საკითხი საპენსიო ძალიან შეშფოთებული როგორც თანამშრომლები წინასწარ პენსია ან საპენსიო ასაკის და მათი დამსაქმებლები. უფრო დიდი ზომით, იმის გამო, რომ არც ერთი და არც მეორე მხარის მინდა, რომ იყოს მოტყუებული და უნდა ვაღიარო, უხეშ დარღვევას დაკავშირებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის. მიუხედავად იმისა, რომ არსებითად არაფერი არ არის რთული და გაუგებარია ამ საკითხზე. გათავისუფლება პენსიონერი არის რეგულარული სამუშაო დროის მცირე განმასხვავებელი ნიუანსი, რომ ჩვენ განვიხილავთ ამ სტატიაში.
1
როგორც მოგეხსენებათ, რუსეთში უახლოეს მომავალში არ აპირებენ ცვლილება საპენსიო ასაკის არც მამრობითი მოსახლეობას, არც ქალებს. და, შესაბამისად, მამაკაცი შეიძლება კვლავ დატოვა დაკავშირებით დაწყების საპენსიო ასაკის შემდეგ აღსრულების 60 წლის განმავლობაში, და ქალები დაძლევის შემდეგ ასაკობრივ საზღვარზე 55 წლის (სხვათა შორის, ეს არის ადრეული პერიოდის საპენსიო ასაკის შეადარა სხვა ქვეყნებში). ყურადღება მიაქციეთ, რომ სიტყვა "შეიძლება", ე.ი. ყოველივე ეს ქმედება, კერძოდ, გათავისუფლების, უნდა მოხდეს მხოლოდ მოთხოვნით ახლად მოჭრილი პენსიონერი და მხოლოდ ასე. და ეს ფაქტი არ უნდა იყოს დამოკიდებული ნება და შეღავათებით დამსაქმებელი. ნებისმიერ შემთხვევაში, იგი აცხადებს, რომ სტატია 80 TC RF.
2
ამდენად, გამოდის, რომ, თუ თქვენ უკვე ახლოვდება საპენსიო ასაკის, ან ჩვენ უკვე იმასაც აცვიათ ამაყი სტატუსი საპატიო პენსიონერი, შეგიძლიათ დაწეროს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების საკუთარი მოთხოვნით. ნამდვილად გსურთ იგი? რა თქმა უნდა, იმ შემთხვევაში, თუ სრული სასიცოცხლო ენერგია, თქვენ უნდა პატივი გუნდი და ჯანმრთელობას არ უნდა სიმშვიდე და არ დატვირთული სამუშაო პრობლემები ცხოვრების, მაშინ გააგრძელებს მუშაობას უფრო, როგორც ამბობენ, "საკეთილდღეოდ სამშობლოს" და გადასცენ თავიანთი ფასდაუდებელი გამოცდილება ახალგაზრდა პერსონალი.
თუმცა, თუ სიტუაცია საპირისპიროა და არ გინდა შრომითი ურთიერთობების გაგრძელება, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განაცხადი გათავისუფლების ნებისმიერ დროს, სადაც თქვენ უნდა მიუთითოთ ამ გადაწყვეტილების მიზეზი "საპენსიო კავშირით" . ეს არის ის მიზეზი, რაც საშუალებას მოგცემთ, თავიდან იქნას აცილებული ორკვირიანი სამუშაო, როგორც ყოველთვის, ეს ხდება თქვენი გადაწყვეტილების მიღებისას. თქვენს აპლიკაციაში მითითებული თარიღი და გათავისუფლების დღე იქნება.
საპენსიო მუშების გათავისუფლების ზოგიერთი მახასიათებელი შეიძლება იყოს საწარმოთა კოლექტიურ შეთანხმებაში, მაგალითად, პენსიონერის შესაძლო გადაცემის სინათლის შრომით, დამატებით შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით, საპენსიო ასაკის მისაღწევად მატერიალური გადახდების უზრუნველყოფა და ა.შ. თუმცა, ისინი უკანონო, და ამიტომ, არ არის სწორი, თუ ისინი არღვევს თანამშრომლის უფლებებს და აიძულებს მას თანამდებობიდან გათავისუფლება.
კომპანიის განცხადების დირექტორის ხელმოწერის შემდეგ, დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, სადაც მიზეზია საპენსიო ასაკის დაწყებისას (თუმცა, როდესაც გათავისუფლებისას, არ უკავშირდება ასაკს), ის განიხილავს კომპენსაციას გამოუყენებელ შვებულებაში ( თუ რომელიმე) და შენიშვნა.
როგორც სხვა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, დასაქმების რეკორდი ჩაწერილია დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტის თანახმად, მხოლოდ ერთი განსხვავება, კერძოდ, გათავისუფლების კონკრეტული მიზეზი მითითებულია, ანუ საპენსიო დაკავშირებით. ამ ნიშნის წყალობით, დასაქმებულს შეუძლია კიდევ უფრო მიიღოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარკვეული სარგებელი. საპენსიო აღნიშვნა შეგიძლიათ იხილოთ დასაქმებულის პერსონალურ ბარათზე, რომელიც შეიძლება მიღებულ იქნას გათავისუფლებისას.
არ არსებობს იშვიათი შემთხვევები, როდესაც საპენსიო სამუშაოების ახალი ადგილის ან იგივეა, მაგრამ სხვა სამუშაო პირობებით. ეს ფაქტი არ არის საპენსიო გათვლების გადახდების გაუქმების მიზეზი. ერთადერთი, რაც მას აღარ შეუძლია გათავისუფლდეს ამ სამუშაო ადგილიდან მხოლოდ 2 კვირის განმავლობაში. ისინი. მას აღარ შეუძლია აღარ მიუთითოს თანამდებობის დაკავების მიზეზი.
როგორც ხედავთ, ყველაფერი კარგად არის ხელმისაწვდომი. ვისწავლოთ და გამოიყენოთ თქვენი კანონიერი უფლებები, არ მოგცეთ შეცდომაში შეიყვანოთ და ჩვენი ვერსია ყოველთვის მზად არის დაგეხმაროთ ნებისმიერ საკითხებში.
მაგალითად, განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების პენსიონერი აქ.
0
1527
