თანამედროვე შრომის ბაზარი არის overflowing, მაგრამ რატომღაც ადვილი არ არის შესაფერისი თანამშრომელი. დამსაქმებელი სიტყვასიტყვით აყენებს თვალებს, მას ეშინია ვხვდები. ან, პირიქით, სწორი ადამიანი არ ხდება. სიტუაციის დაშვება შესაძლებელია ძვირფასი პერსონალის მოძიების სწორი სტრატეგიის დახმარებით.
1
ყველაზე ცნობილი და მარტივი ძიების მეთოდი არის განცხადება. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მიუთითოთ ტექსტის მაქსიმალური ინფორმაციის მაქსიმალური ინფორმაცია: დასაქმებულთა სასურველი გამოცდილება, მისი კონკრეტული ვალდებულებები, გრაფიკი და ხელფასები. ეს არ უნდა იყოს უზარმაზარი მოთხოვნების მოთხოვნები, ასეთი სია ადვილად შეგაშინებთ მთელ განმცხადებელს. და რეკლამის რაოდენობა "ყველა დეტალზე გასაუბრებისას" არ არის წაკითხული - ხშირად ასეთი ტექსტები მიწვეულია ფინანსურ პირამიდებზე. თქვენ უნდა მოათავსოთ ინფორმაცია პოპულარულ თემატურ გაზეთში ან სპეციალიზებულ ადგილზე.
2
შრომის სანაცვლოდ მასობრივი პროფესიის თანამშრომლები შეიძლება მოიძებნოს. თქვენ უბრალოდ ახსენებთ კანდიდატის მოთხოვნებს და მეტ-ნაკლებად შესაფერისი ჩარჩოები მოდიან. გაცვლითი მინუსი მხოლოდ ერთი: საკმაოდ გამოცდილი მუშები ეძებენ ახალ მთავარს.
3
ვიწრო პროფილის ან კვალიფიციური სპეციალისტი დაეხმარება დასაქმების სააგენტოების მოძიებას. ზოგიერთი მათგანი მიიღებს მნიშვნელოვან მომსახურებას თქვენთან ერთად, მეორე ნაწილი განმცხადებლისგან არის და მესამე შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ არ გაუმკლავდეს თქვენს დავალებას. ამიტომ, სააგენტოს არჩევისას, ორჯერ ვფიქრობ.
4
პოპულარული გზა მომზადებული, კომპეტენტური, გამოცდილი ჩარჩო არის კონკურენტებიდან გადატანა. ჩვენ გთავაზობთ უფრო მეტ ხელფასს ან სერიოზულ პოზიციას - და 90% შემთხვევაში ჩვენ გავიმარჯვებთ.
5
თუ გსურთ შეინახოთ ხელფასი და დამოუკიდებლად ასწავლოს თანამშრომელს ყველა სიბრძნე ბიზნესის, წასვლა უნივერსიტეტში. უფროსი კურსების დროს ადვილია ბიჭების დიდი პოტენციალი, რომელიც შეიძლება განვითარდეს და განვითარდეს.
6
შესაძლებელია არსებული შრომითი რესურსების ღირებული მუშაკი. თანამშრომლებს გააგზავნეთ მოწინავე სასწავლო კურსები, ყველა სახის ტრენინგები და კონფერენციები. რა თქმა უნდა, ასეთი პოლიტიკა მოითხოვს ფინანსურ ინვესტიციებს, მაგრამ უახლოეს მომავალში უფრო მეტს გადაიხდიან.
თანამშრომლების შერჩევისთვის მომზადება, გაიგე კონკრეტული თვისებები, რომლებიც გსურთ იხილოთ ქვედანაყოფში. მნიშვნელოვანია ამ პოსტისთვის HR მენეჯერების კომუნიკაციისთვის? მუშაობის მოქნილი გრაფიკი, შრომის შესანიშნავი შედეგია? უცხო ენების ელემენტარული ცოდნის გარეშე თანამშრომლები? პოტენციური თანამშრომლის ასეთი მეთოდის ჩამოყალიბება, სწრაფად იპოვით მის ნამდვილ ინკარნაციას.
0
1510
