გათავისუფლება დარღვევისათვის დისციპლინის

შრომის დისციპლინის არის ფუნდამენტური ნაწილი workflow. ეს არის ნორმებისა და ქცევის წესებს, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს. როგორც წესი, პრინციპები დისციპლინის ჩაწერილი ხელშეკრულების აყვანის და სხვადასხვა სანქციები მისი შეუსრულებლობის. გათავისუფლება ეხება, აგრეთვე სასჯელის მთლიანი შრომის დისციპლინის დარღვევა. მოდით ფიგურა უფრო დეტალურად როდესაც ეს მოხდება.

1

ბაზები გათავისუფლების

დამსაქმებელი უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება თანამშრომელი ცალმხრივად, რომელსაც მხოლოდ კარგი მიზეზი აქვს. კონკრეტული მიზეზები რომლებიც გაწერილია შრომის კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციის. Ისინი შეიძლება იყვნენ:

• ქურდობა, ნარჩენების ან სხვა დანაშაულის საწარმო;
• დაზიანების კომპანიის ქონების ან მისი გაფლანგვა;
• საქციელს;
• გამოჩენა მისი სამუშაო ადგილი სახელმწიფო მოწამვლის (ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან);
• შევარდა (გაფრთხილება 3 საათის განმავლობაში ზედიზედ);
• სისტემატური ან ერთჯერადი შეუსრულებლობის სამუშაო მოვალეობების შესრულებას;
• გაამჟღავნებს კომერციულ საიდუმლოებას კომპანია;
• თანდასწრებით თანამშრომელი გაფრთხილება და აღდგენა დარღვევისათვის შრომის დისციპლინის.

უფრო დეტალური პირობები შრომითი ხელშეკრულების ვადა აღწერილია ქ. 81 შრომის კოდექსი (TC) რუსეთის ფედერაციის.

2

პასუხისმგებლობა შეუსრულებლობის დისციპლინის

დამსაქმებელი დამოკიდებულია ბუნება და ხარისხი დარღვევის ერთ-ერთი შემდეგი სასჯელი ვარიანტი შეიძლება იყოს გამოყენებული თანამშრომელი (შესაბამისად 192-ე მუხლის TK RF):

1. ჩადება საყვედური ან კომენტარი.
2. ცეცხლი.

პირველ შემთხვევაში, ჩანაწერი დარღვევით დისციპლინის არ შევიდა დასაქმების ჩანაწერი, მაგრამ ფაქტია, რომ დაფიქსირდა დახმარებით შიდა აქტი საწარმო. თავად, საყვედური ან შენიშვნა არ ემუქრება თანამშრომელი, თუ კანონსაწინააღმდეგო ქმედება მოხდა ერთხელ. მაგრამ განმეორებითი გადაცდომა შეიძლება გამოიწვიოს უფრო სერიოზული შედეგები, მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლება.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელი ვალდებულია დაწეროს ახსნა-განმარტება, და იგი კანონით ეყრდნობა ამ ორი სამუშაო დღის განმავლობაში. და უშუალო ხელმძღვანელის, თავის მხრივ, არის ანგარიში ქაღალდი დეტალური აღწერა ყველა ვითარებაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ერთი ან მეორე ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, იგი ვალდებულია დაამტკიცოს თავისი ფაქტობრივად უდანაშაულობის დოკუმენტირებული (გამოყენებით სამედიცინო ცნობა, ოფიციალური წერილი შინაგანი ორგანოების, და ა.შ.). გარდა ამისა, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ წასვლა სასამართლოს დახმარებას და ჩატარების დამოუკიდებელი ექსპერტიზა.

თქვენ შეგიძლიათ ახლავე:

• მიახლოებითი ნიმუში მემორანდუმი გაფორმდა დისციპლინური გადაცდომა;
• სამაგალითო ნიმუში შევსება შენიშვნები სადისციპლინო ერთჯერადი;
• მიახლოებითი Sample წერილობითი შენიშვნები დისციპლინური Profit;
• სამაგალითო ნიმუში შევსების აქტი უარს ახსნა დისციპლინური დარღვევის;
• 
  სამაგალითო ნიმუში წერა აქტი გამოჩენა თანამშრომელი სამსახურში სახელმწიფო ალკოჰოლის ინტოქსიკაციით.

3

ორდენი დოკუმენტბრუნვისა

ასე რომ, იმისათვის, რომ საწარმოს გადაწყვიტოს გათავისუფლების თანამშრომელი უხეში შრომის დისციპლინის დარღვევა, აუცილებელია:

1. განმარტებითი ეხლა დამნაშავე.
2. ანგარიში ხაზოვანი ბოსი.
3. აქტი დისციპლინური გადაცდომა.

ბოლო დოკუმენტი შედგენილი შესაბამისი უფლებამოსილი თანამშრომლის მიერ თანდასწრებით დამოუკიდებელი მოწმეთა ორ ეგზემპლარად.

დაყრდნობით ფასიანი ქაღალდების გათვალისწინებული, დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ დაფიქსირდა შესაბამისი ბრძანებით. თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს ამ დოკუმენტის ფარგლებში ფერწერა, წინააღმდეგ შემთხვევაში უარის თქმის სასწავლო მიერ გაცემული სპეციალური აქტით.

4

ორდენი გათავისუფლების

დოკუმენტის შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება აქვს ერთიანი ფორმა T-8 ან T-8A. მეორე ვარიანტი არის განსხვავებით პირველი უნდა იქნას გამოყენებული იმ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების რამდენიმე მუშა ამავე დროს. იმისათვის, აუცილებლად მოიცავს:

1. მონაცემები საწარმოს (სახელი, მისამართი, Okpo, OKUD).
2. თარიღი, ნომერი და ადგილი დოკუმენტებზე.
3. დეტალური ინფორმაცია თანამშრომელი (მაგიდის ნომერი, სახელი, გვარი, დეპარტამენტი, პოზიცია).
4. თარიღი შრომითი ხელშეკრულება და ბოლოს მისი მოქმედების ვადა.
5. საფუძველი გათავისუფლების მიუთითებს კონკრეტული მუხლი.
6. დოკუმენტური დადასტურება დისციპლინური აღდგენა (განმარტებით, ანგარიშში, აქტი).
7. თარიღი და ხელმოწერა ორივე მხარეს ხელშეკრულებით. ასევე შეგიძლიათ დაფიქსირება საზოგადოებრივი აზრის დოკუმენტში.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

• სამაგალითო ნიმუში, რათა T-8;
• მიახლოებითი ნიმუში შევსების მიზნით T-8;
• მიახლოებითი Sample T-8A;
• მიახლოებითი ნიმუში შევსების მიზნით T-8A;
• სამაგალითო ნიმუში გაფორმებული რათა დისციპლინური აღდგენა;
• მიახლოებითი ნიმუში აქტის ხელმოწერაზე უარის თქმის მიზნით, სამსახურიდან გათავისუფლების;
• მიახლოებითი ნიმუში შევსების აქტის ხელმოწერაზე უარის თქმის განლაგებაზე გათავისუფლების.

Მიხედვით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ტერმინი აღსრულების დისციპლინური ერთი თვის განმავლობაში. ამავე დროს, დამსაქმებელი, აუცილებელია იმის მტკიცება, რომ პასუხისმგებლობის ზომა დამოკიდებულია ბუნების კონკრეტული დარღვევა. იმ შემთხვევაში, თუ მტკიცებულება იმისა, უდანაშაულობის თანამშრომელი სასამართლოს მეშვეობით, კომპანიის მენეჯმენტი საჭირო იქნება აღდგენას მას თავისი პოზიცია ხელფასი.