შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით, საწარმოს შიდა დოკუმენტია, შრომის ყველა შრომითი ურთიერთობა თანამშრომელსა და მის დამქირავებელს შორის. ამ სტატიაში, ჩვენ განვიხილავთ შეკვეთების ტიპებს გათავისუფლების შესახებ და გაირკვეს, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ისინი სწორად.
1
რეგისტრაცია ბრძანებები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ნებისმიერ საწარმოში არის ჩვეულებრივი, რადგან ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი შიდა დოკუმენტი, რომელიც შრომის ინსპექციის მიერ ორგანიზაციის შემოწმებისას განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს. გარდა ამისა, ეს დოკუმენტი შეიძლება საჭირო გახდეს დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის სადავო საკითხების შემთხვევაში და ეს იმას ნიშნავს, რომ ეს უნდა გაიცეს სწორად და კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
2
დავიწყოთ ის ფაქტი, რომ მუშაკს რამდენიმე მიზეზის გამო დატოვა. ეს მოიცავს არა მხოლოდ საკუთარ სურვილს, არამედ დისციპლინელი დარღვევები, შემცირების თანამშრომლები, საწარმოს დასრულება, თანამშრომელი შეიძლება დარეკოთ არმიაში და ა.შ. ყველა ამ შემთხვევაში, მან პირველად სიტყვით გამოაქვეყნა განცხადება, რომელიც მიმართა საწარმოს დირექტორს, სადაც გათავისუფლების მთავარი მიზეზი მიუთითებს. და მხოლოდ განცხადების თანახმად, ლიდერი თანხმდება, ბრძანება გაიცემა.
ბრძანებები გაიცემა კანონით დადგენილი ფორმის მიხედვით, ყველა საწარმოებისთვის. მაგალითად, მაგალითად, თუ მხოლოდ ერთი თანამშრომელი გათავისუფლებულია, T-8 სახით გათავისუფლების ბრძანება გასცემს. იმისათვის, რომ თქვენ უნდა მიუთითოთ საწარმოს სახელი, ხელმძღვანელის სახელი, თანამდებობიდან გათავისუფლების პირის დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნის ნომერი და თარიღი, მისი მაგიდის ნომერი და პოზიცია. აუცილებლად მიუთითებს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზით, რაც ყველაზე ხშირად საკუთარი სურვილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -3 პუნქტის 77-ე მუხლის შესაბამისად და ამ დოკუმენტის შედგენის საფუძველზე - დასაქმებულის განცხადება. დირექტორისა და თანამშრომლის შეკვეთისა და ხელმოწერების შედგენის თარიღი.
იმ შემთხვევაში, როდესაც საწარმოში ორი ან მეტი თანამშრომელი გაათავისუფლებს და ეს ხდება ძალიან მსხვილ ორგანიზაციებში, ეს იქნება უფრო მოსახერხებელი, რომ შეავსოთ მხოლოდ ერთი შეკვეთა T-8A- ს სახით. იგი ივსება ისე, როგორც T-8 ფორმა, მხოლოდ რამდენიმე მუშაკის სახელები შევიდა. T-8A ფორმა საშუალებას აძლევს იმ ადამიანებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან მუშაობისთვის, რათა თავიდან იქნას აცილებული რამდენიმე ბრძანების მომზადება და ამით მათი მუშაობა ამტკიცებს.
საბოლოო ქმედებები არის დასაქმებულისა და მისი შრომის წიგნის გათავისუფლების შესახებ მონაცემები, რომლებიც არ უნდა გაიცეს არა უგვიანეს მისი გათავისუფლებისა. თუ თანამშრომელი სასურველია, დასაქმების ჩანაწერი შეიძლება გაიგზავნოს ფოსტით მისი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.
ნუ დაგავიწყდებათ, რომ გათავისუფლების განკარგვის განკარგვის დიზაინი თან ახლავს საწარმოს ყველა ბრძანების საბუღალტრო ჟურნალში. საბუღალტრო ჟურნალის ბრძანებისა და შენახვის ბრძანების სწორად შევსება საშუალებას მოგცემთ, თავიდან იქნას აცილებული მომავალში შესაძლო არასასიამოვნო მომენტები.
გაზიარება რჩევა:"დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება"
ნიმუშის განაცხადის გათავისუფლება აქ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ.
0
1271
