დასვენება ერთ დღეში განაცხადი

ეს არის გადაუდებელი დატოვოს სამუშაო ადგილი მთელი დღე? კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციის უზრუნველყოფს ასეთი დასვენება ვარიანტი, მაგრამ სავალდებულო განხორციელების ყველა წესების დოკუმენტის მართვა. განვიხილოთ უფრო დეტალურად თუ როგორ უნდა მიიღოს განაცხადი დღეს შვებულებაში.

1

საკანონმდებლო ასპექტები

როგორც წესი, დამსაქმებელი არ არის წინააღმდეგი, რომ მსგავსი დანარჩენი, თუ იგი უკავშირდება საფუძველს. მაგალითად, ასეთი მიზეზი შეიძლება იყოს:

• საზეიმო ღონისძიება (ქორწილი, ბავშვის დაბადება და ა.შ.);
• გარდაცვალების ნათესავი;
• ოჯახის სხვა გარემოებები.

უფრო მეტიც, რაოდენობის უფასო დღესასწაულები შეიძლება იყოს 1-დან 65 დღის განმავლობაში - დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე, ისევე როგორც კატეგორიას თანამშრომელი. პირობები უზრუნველყოფა ასეთ დანარჩენი დაფიქსირდა Ხელოვნება. 128 შრომის კოდექსის (TC) რუსეთის ფედერაციის.

2

დოკუმენტირება

ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტა წასვლა თავისუფალი დღესასწაული ერთ დღეში. ეს არის საუკეთესო, რომ ეს წინასწარ. ამისათვის, მიმართეთ კომპანიის კადრების განყოფილების წერილობით განცხადებაში. შედგენისას დოკუმენტი, გამოიყენოთ შემდეგი რეკომენდაციები:

1. In "header", მიუთითოთ სახელი საწარმოს სრული სახელი ხელმძღვანელი. მხოლოდ ქვემოთ დაწეროთ თქვენი პოზიცია, გაყოფა, გვარი და ინიციალები.
2. საფარის დოკუმენტის "განცხადება".
3. By მიმართვის ტექსტი, მიუთითეთ თქვენი თხოვნაზე. გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, დაწერა:
   • თარიღი და ნომერი დანარჩენ დღეებში;
   • მიზეზი და სახის შვებულების (მაგალითად, უხელფასოდ შენახვას).
4. ბოლო თარიღი გამოყენების, ისევე, როგორც თქვენი ხელმოწერა.
5. ატაშე ასლები დამადასტურებელი საფუძველი დანარჩენი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

Მნიშვნელოვანი: დარწმუნდით, რომ მდივანი რეგისტრაციაში დოკუმენტი. ასეთი prudency გამორიცხავს ვარიანტი შემთხვევითი დაკარგვის განაცხადი და სათხოვარი დაეცემა დრო უშუალო ხელმძღვანელი. გახსოვდეთ, რომ დოკუმენტი შედის კანონიერ ძალაში მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მისი დამსაქმებელი vocked.

საწარმოს დოკუმენტური მხარდაჭერის პროცედურა დასრულებულია შვებულების შიდა წესრიგის რეგისტრაციით. ამ დოკუმენტთან ერთად, მუშაკი აუცილებლად უნდა იცნობს ფერწერას. გარდა ამისა, შესაბამისი ჩანაწერი დამზადებულია პერსონალურ ბარათსა და დასაქმებულს.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

1. სავარაუდო განაცხადის ნიმუში ერთდღიანი ფასიანი დასვენებისათვის;
2. სავარაუდო ნიმუში შევსება განაცხადის დღეში ფასიანი დასვენება;
3. სავარაუდო ნიმუშის აპლიკაცია დღის დასვენების ხელფასის გარეშე;
4. ერთ დღეში თავისუფალი შვებულების დასრულებული განცხადების სავარაუდო ნიმუში (ოჯახის მიზეზების გამო);
5. დასრულებული შვებულების მოვლის აპლიკაციის სავარაუდო ნიმუში (სამუშაო პენსიონერი).

3

ერთდღიანი ფასიანი დასვენება

ეს პარამეტრი შესაძლებელია მხოლოდ მუშების გარკვეული კატეგორიისათვის. Მიხედვით Ხელოვნება. 116 TC RF Ესენი მოიცავს:

• მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული თანამშრომლები;
• თანამშრომლები შრომითი მოვალეობის შესრულების არანორმალური გრაფიკით;
• შორეულ ჩრდილოეთით მუშები, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები "სპეციალური" მუშაობით.

აღწერილია დამატებითი ფასიანი პირობების დამატებითი პირობები 19 თავი TK RF.

როგორც წესი, ასეთი შვებულების რეგისტრაციის ბრძანება ჩაწერილია დაქირავებაზე ან ხელშეკრულების შესახებ. თუ თქვენ აპირებთ "ფრენა off" ერთ დღეს, ამ მომენტში უნდა აღინიშნოს წინასწარ დამქირავებელს.

4

ფასდაკლება ბუღალტერია

გადაუხდელი დანარჩენი დღეების რაოდენობა როლს ასრულებს არა მხოლოდ მაგიდაზე და პერსონალურ თანამშრომელთა ბარათს. ისინი ასევე ითვალისწინებენ გამოცდილების დათვლისას ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობის დასადგენად ( Ხელოვნება. 121 TC RF). თუმცა, მას არაფერი აქვს საერთო შრომითი გამოცდილებით, რომელიც აუცილებელია, როდესაც საპენსიო. გარდა ამისა, უფასო დღესასწაულები არანაირად არ იმოქმედებს მუშაკის საშუალო შემოსავლის დონეზე.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

1. სამაგალითო პერსონალური პროფილის შევსების ბარათი;
2. სამაგალითო პერსონალური ბარათის თანამშრომელი ნიმუში T2;
3. ერთდღიანი დასვენების ორდერის სავარაუდო ნიმუში;
4. ერთდღიანი უფასო დასვენების სამაგალითო ნიმუში დიზაინი;
5. სამაგალითო ნიმუშის დიზაინი სამუშაო დროის საბუღალტრო მაგიდა ერთდღიანი უფასო შვებულებით;
6. ნიმუში მაგიდის ნიმუში პირადი დროის აღრიცხვა T13.

ჩადება დასვენება ერთი დღე სრულიად არ არის რთული. ამისათვის თქვენ უნდა გაეცნოთ შრომის კოდექსის ძირითად დებულებებს, ასევე ისარგებლებს ჩვენი სტატიებით. გახსოვდეთ, რომ ამ საკითხთან დაკავშირებით კომპეტენტური და სერიოზული მიდგომა არის სტაბილური და უწყვეტი სამუშაო საქმიანობის გარანტია შემთხვევითი "უნარ-ჩვევების" გარეშე, ასევე მენეჯმენტთან არასასურველი კონფლიქტები.