როგორ უნდა დატოვონ მუშაობა

თითოეული თანამშრომელი, როდესაც გათავისუფლებისას, უნდა შეიმუშაოს მუშაობა კიდევ ორი \u200b\u200bკვირის განმავლობაში. ამჯერად სრულად გადაიხადა და ტოვებს დამსაქმებელი მოძებნოთ ახალი თანამშრომელი თქვენი ადგილი. თუმცა, ეს ხდება, რომ თქვენ უბრალოდ არ შეუძლია მუშაობა ორი კვირის შემდეგ, თქვენი გამგზავრება განცხადებაში. მიზეზები შეიძლება იყოს ყველაზე განსხვავებული: ცუდი ურთიერთობები ავტორიტეტების ან კოლეგებს, წინადადება მუშაობა სხვაგან, პირადი პრობლემები. ეს სტატია დაგეხმარებათ თუ როგორ უნდა მიიღოს დაშორებით მუშაობა გარეშე შემდგომი მუშაობა.

1

რას კანონის საუბრობს მუშაობა

ამ ეტაპზე არეგულირებს მუხლი 80 შრომის კოდექსის რუსეთის. რამდენიმე ამ მუხლის დებულებები რეალურად უფლება არ შეიმუშაოს ორი კვირის შემდეგ გათავისუფლებას გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის. სიაში არის პატარა, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მიზეზი, რომ:

• თქვენ არ გაქვთ მუშაობა კიდევ ორი \u200b\u200bკვირის განმავლობაში, თუ ხელშეკრულებით დამქირავებელს იყო ვადით არანაკლებ ორი თვის განმავლობაში;
• თუ მუშაობდა სეზონური მუშაობა მუშაობა არ არის გათვალისწინებული;
• როდესაც თქვენ მუშაობთ გამოსაცდელი ვადით, განვითარების შემდეგ თქვენი გათავისუფლების არ არის გათვალისწინებული ძალიან.

სამი ამ სახის სამუშაო არ ავალდებულებს შეიმუშაოს თითქმის ნახევარი თვის შემდეგ გათავისუფლება, მაგრამ როგორ უნდა იყოს თანამშრომლების ჩართული ჩვეულებრივი მუშაობის ხელშეკრულება? მათთვის, ძალიან, არსებობს გარკვეული მიზეზების ჩამონათვალი გათავისუფლებას.

2

რა შემთხვევაში ვერ მუშაობს

მუშაობა შრომის კოდექსის უკვე ცნობილია, რომ თქვენ, პუნქტი "სხვა მიზეზების გამო" არის გათვალისწინებული, მათ შორის სხვადასხვა ცხოვრების სიტუაციაში:

• თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელი ორგანიზაცია, ირღვევა შრომითი ხელშეკრულება ან კანონმდებლობით. დამსაქმებელი შეიძლება გადააყენოს თქვენ გარეშე შემუშავება და გაფრთხილების კვირას
• თუ გადავა სხვა ქალაქში ან ფართობი სამუშაოდ;
• მოძრავი სხვა ქალაქში პირადი მიზეზების გამო, ასევე ითვლება;
• სამედიცინო უკუჩვენებები თქვენს მუშაობას;
• როდესაც თქვენი მეუღლე ან მეუღლე თარგმნა მუშაობა საზღვარგარეთ, თქვენ ვერ შეიმუშავებს;
• ზრუნვა ავადმყოფი ნათესავის ან ბავშვი;
• Ორსული ქალი.

ამ კატეგორიის მუშაკთაგან თავისუფლდება ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა, თუმცა სამი დღის მოვალეა მათ უკან. ასეთი ტერმინი რჩება სავალდებულო, მიუხედავად იმისა,

სამდღიანი პერიოდიდანაც კი ასეთი მუშები:

• პენსიონერები. როდესაც პენსიონერზე, ვადები დიდი ხნის განმავლობაში მოლაპარაკებებს აწარმოებს, რის შემდეგაც დასაქმებული არ არის ვალდებული მუშაობა;
• როდესაც დასაქმებულს ატარებს უნივერსიტეტში ტრენინგის დღის წესრიგი ნებისმიერი მიმართულებით: იყავი ბაკალავრიატის ან კურსდამთავრებული;
• ხელფასის გადახდის დროის დარღვევით, ისევე როგორც დამქირავებელს მათი ოფიციალური უფლებამოსილების გადამეტებას, დასაქმებულს დაუყოვნებლივ შეუძლია დატოვოს;
• თუ თქვენი სამუშაო ადგილი არ არის აღჭურვილი, არ უნდა შეესაბამებოდეს სტანდარტებს და სტანდარტებს;
• თქვენ თავიდან აცილება სამუშაოს შესრულების სხვა მიზეზების გამო.

3

როგორ დავტოვო სამუშაოების გარეშე მუშაობა

თუ თქვენი მიზეზი შეესაბამება ზემოხსენებულ განმარტებებს, თქვენ მიიღებთ დამსაქმებელს დღევანდელ თარიღს და ახსენით ზრუნვის მიზეზს. გარდა ამისა, მტკიცებულებები გამოიყენება, თუ ისინი საჭიროებენ. მაგალითად, ორსული ქალები კლინიკას აწვდიან ცნობა, რომელშიც ისინი რეგისტრირებულია, მეუღლეების მოძრაობის ეტაპზე ბილეთების ასლები და ერთ-ერთი მათგანი მუშაობის მოწვევაა.

განაცხადი შედგენილია უფასო ფორმით:

• ზემოდან მარჯვნივ, ქუდი შედგენილია თქვენი სრული სახელით, პოსტის, ადრესატის სახელით და კომპანიის სახელით;
• ძირითად ნაწილში, თქვენ ახსენებთ გათავისუფლების მიზეზს და მიუთითეთ, რომ გისურვებთ სამუშაოს გარეშე;
• ქვემოთ მოყვანილი თარიღი და ხელმოწერა.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ აპლიკაცია აქ: განცხადება

4

ალტერნატიული მეთოდი

გარდა ჩამოთვლილი გზების გარდა, რათა თავიდან იქნას აცილებული, არის მარტივი მეთოდი - შეთანხმება დამქირავებელს.

თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ შეთანხმების საფუძველზე მუშაობის დღეების რაოდენობა და სხვა ნიუანსების რაოდენობა. კოდექსი საშუალებას აძლევს ასეთ ვარიანტს ორივე მხარის ნებაყოფლობითი თანხმობისგან.