როგორ გამოვიყენოთ მხარეების შეთანხმება

ყველაზე ნაკლებად რთული და პრობლემური პროცესი მხარეთა შეთანხმებით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტაა. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა და თანამშრომელმა გადაწყვიტეს "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლის პირველი პუნქტის" 77-ე მუხლის პირველი პუნქტის "გათავისუფლების" გათავისუფლება. მართალია, მას ასევე აქვს გასცეს რამდენიმე დოკუმენტი.

დასაქმებულის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით, მხოლოდ დამსაქმებლისა და თანამშრომლის ნებისმიერი პროტესტისა და საჩივრის არარსებობისას. ამისათვის იდეალური ვარიანტია მოლაპარაკებების მაგიდაზე, რათა გამორიცხოს დამატებითი საჩივრების შესაძლებლობა. არ აქვს მნიშვნელობა, ვინ დაიწყო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

გათავისუფლების ინიციატორი უნდა შეიქმნას მის მოსახერხებელ ფორმაში (წერილობითი ან ზეპირი) მეორე მხარეს. უფრო ადვილია ეთანხმება ზეპირად ყველა მომენტის გადაჭრას ხანგრძლივი კორესპონდენციის გარეშე.

მოლაპარაკებების დროს, თქვენ უნდა იპოვოთ კომპრომისული გადაწყვეტილებები ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდი, გათავისუფლების საფუძველს (ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის მხარეების შეთანხმება) და განსაზღვრავს გამომავალი სარგებლის ღირებულებას (საჭიროების შემთხვევაში).

ყურადღება მიაქციეთ გამოუყენებელი თანამშრომლის დასვენების არსებობას. თუ უკანასკნელი სურვილები, მაშინ შვებულება უნდა გადაიხადოს, ან დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი დასვენების ბოლო დღეს (თუ თანამშრომელი არის სურვილი). დარწმუნდით, რომ ეს ელემენტი მიუთითეთ დოკუმენტის ტექსტში.

ყველა საკამათო მომენტში კოორდინაციით, ეს იყო მხრიდან მხარეების შეთანხმება. ეს გაკეთდა წერილობით ორ ასლში. დოკუმენტის სახელით, მიუთითეთ ნომერი, ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი. აღსანიშნავად მომზადებისა და თარიღის ადგილი. ხელშეკრულების მხარე უნდა იყოს ჩაწერილი სათაურში. ქვემოთ მოცემულ პუნქტებზე ქვემოთ ჩამოთვლილია შეთანხმება. ასევე არ უნდა დაგვავიწყდეს აღინიშნოს, რომ გათავისუფლების კეთება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1.77-ე პუნქტის შესაბამისად.

შეთანხმებაში, მიუთითოთ თარიღი გადაყენება, გაითვალისწინოთ, რომ მენეჯერი გარანტიას დაბრუნების დასრულდა შრომითი და სრულად მოგვარება დღეს სამსახურიდან გათავისუფლება. მიუთითეთ ზომა გამომავალი სახელმძღვანელო, თუ ეს ხდება. ნუ დაგავიწყდებათ შესახებ ასეთი სტანდარტის საკითხი, როგორც ნაკლებობა ორმხრივი პრეტენზიები და ის ფაქტი, რომ ეს შეთანხმება ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეული აქვს იურიდიული ძალა. ამის შემდეგ, ბოლო ავტოგრაფიანი გადაიტანოთ ბეჭედი დოკუმენტი.

ჩამოტვირთვა ხელშეკრულების შეწყვეტის დასაქმების contract_um თქვენ შეგიძლიათ ჩვენს საიტზე.

ხელშეკრულების შეწყვეტის დასაქმების contract_Blanc ხელმისაწვდომია აქ.

მას შემდეგ, რაც შეთანხმების ხელმოწერის მიზნით, უნდა იყოს გაცემული გათავისუფლების. მიუთითეთ ის მიზეზები, ხელშეკრულების შეწყვეტის თანამშრომელი (მუხლი TC) და დოკუმენტი (შეთანხმება No.). თანამშრომელი უნდა გაეცნოს და ხელი მოაწეროს ამ მიზნით.

იმისათვის, dismissal_ami შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ აქ.

იმისათვის, dismissal_Blanc ხელმისაწვდომია გასაცნობად ჩვენს ვებგვერდზე.

აუცილებელია ჩაიწეროს დასაქმების ჩანაწერი დაუყოვნებლივ, იმ მიზნით ნომერი. არ გაიყვანოს ეს პროცედურა, რადგან ზრახვები პარტიებისა შეიძლება შეიცვალოს. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თითოეული მხარე ამ ხელშეკრულების შეუძლია შეცვალოს თავისი გეგმები გათავისუფლების თაობაზე. აცნობოს მხარეს, ეს არის საკმარისი იმისათვის, რომ გაგზავნის მას წერილობით მისი სურვილია, რომ გააუქმოს ხელშეკრულება.

თუ მეორე მხარე არ აქვს არაფრის წინააღმდეგ ასეთი როტაცია მოვლენები, იმისათვის, რომ ისევე, როგორც ხელშეკრულება, გაუქმებულია. იგი ასევე უნდა იყოს გაფორმებული წერილობით, ფორმა, როგორც წინა წესრიგისა და შეთანხმება. იმ შემთხვევაში, თუ მეორე მხარე არ არის თანახმა, შეუძლებელია შეწყვიტოს ხელშეკრულება. ეს არ არის დასაშვები გააუქმოს იგი ერთპიროვნულად.

შენიშვნა, რომ თანამშრომელი არ უნდა დაწეროს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების ხელმოწერისას მხარეთა შეთანხმებით. გარდა ამისა, იგი არ არის ვალდებული შეიმუშაოს ორი კვირის შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლება. მისი სამუშაო გამოცდილება არ გაწყდება ერთი თვის ვადაში. გარდა ამისა, ყოფილი თანამშრომელი არ აქვს უფლება, დაუპირისპირდეს თავის საკუთარი გათავისუფლების სასამართლოში.