განცხადება უკანონო თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ

თითოეული თანამშრომელი ორგანიზაციას უფლება აქვს საკუთარი ინტერესების დასაცავად და თავისუფლებების, ეყრდნობოდა სტატიები შრომის კანონმდებლობის. ხშირად ხდება სახის შრომითი დავების მოიცავს შორის უთანხმოების დამსაქმებელი და დასაქმებული, რომლებიც წარმოიშვა, როდესაც გათავისუფლების უკანასკნელი. ამჟამად, ეს პროცესი ხშირად თან ახლავს დანაშაულების ხელმძღვანელობასთან. თუ თქვენ გაქვთ მსხვერპლი გახდა უკანონო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას, ამ სტატიაში თქვენ ნახავთ პასუხი, თუ როგორ უნდა გააკეთოს განაცხადი სამართლიანობის აღდგენას.

1

იურიდიული თვითმფრინავი და დასაბუთება გათავისუფლების

საკითხები დანაშაულის კლასიფიცირდება როგორც ინდივიდუალური შრომითი დავები. ისინი რეგულირდება არა მხოლოდ შრომის კანონმდებლობა, მაგრამ ასევე სამოქალაქო-სამართლებრივი. ამ მხრივ, კონკრეტული თვისებები სამართალწარმოების წარმოიქმნება. არსებობს ორი ვარიანტი განთავისუფლება თანამშრომელი თანამდებობიდან ოფისი: მისი პირადი მოტივები და ინიციატივით დამსაქმებელი. მისი თქმით, მეორე პრინციპი, ხშირად გათავისუფლების გაყალბების ან დაუსაბუთებელი არგუმენტები, შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა. ამავე დროს, კანონმდებლობა დამყარება მკაფიო ჩამონათვალი საფუძვლებისა თხოვნით დამსაქმებელი ( Ხელოვნება. 81 TC RF). ეს ნაჩვენებია ქვემოთ ფიგურა.

გარდა ამისა, ნებისმიერი მიზეზის გამო უნდა ახლდეს შესაბამისი პროცედურა. უკან დახევა დადგენილი ნორმების კანონით (უსაფუძვლობას მიზეზები გათავისუფლება და შეუსრულებლობის გარკვეული პროცედურა) შეიძლება ჩაითვალოს თანამშრომელი, როგორც დარღვევა მისი შრომითი უფლებები და მიმართა დასაქმების შემოწმების, პროკურატურა ოფისში ან სასამართლოში.

2

საჩივარი შრომის ინსპექცია

წარდგენის პრეტენზიები შრომის სახელმწიფო ინსპექცია (შემდგომში მოხსენიებული, როგორც GIT) ნაკლებად აქვს შრომის ღირებულება პროცედურა, ვიდრე სააპელაციო სასამართლოში. აქედან გამომდინარე, ბრძოლაში "დაუდევარი" დამსაქმებელი იწყება მიმართვა ამ შემთხვევაში. Ამისთვის:

1. გაირკვეს, თუ რა შემოწმების თქვენი კომპანიის დაფიქსირდა გადაწყვიტოს მისი მისამართი და გაირკვეს სახელი ხელმძღვანელი.
2. დაწერეთ წერილი აღიაროს განთავისუფლების უკანონოდ და აღდგენის თანამშრომელი და იგივე ადგილზე. ასეთი განცხადება უნდა შეიცავდეს:
   • სახელი Git და სახელი ხელმძღვანელი.
   • პირადი მონაცემები მსხვერპლის (სრული სახელწოდება, მისამართი საცხოვრებელი და სამუშაო).
   • პრეზენტაცია სტილში საქმიანი კონკრეტული ფაქტები, რომელიც არღვევს უფლებების თანამშრომელი.
   • სასურველი აღიარების თხოვნით გათავისუფლების არასწორია.
3. წარადგენს წერილობით განცხადებას, რომ დარღვეული უფლებების აღდგენას ერთი თვის ვადაში იმ დღიდან, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას.

მისამართები შრომის ინსპექტირების აქ.

განაცხადის ნიმუშები ხელმისაწვდომია ჩვენს ვებ გვერდზე:

• განაცხადის ფორმა შრომის ინსპექცია;
• მაგალითად განაცხადის დასაქმების ინსპექცია.

3

სარჩელი სასამართლოში

თუ გარემოებების გათავისუფლების არ აქვს აშკარა დანაშაულის და საქმე კვალიფიცირდება, როგორც რთული და ჩახლართულ, ის მაშინვე წასვლა სასამართლოში. ამ საქმიანობას, კანონის დადგენილი მაქსიმალური ვადა - 3 თვის ხელმოწერის მიზნით. მიმართვა პერიოდში შეიძლება აღდგეს პეტიცია. შესაბამის შემთხვევებში გათვალისწინებული რაიონის პირველი ინსტანციის სასამართლოებში.

Patitation template აღდგენის სარჩელი აქ.

მაგალითად შუამდგომლობის აღდგენის სარჩელი აქ.

4

ფორმა და შინაარსი სარჩელი

ასეთი დოკუმენტი უნდა აკმაყოფილებდეს ყველა მოთხოვნას რუსული პრაქტიკის შესახებ. ამიტომ, როდესაც ეს კეთდება, დაიცვას საყოველთაოდ აღიარებული წესების:

1. დაწყება კლირენსი header. მიუთითეთ ის:
   • სასამართლოს დასახელება;
   • პირადი მონაცემები მოსარჩელე;
   • დეტალები ბრალდებულის (ორგანიზაციის სახელწოდება, იურიდიული მისამართი).
2. ორგანიზმში დოკუმენტი, მიუთითოთ იმ ფაქტს, რომ ექმნებათ თქვენ მიმართოს სასამართლოს. ყველა არგუმენტები გააძლიეროს მტკიცებულება, რომ შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულების გაყალბებულია და დაცულია პრინციპები შრომის კოდექსი.
3. გააკეთეთ სია თანმხლები დოკუმენტაციის (ასლი, რათა მიღებას, შრომის წიგნაკი და ა.შ.), ბოლო თარიღი და პერსონალის ხელმოწერა.

მოათავსეთ სარჩელი დაყრდნობით ნიმუშები განაცხადების ჩვენი საიტი:

• ტიპიური განაცხადის უკანონო გათავისუფლების;
• მაგალითად განაცხადის უკანონო გათავისუფლების;
• სარჩელი უკანონოდ გათავისუფლების მოსამსახურე;
• Sample ითხოვს უკანონო გათავისუფლების მოსამსახურე;
• სარჩელი უკანონოდ გათავისუფლების შინაგან საქმეთა ორგანოების;
• Sample სარჩელი უკანონობის გათავისუფლება შინაგან საქმეთა ორგანოების.

5

მივმართავ პროკურატურას

პროკურატურის უფლებამოსილება არ არის განსხვავებული GIT- ის კომპეტენციისგან. შესაბამისად, შრომითი ინსპექციის პრინციპზე უკანონოდ გათავისუფლებული მოქალაქის განცხადება შედგენილია. შედეგად, დამსაქმებლის მიერ განხორციელებული ინსპექციის ფაქტზე, პროკურორი გადაწყდება სასამართლოსთვის განმცხადებლის აღსადგენად, Ხელოვნება. 45 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი).

უკანონო გათავისუფლების საჩივარი ჩვენ გვაქვს.

Sample საჩივარი უკანონო გათავისუფლების შესახებ საიტზე.

აუცილებელია იმის გაგება, რომ შრომითი ინსპექცია იგივეა, რაც პროკურატურას, მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის დაცვით. მათი მოთხოვნებიდან და რეცეპტები შეიძლება კომპეტენტურად გაუქმდეს. აქედან გამომდინარე, მხოლოდ ოსტატურად შედგენილი პრეტენზია შეიძლება უზრუნველყოს წარმატება კონფლიქტის შედეგზე.