თუ თქვენ გაქვთ ბავშვი და გსურთ მუშაობა, მიმდინარე შრომის კანონმდებლობა ასეთ უფლებას აძლევს. ბავშვზე ზრუნვის გაუქმების პროცედურა აქვს გარკვეული თვისებები, რომლებიც მნიშვნელოვანია დაიცვან.
1
დაწერეთ სტანდარტული განაცხადი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, რომელიც მიმართა კომპანიის ხელმძღვანელს. განაცხადის ტექსტში, მოიცავს ფორმულირებას: "ბავშვის მოვლა 14 წლის ასაკში".
2
ეს მიზეზი არ გათავისუფლდება სამუშაო მოვალეობის შესრულების შეჩერებისგან ნებისმიერ დღეს. შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სამუშაოს არანაკლებ 14 დღით ადრე დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ თქვენი დამსაქმებელი. ასეთი პერიოდი აუცილებელია, რომ სხვა თანამშრომელს შეუძლია იპოვოთ თქვენს ადგილას. თუ გსურთ დატოვოთ ადრე, შეგიძლიათ მიუთითოთ ეს განცხადება, მაგრამ გადაწყვეტილება თქვენს ზედამხედველს დარჩება. მას შეუძლია წასვლა თქვენ და გამართავს ნიშანს სავალდებულო ორკვირიანი სამუშაო. ამ პერიოდის წინაშე გათავისუფლებისთვის საჭიროა დამატებითი გარემოებები, როგორიცაა მოძრაობა, უნივერსიტეტში ან სამხედრო სამსახურში. შრომითი კოდექსის მიზეზების საბოლოო სია არ არის რეგისტრირებული, ამიტომ გადაუდებელი გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება თითოეულ მათგანს ხელისუფლებასთან კოორდინაციით.
3
თუ თქვენ გაქვთ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვი, მაშინ მიუთითეთ ეს ფაქტი განაცხადში. ანუ, გათავისუფლების მიზეზი იქნება "შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა". მაშინ განცხადება არ არის აუცილებელი მიუთითოს, სანამ რა ასაკობრივად აპირებთ ზრუნვას. აპლიკაციას ექნება ბავშვის ინვალიდობის დამადასტურებელი სამედიცინო დოკუმენტი, თუ ეს ინფორმაცია ჯერ კიდევ არ არის დაკარგული კომპანიის პერსონალის მომსახურებაში. ამ მიზეზის გამო, დამქირავებელს არ შეუძლია მოითხოვოს ორი კვირის ვადით მუშაობა.
4
ხელმძღვანელი განცხადების მიერ უნდა გადაეცეს კომპანიის პერსონალის დეპარტამენტს. დასაქმების წიგნში შესაბამისი შესვლისას, დარწმუნდით, რომ სწორი მიზეზი იყო მითითებული - ბავშვს 14 წლამდე ან ინვალიდ ბავშვზე ზრუნვა. ამ ფორმულირების არსებობა მოგცემთ მომავალში რამდენიმე უპირატესობას. მაგალითად, შრომითი სანაცვლოდ ან დასაქმების სამსახურში დაუკავშირდით, შეგიძლიათ იხილოთ უმუშევრობის მინიჭების გაზრდა და აღარ გადახდის ვადით.
5
ბევრი ქალი შეშფოთებულია სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნების საკითხზე ამ პარამეტრის გათავისუფლების შესახებ. 2007 წლამდე ბავშვთა მეთოთხმეტე წლისთავისადმი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება იყო. დღემდე, მშობელი არ იღებს ასეთ უფლებას.
6
თქვენ ასევე არ ითვლიან კომპანიაში სამუშაო ადგილის შენახვას. ბავშვზე ზრუნვისგან განსხვავებით, 3 წლამდე ასვლა, თქვენ აღარ ხართ კომპანიის თანამშრომელი.
მუშაობა ბევრს იღებს ზღვის დროთა და ძალას. იმ შემთხვევაში, თუ მატერიალურ მდგომარეობაზე ოჯახის საშუალებას, არაფერია ნახტომისებურად, რომ მთელი მისი ენერგია თქვენ გააგზავნეთ ამაღლების ბავშვები.
0
1408
