გამგზავრება სამშობიარო შვებულებიდან, როგორ გამოვიყენოთ

შრომის კანონმდებლობა, ცნებები მიძღვნილი პროცესში დატოვების ქალის შვებულება დეკრეტული შვებულების, რომლებიც გათვალისწინებული ინდივიდუალური ნივთები ( Ხელოვნება. 255, 256.). არანაკლებ შესაბამისი მუშები, რომლებიც "ბავშვთა" დღესასწაულები, არსებობს დაშვების საკითხები, მისგან. თუმცა, საკანონმდებლო დონეზე, ეს პროცედურა არ არის მოგვარებული. მაგრამ ძალიან ხშირად new mammies უნდა დაიწყოს შრომის მოვალეობას ვადამდე. განვიხილოთ უფრო დეტალურად თუ როგორ, რათა გამოსავალი დეკრეტული.

1

Ძირითადი ცნებები

Under კონცეფცია "ბრძანებულება" ორი სრულიად განსხვავებული შვებულებაში პერიოდები ტყუილი ( Ხელოვნება. 255, 256 TK RF):

1. Დეკრეტული შვებულება.
2. დასვენება შექმნილია ზრუნვა ბავშვი.

მეორე ტიპის დანარჩენი საქმეა წმინდა ნებაყოფლობითია. როგორც წესი, ადრეულ გასვლის იგი დაკავშირებულია მატერიალური შესაძლებლობები თანამშრომელი. ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულება ბავშვის მოვლის გულისხმობს შემდეგ იმ მომენტიდან მშობიარობის სანამ ბავშვი მიღწევას სამი წლის ასაკში. რეზერვის გადახდა მხოლოდ პირველი 1.5 წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, მისი ღირებულება არ აღემატება 40 პროცენტს მოგება "Decreers". სწორედ ამიტომ, ახალგაზრდა moms დატოვონ თავიანთი ბავშვის მოვლის არასამუშაო ნათესავები და გამოვიდეთ განკარგულებით ვადამდე.

2

საკანონმდებლო ნორმები

სასწრაფოდ აღინიშნოს, რომ განთავისუფლება ბავშვის მოვლის შეუძლია ნებისმიერი ოჯახის წევრი, ხოლო დედა crumbs იმუშავებს საწარმოს ( Ხელოვნება. 256 TK RF.). ასეთი დასვენება სამსახურის deretechika შეგიძლიათ იგნორირება, ან შეუშალოს ნებისმიერ დროს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ახალგაზრდა დედა ლეგიტიმური ადგილი. გარდა ამისა, 3 წლის შემდეგ, თანამშრომელი უნდა დაბრუნდეს შრომის პასუხისმგებლობა დროს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას მოუწევს დატოვა. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, პროცედურა გასვლის სამშობიარო პერიოდში არ არის პირდაპირ კანონით. მიუხედავად ამისა, "მოძრაობა" კედლები ორგანიზაცია საჭიროებს დაზუსტებას მფლობელის დოკუმენტურად დასაბუთებული.

განცხადების ბებია ბავშვთა შვებულება აქ.

მაგალითი ბებია განცხადებას უზრუნველყოფა ბავშვთა შვებულება აქ.

3

გამოსვლის პროცედურა

რომელმაც გადაწყვიტა ნაადრევად დაბრუნების შრომის მოვალეობას, შეასრულოს მარტივი ალგორითმი ქმედებები:

1. ორგანიზებას მიღებაზე თქვენი დამსაქმებელი და გაცნობებთ, რომ მომავალი დაბრუნების მუშაობა.
2. დაწერეთ შესაბამისი განაცხადის დირექტორი.
3. ველით მომზადებისა და გამოჩენის ხელმძღვანელობის ბრძანებით ბრძანებულებით.
4. თუ გათავისუფლების დასვენება ხდება ტერმინი - არ არის აუცილებელი.

4

დოკუმენტაცია

კითხვის დაწერა განაცხადი წელიწადში დეკრეტული შვებულების, ხელმძღვანელი არ შელახოს მუშაობის თანამშრომლები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს მოთხოვნა არ არის გათვალისწინებული კანონით, როგორც არ არის ნახსენები, რომ სავალდებულო გაფრთხილება პერიოდი, როდესაც დაბრუნების მუშაობა. მეორეს მხრივ, ეს დოკუმენტი იქნება მიზეზი ატყობინებს თანამშრომელი, რომელიც დროებით მუშაობდა საიტიდან "Decreech". შედგენისას განცხადება, დაიცვას წესები ზოგადად მიღებული დოკუმენტის მართვა:

1. მარჯვენა ზედა ჩადება ქუდი. მასში ჩანართით:
   • FIO კომპანიის ხელმძღვანელი;
   • პირადი ინფორმაცია განმცხადებლის და მისი ოფისი.
2. ძირითადი ტექსტი განაცხადი უნდა შეიცავდეს ასეთი იძულებითი information:
   • თარიღი გასვლის შვებულება;
   • განმარტების დროულობის გასასვლელი;
   • ინფორმაცია რეჟიმი (სრული / ნახევარ განაკვეთზე).
3. განათავსეთ თარიღი და ხელმოწერა.

დაყრდნობით აღნიშნული დოკუმენტის, კომპანიის კადრების განყოფილების გაცემული სავალდებულო ბრძანებით. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოს მუშაობა მხოლოდ ამის შემდეგ გამოჩენის ხელმძღვანელი ასეთი ბრძანება. მისი ტექსტი დამოკიდებულია დროებითი ფაქტორების (დროულად გამომავალი საწყისი განკარგულების ან დასაწყისში).

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

• განცხადება ნაადრევი შვებულება შვებულება;
• მაგალითად განაცხადის ნაადრევი შვებულება შვებულება;
• თარგი, რომ იმისათვის, რომ დაწყებული გამოშვება თანამშრომელი განკარგულება;
• ნიმუში იმისათვის, რომ მუშაობის თანამშრომელი განკარგულება;
• განაცხადის განკარგულების უკავშირდება ბავშვის მოვლის გამო;
• Sample განაცხადის განკარგულება უკავშირდება ბავშვის მოვლის.

5

Ნახევარი განაკვეთი

კანონმდებელმა გათვალისწინებული ახალგაზრდა mammy არასრული სამუშაო დღე. რა თქმა უნდა აცნობოს ასეთი სურვილი. ამ პირობებში, თქვენ გააგრძელებს უფლება შემდგომი სოციალური დახმარებების მიღების ( Ხელოვნება. 13 ФЗ № 81).

ჩამოტვირთეთ ჩვენგან:

• ტიპიური განაცხადის გამომავალი განკარგულებას არასრული გრაფიკი მუშაობა;
• Sample განაცხადის გამომავალი განკარგულებას არასრული სამუშაო გრაფიკი.

ბრძანების გასვლა გაიცემა მხოლოდ განაცხადის წარდგენით მხოლოდ სამუშაო ადგილას ნაადრევი დაბრუნების შემთხვევაში. დანარჩენი კანონი არ ითვალისწინებს "დეკრეეკის" განსაკუთრებულ ქმედებებს.