გულისხმობს დროის ფაქტორს და თანამშრომელთა გამოცდილებას. ყველა კონფლიქტის სიტუაცია გადაწყდება სასამართლო შემთხვევებში.