როგორ გამოვთვალოთ დამატებითი შვებულება

ყველაზე მოსალოდნელი დრო წელიწადში ნებისმიერ თანამშრომელს დასვენებაა. და, როგორც წესი, ყველა ვიზიტი და მნიშვნელოვანი მოვლენები ჩვენ ვგეგმავთ ამ პერიოდს. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია დასვენების დღეების ზუსტი რაოდენობა - როგორც მთავარი და "საგანგებო". სტატიაში, მოდით ვისაუბროთ დეტალურად, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ დამატებითი შვებულება.

1

ტიპის არდადეგები

დასვენების დღეების ყველა თანამშრომლის უფლებები, საწარმოს ფარგლებს, ფიქსირდება შრომის კოდექსი (TC) რუსეთის ფედერაციის. როგორც წესი, დანარჩენი ყველა პირობა ჩაწერილია დასაქმების ხელშეკრულებაში, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მავნე ან სერიოზული პროდუქციის შესახებ.

Მიხედვით Tk rf. დღესასწაულები შეიძლება კლასიფიცირდეს შემდეგნაირად:

• ძირითადი (წლიური, სავალდებულო);
• დამატებითი (გადახდის);
• ხელფასის ხელფასის გარეშე.

პირველი ტიპის ხანგრძლივობის გაანგარიშებით, როგორც წესი, არ არსებობს კითხვები. კანონის თანახმად, 28 დღეა, გარდა მძიმე / მავნე ბუნების "სპეციალური" პროფესიის გარდა - აქ შვებულების ხანგრძლივობა 56 დღის განმავლობაში მიაღწევს (Art. 114-115 tk rf).

Მნიშვნელოვანი: წლიური რეგულარული შვებულება არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისა).

2

დამატებითი შვებულება: თეორიული ასპექტები

გარდა ძირითადი დასვენების, ზოგიერთი კატეგორიის მუშების კანონით არის შესაბამისი დამატებითი დღე დასვენების. პირთა სია განსაზღვრავს Tk rf. (მუხლი 116) ამ მიზნით:

• მავნე და / ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლები (დამატებითი შვებულების მინიმუმ 7 დღე);
• თანამშრომლები სამუშაო მოვალეობის არანორმალურ გრაფიკით (შვებულების მინიმუმ 3 დღე);
• მოქალაქეები "სპეციალური" მუშაობის "სპეციალური" ხასიათი (შვებულების ხანგრძლივობა ინდივიდუალურად იქმნება ინდივიდუალურად სსრკ საბჭოს მინისტრთა საბჭოს სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება №298 / II-22);
• მუშები უკიდურეს ჩრდილოეთით ან თანაბარი ადგილას მუშაობის პირობებით (8-დან 24-მდე დამატებითი დღე).

გარდა ამისა, მითითებული კლასიფიკაციით, საწარმოს შეუძლია შექმნას დამატებითი დღის დასვენების მათი თანამშრომლები თავისი შეხედულებისამებრ, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. ასეთ პირობებში ინიშნება კოლექტიური ხელშეკრულება.

სრული სია ყველა საშიში, მავნე და მძიმე სამუშაოს გვხვდება დადგენილება № 298 / II-22 (ცვლილებები და დამატებები) ან ჩამოტვირთოთ ჩვენი ნახვა აქ.

3

ფორმულები ამისთვის გათვლებით

აღსანიშნავია, რომ დებულება დამატებითი შვებულება დაკავშირებით ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული მიზეზების დაზარალებული გამოცდილება თანამშრომელი. თუ რეალურად დახარჯული დრო უფრო მეტია, ვიდრე 11 თვის განმავლობაში - შვებულებაში ეყრდნობა სრულად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხორციელდება პროპორციულად გატარებული დღე. უფრო მეტიც, გამოცდილება განიხილება თითოეული სამუშაო წელს ცალკე. განსხვავებით მთავარი შვებულება, ეს არ არის მხედველობაში აქ:

• სამუშაო დროის სინათლის შრომის (თარგმნა ორსულობის);
• საავადმყოფოში
• დრო დარჩენის ორსულობა და მშობიარობა;
• შესრულების სახელმწიფო / საჯარო ვალდებულებებს.

ინფორმაცია: გამოცდილება ასევე არ მოიცავს სადღესასწაულო და არასამუშაო დღეებში - მსგავსი სტატიის შვებულების.

ითვლიან ხანგრძლივობა დამატებითი შვებულება, აუცილებელია იცოდეს ზუსტი რაოდენობის თვე რეალურად დახარჯული მავნე / სახიფათო სამუშაო პირობები, ისევე, როგორც საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა დღის განმავლობაში. ისინი გვხვდება იყენებს ფორმულებს წარმოდგენილი ფიგურა ქვემოთ.

The "სანუკვარ" დღეების რაოდენობის დამატებითი შვებულება განისაზღვრება საფუძველზე სტანდარტული დადგენილი შიდა დოკუმენტები საწარმოს, მათ შორის კოლექტიური ხელშეკრულება. სრული ფორმულა ჰგავს ნაჩვენები ფიგურა ქვემოთ.

განვიხილოთ მაგალითი. Petrov თანამშრომელი მუშაობდა სემინარი მავნე პირობებში სრული 7 თვის განმავლობაში. მისი თქმით, ნორმატიული აქტების შესახებ საქართველოს საწარმო, დასვენება "ზიანის" 9 დღის განმავლობაში. ხანგრძლივობა დამატებითი შვებულება გამოითვლება შემდეგნაირად: 9/12 * 7 \u003d 5.25. შედეგად, პეტროვის თანამშრომელი ეყრდნობა "ზიანი" 5 დღის დანარჩენი.

Მნიშვნელოვანიდაზოგეთ თქვენი დრო წყალობით ონლაინ კალკულატორი - აქ შეგიძლიათ სასურველი გაანგარიშებით მხოლოდ რამდენიმე დაწკაპუნებით.

4

დამატებითი შვებულება პროცედურა

წესები რეგისტრაციის დოკუმენტაცია ამ შემთხვევაში არ არის განსაკუთრებით განსხვავდება სტანდარტული პროცედურა. გარდა ამისა, ეს "დანარჩენი" შეიძლება დაიყოს ერთი ან მეტი ნაწილების როგორც მომავალი შვებულება. ამავე დროს, დოკუმენტი ნაკადის ჩართვა საწარმოს ასეთია:

1. ინფორმაცია დაგეგმილი ღონისძიების შესახებ წინასწარ არის დასვენების გრაფიკით. საწარმოს მენეჯმენტს უფლება აქვს, დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს თუ არა დანარჩენი ერთი თვის ან მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში.
2. დასაქმებულს წერს შვებულების აპლიკაცია და მას ხელმოწერის მენეჯერს გადასცემს. აქ ძალიან მნიშვნელოვანია პერსონალის დეპარტამენტში დოკუმენტის რეგისტრაციის უზრუნველსაყოფად ისე, რომ მოგვიანებით შემთხვევით "დაკარგა".
3. საწარმოს უფლებამოსილი თანამშრომელი არის T-6 ან T-6A- ს სახით (თუ ჩვენ ვსაუბრობთ რამდენიმე ადამიანების გათავისუფლების შესახებ, ამავე დროს).
4. საბუღალტრო დეპარტამენტი ინფორმაციას აწვდის დაგეგმილ ღონისძიებას სამუშაო დროის საბუღალტრო ჩანართზე.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

1. სავარაუდო ნიმუშის გამოყენება დამატებითი შვებულებისათვის.
2. დამატებითი დასვენებისთვის დასრულებული განაცხადის სამაგალითო ნიმუში.
3. დასაქმებულს დამატებითი დასვენების სავარაუდო მაგალითი.
4. დამატებითი დასვენების დებულების შეკვეთა - შევსების ნიმუში.
5. სამუშაო დრო საბუღალტრო მაგიდა T12 ფორმა - ნიმუში.
6. სამუშაო მაგიდის ანგარიშის მაგიდა T12 - ნიმუშის შევსება.
7. დასვენების გრაფიკის სავარაუდო ნიმუში.
8. დასვენების გრაფიკის შევსების სავარაუდო ნიმუში.
9. კალკულატორი გაანგარიშების დღესასწაულები ონლაინ რეჟიმში.

გამოთვალეთ დამატებითი შვებულების გაანგარიშება სრულიად რთულია. ჩვენი სტატიის რჩევების გამოყენებით, ისევე როგორც ონლაინ ასისტენტებს, სწრაფად გაუმკლავდეთ ამ ამოცანას.