როგორ დავწეროთ ბავშვის მოვლის განაცხადი

როგორც მოგეხსენებათ, არ არის აუცილებელი ბავშვის მოვლის მოვლის საშუალება. ამ ტიპის დასვენება მხოლოდ ნებაყოფლობითია და ახალგაზრდა დედები ხშირად უგულებელყოფენ მათ სხვადასხვა მიზეზებს. მაგრამ, თუ თქვენ ჯერ კიდევ გადაწყვიტეთ, რომ სამი წლის განმავლობაში ბავშვს მიეძღვნა, პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის განცხადება და დამსაქმებელს მიაწოდოს. ჩვენ გვეუბნებიან ჩვენს სტატიაში ასეთი დოკუმენტის სტრუქტურისა და ფორმის შესახებ.

1

კონცეფციები და ნორმები

თითოეული დასაქმებული ქალი უფლებამოსილია დასვენების ტიპის მოწყობა. მისი მაქსიმალური გამძლეობაა სამი წლის ასაკის ბავშვის მიღწევა. საკანონმდებლო დონეზე, ასეთი უფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლებით. ბავშვის მოვლისასთან დაკავშირებული შვებულების მიღების საფუძველი ბავშვის დაბადების მოწმობაა. ბავშვის ნებისმიერი ნათესავი თვალს ადევნებს ასეთ ბრძანებას. შესაბამისად, განცხადება ბავშვის რეფორმირებულ ურთიერთობებთან არის დაწერილი.

ჩამოტვირთეთ ჩვენგან პორტალი:

• ბავშვის მოვლის შვებულების ნათესავების განცხადება;
• ბავშვის მოვლის შვებულებაში ნათესავების (ბებია) განცხადების ნიმუში;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის ბლანკი;
• შევსებული ბავშვის დაბადების მოწმობის ფორმა.

2

Დროის განაწილება

ბავშვის მოვლის განკარგულება ყოველთვის წინ უძღვის სამშობიარო შვებულებას. აქედან გამომდინარე, ბავშვის მოვლა-პატრონობასთან დაკავშირებული დანარჩენი მოქმედება იწყება საავადმყოფოს ფურცლის მიერ ჩაწერილი ვადების დასრულების შემდეგ. დასვენების განაცხადის შესაფასებლად ცოტა წინასწარ არის წინასწარ დაწეროს თქვენი განზრახვების ხელმძღვანელობა "დასვენება" დიდი ხნის განმავლობაში. დეკრეაცია სავალდებულოა სამუშაო ადგილისთვის, გარდა ამისა, "ბავშვთა" დასვენების პირველი 1.5 წლის განმავლობაში გადახდილია და სოციალური დახმარება (ფედერალური კანონის მე -14 მუხლი).

3

ნიმუში აპლიკაცია

ასე რომ, მიღების გადაწყვეტილება დაუთმოს თავს ბავშვი 3 წლის განმავლობაში, იზრუნოს დოკუმენტური თანხლებით თავის ზრახვებს. ეს არის ის, რაც თქვენ არ წერია განცხადებაში იქნება საფუძველი personnelists გასცეს შესაბამისი წესრიგის სახით No. T-6. დოკუმენტი განკარგულების აქვს თვითნებური ფორმა, მაგრამ მისი შინაარსი, როგორც წესი, სტანდარტი:

1. მიიღეთ ქუდი ჩვეულ რეჟიმში:
   • მიუთითეთ სახელი საწარმოს და FIO ხელმძღვანელი;
   • წყარო პოზიცია და ავტორის სახელი ქაღალდზე.
2. ცენტრში ფურცელი, დაწერეთ სახელი დოკუმენტი - "განაცხადი".
3. სპეციალური მოთხოვნები არ წამოყენებული სახით ძირითად ტექსტში. მთავარი ის არის, გამოსწორების მოთხოვნით შვებულებაში ზრუნვა ბავშვის და მიუთითეთ აუცილებელი ვადები.
4. ჩამოთვალეთ თანმხლები დოკუმენტები. ვალდებულებას:
   • ბავშვის დაბადების მოწმობა;
   • დახმარება საწარმოს მეორე მშობელს, ფაქტს, არასამთავრობო მკურნალობის ამ ტიპის შვებულებაში.
5. განათავსეთ თარიღი და ხელმოწერა.

გთავაზობთ მითითებულ ქაღალდის ფარგლებში დეპარტამენტის თქვენი ორგანიზაცია. განაცხადის გააჩნია ხელმძღვანელი საწარმო, და თანამშრომლები კადრების განყოფილების შეადგინოს იმისათვის, დასვენება და რეგისტრაციაში სპეციალურ ჟურნალში. მთელი პროცესი ტოვებს განკარგულების აღწერილი სტატია ჩვენს საიტზე: " როგორ გასცემს ბავშვის მოვლის შვებულება».

ჩადება განცხადება მიყვებიან ნიმუშები ჩვენი ვერსია:

• დადგენილება განაცხადის თარგი დაკავშირებული ბავშვის მოვლის გამო;
• Sample განაცხადის განკარგულება უკავშირდება ბავშვის მოვლის გამო;
• თარგი რათა დეკრეტული შვებულების (ფორმა T-6);
• Sample რათა დეკრეტული შვებულების (ფორმა T-6);
• იმისათვის თარგი განკარგულებით (ფორმა T-6A);
• 
  მაგალითად, იმისათვის, რომ განკარგულება (T-6A ფორმა).

4

ანაზღაურება

გადახდის სოციალური სარგებელი ხშირად შეადგინოს ცალკე განცხადებაში, რომელიც უზრუნველყოფს კომპანიის საბუღალტრო დეპარტამენტი. ფორმა ასეთი დოკუმენტის იდენტურია ერთი, რომ ზემოთ აღწერილი, ხოლო მისი თვით ტექსტში, გთხოვთ დათვლა და ანაზღაურება სოციალური დახმარების ზრუნვა ბავშვის.

ადგილი განცხადებას შემდეგ ნიმუში:

• პეტიცია გადახდის სოციალური შეღავათები;
• Sample შუამდგომლობა სოციალური შეღავათები;
• დოკუმენტი ნაადრევი გამომავალი საწყისი განკარგულება;
• მაგალითად, დოკუმენტი ნაადრევი გამომავალი საწყისი განკარგულება;
• განაცხადის გამომავალი განკარგულებას შემცირებული გრაფიკი;
• Sample განცხადება გასვლის შესახებ ბრძანებას შემოკლებით გრაფიკი.

აღსანიშნავია, რომ ბავშვის მოვლისთვის შვებულების შეწყვეტა და სამუშაო ვალდებულებებზე დაბრუნება, ახალგაზრდა დედა ნებისმიერ დროს. გარდა ამისა, მას უფლება აქვს მოითხოვოს არასრული სამუშაო გრაფიკი. ამისათვის საკმარისია სათანადო განცხადების გაცემა და საწარმოს უზრუნველსაყოფად.