საწარმოში პერსონალის მართვა ძალიან საპასუხისმგებლო სამუშაოა, განსაკუთრებით დიდ გუნდში. თითოეული თანამშრომელი უნდა გადაიხადოს სათანადო ყურადღება, სწორად მოწყობა შვებულება, გაიქცა, ავადმყოფი შვებულება და სხვა სამუშაო მომენტები. ამ სტატიაში განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობთ დადგენილი სამუშაო დროის არარსებობის აღსრულებას.
არავის არ უნდა ავუხსნათ ვინმეს, რომ არსებობს მრავალფეროვანი ცხოვრებისეული სიტუაციები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის არარსებობა სამუშაო ადგილას რამდენიმე საათის განმავლობაში ან მისი არანაირი გამოჩენა, ანუ. პოლუსი. თუმცა, მას შემდეგ, რაც პირმა დასაქმებული დასაქმების ხელშეკრულება ან კონტრაქტი დამქირავებელს, მან უნდა დაიცვას იგი. მართლაც, ხელშეკრულებაში, ოფიციალურ ინსტრუქციებში, დღეში სამუშაო საათების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელი უნდა იყოს მისი სამუშაო ადგილი და განახორციელოს სამსახურებრივი მოვალეობები აშკარად მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომითი შრომითი გრაფიკით. მაგრამ მისი არარსებობა 4 საათის განმავლობაში ან მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში უკვე ითვლება ბოსი, რომლისთვისაც შესაძლებელია პასუხისმგებლობა.
ცარიელი გასეირნება გასეირნება აქ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ.
სტიქიის შენიშვნა შევსების მაგალითი ჩვენ გვაქვს.
აქტის ფორმა თანამშრომელი არარსებობის შესახებ აქ.
მაგალითი იმოქმედებს თანამშრომლის არარსებობის შესახებ ჩვენს საიტზე.
ჩამოტვირთვა გვაქვს ასეთი დოკუმენტები:
Blank განმარტებითი- მაგალითად შევსების განმარტებითი
- აქტი უარის თქმის განმარტებითი
- მაგალითი აქტის უარის თქმის განმარტებითი.
შეამოწმეთ დოკუმენტები:
- იმისათვის ფორმა გათავისუფლების სახით T-8
- მაგალითად შევსების მიზნით გათავისუფლების სახით T-8
- იმისათვის, ფორმა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სახით T-8A
- მაგალითად, იმისათვის, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სახით T-8A.
ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი დეტალური ხელმძღვანელობით დაგეხმარებათ სწორად მოწყობა მუშის გარეშე და ყველა საჭირო დოკუმენტაცია ასეთ შემთხვევაში. როდესაც საქმე ასეთი სამუშაო ეტაპზე, თქვენ უნდა იყოს, როგორც კომპეტენტური მალე, რათა შემდგომი თავიდან აცილების მიზნით, უსიამოვნო სიტუაციებში.
0
4603
