დღესდღეობით ქალები მიჩვეულები არიან მამაკაცებთან ერთად, ზოგჯერ უფრო მეტი. სამუშაო გოგონა საკმაოდ წესი, ვიდრე გამონაკლისი. თუმცა, არსებობს პერიოდები სამართლიანი სქესის წარმომადგენლის ცხოვრებაში, როდესაც მას განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა საზოგადოებას. ჩვენ ვსაუბრობთ ორსულობის შესახებ. თუ თქვენ მზად ხართ სამშობიარო სასწაული, თქვენ სავარაუდოდ დაინტერესებული, როდესაც ისინი მიდიან სამშობიარო შვებულებაში ან, როგორც მას ეწოდება ოფიციალურად, სამშობიარო შვებულება და მშობიარობა.
1
სამშობიარო შვებულება ორ პერიოდად იყოფა: უშუალოდ ორსულობისა და მშობიარობის მშობიარობის პერიოდი და ბავშვზე ზრუნვა სამი წლის განმავლობაში. როგორც წესი, დასკვნა, როდესაც ქალი უნდა დატოვოს, ხოლო ექიმს მომავალი დედის ჯანმრთელობის მართვადი მდგომარეობა აქვს.
2
ქალი ელოდება ბავშვს აქვს უფლება გადაიხადოს სარგებელი. სამუშაო, სტუდენტები, რომლებიც შედგება სამხედრო სამსახურისგან, მიიღებენ მას სასწავლო ან მუშაობის ადგილის მიხედვით. თუ ჯანმრთელობის მდგომარეობის დატოვება, ოჯახის წევრის მოვლა ან ახალი საცხოვრებელი ადგილის გადასვლის აუცილებლობასთან დაკავშირებით, მაშინ მიიღებთ მონეტარული დახმარების ბოლო სამუშაოს ბოლო ადგილას (იმ შემთხვევაში, როდესაც შვებულებაში მოდის თვეში გათავისუფლების მომენტიდან). თუ ფირმა, რომელიც მუშაობდით, აღმოიფხვრა, თქვენ ხართ IP ან თქვენი სამუშაო შეჩერებულია სახელმწიფო რეგისტრაციის (იურისტთა, კერძო ნოტარიუსების და ა.შ.), თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გზამკვლევი რაიონის დასაქმების სამსახურში.
3
ისინი, ვინც გაირკვა ბედნიერი ღონისძიების შესახებ და გამოირჩეოდა Fs. მე -12 კვირამდე, თქვენ უნდა მიიღოთ ერთჯერადი გადახდა 515 გვ. ამის გაკეთება, შეგროვება ორიგინალები და ასლები დოკუმენტები:
პასპორტი;
დახმარება თაფლიდან. ინსტიტუტები;
დადგენილი ნიმუშის განცხადება;
სერტიფიკატი დასაქმების სამსახურის რეგისტრაციის შესახებ;
ამონაწერი დასაქმების რეკორდული (სერტიფიცირებული);
სოციალური დაცვის ოფისის დახმარება, რომლებმაც არ აწარმოებდნენ მსგავსი გადასახადები.
გარდა ამისა, სერტიფიკატები უნდა უზრუნველყონ თქვენი გათავისუფლების მიზეზით, თუ იგი ემთხვევა მე -2 პუნქტში ჩამოთვლილ პირებს (მაგალითად, ნათესავის ინვალიდობის სერტიფიკატი, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი და ა.შ.).
4
როდესაც ჩვენ მივდივართ სამშობიარო შვებულებაში და რამდენ ხანს, შეგიძლიათ გაიგოთ კითხვა თავი 41.შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის. განკარგულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 140 კალენდარული დღე და მაქსიმალური - 194. ამ, 70-დან 84-მდე (მრავალჯერადი ორსულობის) დღით ადრე მიწოდება. სახელმძღვანელოს მოპოვების საფუძველია ინვალიდობის ფურცელი, რომელიც შეიძლება მიღებულ იქნას ქალთა რჩევაში. თქვენი გადახდების შესასწავლად, თქვენი ყოველდღიური ყოველდღიური მოგების გაზრდა სამშობიარო დღის განმავლობაში. საშუალო ყოველდღიური მოგება \u003d ბოლო 2 წლის განმავლობაში / (730 (კალენდარული დღე) გადასახდელების ოდენობა - არ არის გათვალისწინებული სარგებელი (მაგალითად, საავადმყოფო)).
ალბათ არ ხართ დაინტერესებული, როდესაც ისინი სამშობიარო შვებულებაში მიდიან, რადგან არ იმუშავებთ. ისარგებლეთ თქვენი უფლება მიიღოს სახელმძღვანელოს 12 თვის განმავლობაში, აყენებს ბუღალტერს დასაქმების სამსახური.
6
შვილზე სამი წლის განმავლობაში ბავშვის ზრუნვისას, თქვენ გაქვთ უფლება, მიიღოთ გადასახადების გადახდა FSS- ის ხარჯზე. ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, შემწეობა საშუალო ხელფასის 40% -ს შეადგენს.
ქალი ემზადება, რომ გახდეს დედა, როგორც არასდროს სჭირდება და სოციალური გარანტიები. ორსულობის დროს თქვენი შინაგანი სიმშვიდე და ბავშვის ცხოვრების პირველი წლის განმავლობაში მისი ჯანმრთელობის გარანტია ყველა მომდევნო წლების განმავლობაში. ზრუნვა ეს - გამოიყენე შენი უფლება სამშობიარო შვებულებაში.
განაცხადის განაცხადის ფორმა ორსულობისა და მშობიარობისთვის თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს საიტზე.
0
1535
