სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების პროცესი დასაქმებულია დასაქმების ჩანაწერით. გამოცდილი ბუღალტერი ან პერსონალის პროფესიონალები არ იქნება რთული, რათა ასეთი ნიშნის.

თითოეული თანამშრომელი, როდესაც გათავისუფლების, უნდა შეიმუშაოს პროდუქციის კიდევ ორი \u200b\u200bკვირის განმავლობაში.

თქვენ ყურადღებით გაითვალისწინეთ მუშაობის შესაძლო პერსპექტივები ან უფრო ხელსაყრელი შეთავაზება და გადავწყვიტე.

დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით, დაწერეთ განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. ადამიანები ყველაზე ხშირად გათავისუფლდნენ საკუთარი თხოვნით, მაგრამ არსებობს სხვა პირობები და მიზეზები.

გსმენიათ თუ არა ახალი სამუშაო ადგილი ან უბრალოდ არ ცხოვრობთ დამსაქმებელს და არსად წასვლა - რომელიმე შემთხვევაში თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება გათავისუფლებისთვის.

შრომის კანონმდებლობა ინიშნება იმ დებულებებით, რომლებიც აკრძალულია მუშების გათავისუფლების აკრძალვით, რომლებიც შვებულებაში არიან ბავშვის ან შვილებისთვის.

დასაქმების ხელშეკრულება არის დამსაქმებლისა და დასაქმებულს შორის დასაქმების ურთიერთობის დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებზე.

შემცირება ერთ-ერთი ყველაზე უსიამოვნო პროცედურაა, როგორც მუშაკისა და დამსაქმებლისთვის. ასეთ ნაბიჯზე, თქვენ უნდა წავიდეთ, როდესაც კომპანია ფინანსურ სირთულეებს განიცდის, შეცვლის თავის საქმიანობას ან ზოგადად დახურულია.

რუსეთში, ის კანონიერად დაშვებულია რამდენიმე ვაკანტურ თანამდებობაზე (ნახევარ განაკვეთზე). ადამიანები, რომლებიც დაიკავებენ რამდენიმე პოსტს, ეწოდება მონაწილეობას.

სახელმწიფოს შემცირებით თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება არც ისე ადვილია. პერსონალს უნდა მოამზადოს დოკუმენტების მთელი პაკეტი, ტ.

ყველაზე ნაკლებად რთული და პრობლემური პროცესი მხარეთა შეთანხმებით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტაა.

ბევრი დამსაქმებლის წინაშე არის რთული დილემა - შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი გამოცდილი და ზოგჯერ შეუცვლელი საპენსიო ოფიცრისთვის ან ნაცვლად ახალგაზრდა, ამბიციური და აქტიური თანამშრომელი.

შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის დადგენილი ყველა მოქალაქის უფლებას, მუშაობა და კრძალავს იძულებითი შრომა. თუ თანამშრომელი გამოთქვა სურვილი დაარღვიოს შრომითი ხელშეკრულება, შეტანილი აქვს განცხადება გათავისუფლების, მაშინ მას სურს დატოვოს საწარმო.

გათავისუფლება საკუთარი ნებით არის ყველაზე გავრცელებული გზა შესვენება შრომითი ხელშეკრულების შორის საწარმოს (დამსაქმებელი) და თანამშრომელი.