როგორ დავწეროთ განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის

მისი თქმით, მე -80 მუხლის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, თანამშრომელი შეუძლია შეწყვიტოს ურთიერთობა დამსაქმებელს საკუთარი ინიციატივით. კანონის მიხედვით, აუცილებელია აცნობოს კომპანიის მენეჯმენტი ვადით მინიმუმ 14 დღის განმავლობაში სავარაუდო გათავისუფლების თაობაზე.

მოხსენება მისი სურვილი stop შრომითი ურთიერთობის საჭიროა წერილობით. ეს არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც კომპანია შედგენილი საკადრო ცვლილებები, ჩანაწერები კეთდება დასაქმების ჩანაწერი, ფულის გადახდა ხორციელდება.

გადაყენება განაცხადი დაწერილი ფურცელი A4. რამდენიმე ხნის წინ, ასეთი დოკუმენტი შეიძლება იყოს მხოლოდ ხელით. ახლა ბევრი კომპანიები, საბუთები მიიღება ბეჭდვით. შეიტყვეთ ფარგლებში მოთხოვნა მოთხოვნები და აირჩიეთ მოსახერხებელი ვარიანტი.

პირველ რიგში, "ქუდი", განცხადების შედგენილი. მარჯვენა ზედა ნაწილში ფურცელი, დააზუსტოს განაცხადის ვის განცხადებით მიმართა, როგორც წესი, კომპანიის ხელმძღვანელი, მაგალითად, გენერალური დირექტორი. მიუთითეთ პოზიცია, კომპანიის სახელი და FIO ერთი ხელმძღვანელი dutiful შემთხვევაში (პასუხი კითხვაზე "ვინ?"). ქვემოთ დაწეროთ თქვენი პოზიცია, ერთეულის სახელწოდება, რომელშიც თქვენ დათვლილია, და სახელი მშობლების შემთხვევაში (პასუხი კითხვაზე "ვისგან?"). ქვემოთ "Caps" ცენტრში ხაზი სიტყვა "განაცხადი" კაპიტალის წერილში. თქვენ არ უნდა დააყენოს წერტილი.

C new პუნქტით წითელი ხაზი ტექსტის შედგენა განაცხადი. ფორმულირება სტანდარტი: "მე ვთხოვ ჩემთვის გადააყენოს me საკუთარი მოთხოვნით ...". შემდეგი, მიუთითოთ თარიღი გადაყენება, ეს არ უნდა იყოს ადრე, ვიდრე ორი კვირის განმავლობაში მიმდინარე თარიღი, როგორც ამას კანონმდებლობა. მიზეზი გათავისუფლების ეს ვარიანტი არ არის საჭირო. ქვეშ ტექსტი მარცხენა, დააყენა განცხადების თარიღი და ქვემოთ - ხელმოწერა და დეკოდირების, ე.ი. ოჯახი და ინიციალები.

ფორმა განაცხადის გათავისუფლების საკუთარი მოთხოვნა წარმოდგენილი ჩვენს საიტზე.

განცხადების ნიმუში გათავისუფლების საკუთარი მოთხოვნა სვინგის ჩვენთან ერთად.

არსებობს სიტუაციები, სადაც დასაქმებულს სჭირდება გადაუდებელი გათავისუფლება, ანუ. 14 დღის განმავლობაში დამონტაჟებული ტესტირების გარეშე. შემდეგ განაცხადში აუცილებელია სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების მიზეზი. შრომის კოდექსს რამდენიმე მიზეზი აქვს: გადაადგილება, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების მიღება, საპენსიო, არმიაში დარეკვა. სხვა შემთხვევაში, გადაწყვეტილება ხდება კომპანიის მენეჯმენტის მიერ ინდივიდუალურად.

განაცხადის ფორმა გათავისუფლებისთვის თქვენი ნების გარეშე აქ.

Sample განაცხადის გათავისუფლების თქვენი საკუთარი სურვილი გარეშე მუშაობა ჩვენ გვაქვს.

ახლა განცხადება უნდა იყოს გადამალული პირდაპირი ზედამხედველი. თუ თქვენ სთხოვეთ გათავისუფლების გარეშე მუშაობის გარეშე, და ბოსი არ აღმოაჩნდა პატივისცემით განსაზღვრულ მიზეზს, მას შეუძლია დარეგისტრირდეს ორკვირიანი სამუშაოების სავიზო რეჟიმი. ამ შემთხვევაში, გათავისუფლების თარიღამდე გამოითვლება პერიოდი განაცხადის დღიდან.

კომპანიის პერსონალის დეპარტამენტში განაცხადის გადაცემა. დაიცავით დოკუმენტი, რომელიც გაიცემა ყველა წესით. მას უნდა მიეწოდოს შემომავალი ნომერი, განაცხადის მიღების თარიღი და პერსონალის ხელმოწერა ჩაწერილია. თუ აპლიკაცია თქვენს მაგიდასთან რამდენიმე დღით ადრე, სანამ პერსონალის დეპარტამენტს გადაგიყვანთ, მაშინ კომპანიას უფლება აქვს გამოთავისუფლდეს დოკუმენტის გადაცემის დღიდან გათავისუფლების დრო.

მოათავსეთ განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის - მარტივი პროცედურა, თუ თქვენ დაიცავთ ყველა ფორმალობას. თუ თქვენ შეცვალა ჩემი გონება, რომ კომპანია დატოვოს, კანონის თანახმად, შეგიძლიათ მიიღოთ განაცხადი ორი კვირის ვადის გასვლამდე.