ნიმუშის აპლიკაცია მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლებისთვის

მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლებისას არის ყველაზე ხელსაყრელი გზა "Say Goodbye" მისი ყოფილი სამუშაო ადგილი, როგორც დამსაქმებლისა და თანამშრომლისთვის. ორმხრივი თანხმობა ყოველთვის აფასებს იმ ფაქტს, რომ უარყოფითი შედეგები და სამართლებრივი სამართალწარმოება არ იწვევს. დღეისათვის, გაანგარიშების ეს მეთოდი ხშირად გამოიყენება მრავალი კომპანიის მიერ. და როგორ უნდა გააკეთოთ მსგავსი განაცხადი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, განიხილეთ ამ სტატიაში.

1

ასეთი გათავისუფლების უპირატესობები

თქვენი მოთხოვნის გაანგარიშებისას განაცხადის წერა, უმჯობესია შეისწავლონ ძირითადი დებულებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა. შესაძლოა, თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილების მიღწევას მხარეთა შეთანხმებით, რაც ბევრად უფრო საინტერესო და მომგებიანია დასაქმებულთათვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი).

მოდით განვიხილოთ მსგავსი "გარიგების" ძირითადი უპირატესობები:

1. თანამშრომლის მხრიდან:
   • ხელმძღვანელობასთან ერთად წინასწარ თქვენი მზრუნველობა, დასაქმებულს გარკვეული დრო აქვს (ახალი სამუშაოების, პირადი საქმეებისა და ა.შ.);
   • გათავისუფლების პროცედურა მხოლოდ 1 დღეა, არ უნდა შეიმუშაოს 2 კვირა;
   • ხელისუფლებასთან მეგობრულ ურთიერთობებში დარჩენის უნარი, ისევე როგორც სასურველი, ახალი სამუშაოების რეკომენდაციის მისაღებად.
2. დამსაქმებლის მხრიდან:
   • სრული გარანტია, რომ თანამშრომელი არ შეცვლის თავის გონებას და არ მიიღებს მის გამგზავრებას (თუ მენეჯერი სურს, რაც შეიძლება მალე თანამშრომლისთვის);
   • სამართალწარმოების შემთხვევაში "BottLenecks" არარსებობა;
   • არ უნდა გადაიხადოს მატერიალური კომპენსაცია (მხოლოდ ხელმძღვანელობის პირადი მოთხოვნით);
   • პროფკავშირებთან საკითხი არ არის საჭირო, ან გააფრთხილოს თანამშრომელი წინასწარ გათავისუფლების შესახებ.

2

დოკუმენტის რეგისტრაცია

მხარეთა შეთანხმებით სამუშაო ძალის შეწყვეტა გამოიყენება როგორც განუსაზღვრელი და გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულებით. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელი გამოთქვამს მოთხოვნას წერილობით წერილობით თანამდებობიდან გათავისუფლების დეკლარაციის სახით. ასეთი დოკუმენტი შედგენილია ორ ასლში და მოიცავს:

1. კომპანიის დეტალები (სრული სახელი, მისამართი, ხელმძღვანელი ხელმძღვანელი).
2. თანამშრომელი მონაცემები (სახელი, პოზიცია, საკონტაქტო ტელეფონი).
3. ინფორმაცია დასაქმების დასაქმების ხელშეკრულების შესახებ (დეტალები, მიღება თარიღი).
4. მხარეთა კოორდინაციაში გათავისუფლების მოთხოვნა.
5. ბოლო სამუშაო დღის თარიღი.
6. კანონის სტატიის მითითება.
7. დასაქმებულის თარიღი და ხელმოწერა.

გარდა ამისა, უმჯობესია დარეგისტრირდეს ყველა დამატებითი გათავისუფლების პირობები, თუ რომელიმე:

• გადახდის კომპენსაციის ოდენობა;
• გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა გადაწყვიტა გათავისუფლების დაწყებამდე;
• მონაცემები სასაქონლო ფასეულობების, ინვენტარის, ავეჯით და დოკუმენტაციის გადაცემის შესახებ.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

• მხარეთა კოორდინაციაში გათავისუფლების სავარაუდო ნიმუშის გამოყენება.
• მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლების შესახებ განაცხადის შევსების სავარაუდო ნიმუში.

3

ხელშეკრულების გაფორმება

მხარეებს შორის დასაქმებულთაგან ასეთი განცხადების მიღების შემდეგ, როგორც წესი, დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეთანხმება, რომელიც მოიცავს:

• თანამშრომელი პასპორტის დეტალები, მისი მისამართი და საკონტაქტო ტელეფონი;
• კომპანიის სრული სახელი (სახელი, იურიდიული მისამართი, FIO ხელმძღვანელი);
• ინფორმაცია ურთიერთშეთანხმების შესახებ;
• შრომითი ხელშეკრულების დეტალები;
• გათავისუფლების თარიღი;
• სხვა ინფორმაცია, რომელსაც დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ აუცილებელია (კომპენსაციის, ანაზღაურების შესახებ, საწარმოს ღირებულებების გადაცემა და ა.შ.);
• ხელშეკრულების დადების თარიღი და ადგილი;
• მხარეთა ხელმოწერები და ბეჭდვის საწარმო.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

1. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ სავარაუდო ნიმუში შეთანხმება;
2. 
   მხარეთა კოორდინაციის შემთხვევაში დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეთანხმების შეწყვეტის შესახებ სამაგალითო ნიმუში;
3. მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლების ბრძანების სავარაუდო ნიმუში;
4. მაგალითი ნიმუშის შევსების ბრძანების შევსების მიზნით მხარეთა შეთანხმებით.

4

საწარმოს ვალდებულებები

მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლების ბოლო ეტაპი არის ბრძანება გასცეს ბრძანებას, რომელთანაც თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს მხატვრობას. იგი შედგენილია დოკუმენტის სტანდარტული ფორმის საფუძველზე, დებულებების გათვალისწინებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებლის შესაძლო ცვლილებებისა და დამატებების შედეგად.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შემდეგ, კომპანია ვალდებულია:

• მიიღოს სრული გაანგარიშება თანამშრომელი (გადაიხადოს ბოლო ხელფასი ან კომპენსაცია შეხედულებისამებრ დამსაქმებელი);
• მისცეს საშუალება "ფრენა დაშორებით" გამოუყენებელი დღის დასვენების ან შეთავაზება ნაცვლად მატერიალური ანაზღაურება;
• მიიღოს შესაბამისი ჩანაწერი, workbook და მისცეს მას ხელში თანამშრომელი.

Მნიშვნელოვანი: როდესაც გათავისუფლების თვალსაზრისით, ჰარმონიზაციის მხარეებს, ნიშნის მზადდება მითითებით workbook. მუხლი 77 TC RF. მაგალითად ასეთი ჩანაწერი შეიძლება ჩაითვალოს სურათზეა ან download. აქ.

ჩადება განაცხადის გათავისუფლების კოორდინაცია მხარეებს - საქმე ის არის, მარტივია. მთავარი ის არის, გაითვალისწინოს ყველა მომენტები შრომის კანონმდებლობის, ისევე, როგორც მივაღწიოთ სრული გაგება დამსაქმებელი.