Დეკრეტული შვებულება

შრომის კანონმდებლობა ინიშნება იმ დებულებებით, რომლებიც აკრძალულია მუშების გათავისუფლების აკრძალვით, რომლებიც შვებულებაში არიან ბავშვის ან შვილებისთვის. ასე რომ, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს თანამშრომლის გამოთვლას განკარგულება. გათავისუფლება შესაძლებელია შემდეგი გარემოებებით: წარმოების დახურვა, პირის საკუთარი გაფართოების, დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს. ხელმძღვანელის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ სამშობიარო შვებულებისგან გასასვლელის ქალსთან შეუსრულებლობის შემთხვევაში. ახლა უფრო დეტალურად განვიხილოთ ეს საქმეები.

კომპანიის მფლობელი არ არის ყველა მომგებიანი, რომ შევინარჩუნოთ განკარგულებაში ძუძუმწოვრების მდგომარეობა. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი გრძელვადიანი დღესასწაულების დროს, თქვენ უნდა ვეძებოთ ჩანაცვლება, სარგებელი სარგებელი სამი წლის განმავლობაში. აქ არის რამდენიმე დამსაქმებელი და დაზღვეული მიერ შექმნით ხელშეკრულება თავის მუშაკებთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. თუმცა, თუ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, ხოლო დასაქმებულს უკვე აქვს მუშაკი, მაშინ ლიდერი უნდა დაველოდოთ, სანამ ახალგაზრდა დედა შვებულებაში მოდის.

დათხოვნა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას - აკრძალულია. ათწლეულის განმავლობაში თანამშრომლების შემცირებაც შეუძლებელია. Selozhivitsa უფლებამოსილია გამოწვევას თქვენი გადაწყვეტილება იუსტიციის ორგანოებში. თქვენ დაისჯება ან დაჯარიმდება და პირი აღადგენს ყოფილ ვაკანტურებს.

თქვენ შეგიძლიათ მივაღწიოთ ურთიერთშეთანხმების მიღებას ქალსთან საუბრისას, მხოლოდ ზეწოლისა და ქრთამის გარეშე. ამ სიტუაციაში, თანამშრომელი წერს საკუთარი განაცხადის გაანგარიშება, აყენებს ხელმოწერას და თარიღს. ხელმძღვანელი ამზადებს ბრძანებას. ყველა ნიუანსი წინასწარ განიხილება. თუ ქალი ასეთი სასჯელის წინააღმდეგია, მაშინ დაველოდოთ მისი სამშობიარო შვებულების დასასრულს. მას შემდეგ, რაც მას უფლება აქვს შეამციროს, კვლავ ანბანი კანონი.

კომპანია ვერ გაგრძელდება დარჩენა afloat, როგორც გამოსავალი ამ თანამდებობაზე IP ხურავს. ამ შემთხვევაში, ყველა გათავისუფლების ექვემდებარება ყველა, და კიდევ თანამშრომელი სამშობიაროში. ორგანიზატორი ფირმა მოუწოდებს ყველა კოლეგებს და აფრთხილებს, ორი თვეა, რაც კომპანია არის აღმოფხვრილი. ოქმი შედგენილი სია მუშები, რომელშიც ყველას ამით მათი ხელმოწერები, რომლებიც გაეცნო. პირებს, რომლებიც put შვებულება ბავშვის მოვლის ეძლევათ ანგარიში დათხოვნა კომპანიაში წერილობითი ფორმით ან ტელეფონით, რის შემდეგაც ისინი უნდა ეწვევა სამუშაო ადგილი. დირექტორი ბეჭდავს ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლება. თანამშრომლები წერენ განცხადებებს.

აქ თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ:

მთელი სახელმწიფოს აქვს სასარგებლოდ. გამოყვანის კომპენსაციის ანაზღაურების ხელფასი. მაშინ ისინი ვალდებულნი არიან გადაიხადონ კიდევ ორი \u200b\u200bთვე შეამციროს, moms დეკრეტული შვებულების შეგიძლიათ მიიღოთ ფული ბავშვი ან გახდეს საფონდო ბირჟაზე, მაშინ სუბსიდიების დაირიცხება იმ დადგენილი ოდენობით სახელმწიფო.

კანონმდებლობის საფუძველზე, ცხადია, რომ დედობა არის ქვეშ საიმედო დაცვა ჩვენი სახელმწიფო. ნებისმიერი უხეშ დარღვევებს, შრომის კოდექსის დამსაქმებელი განიცდიან პასუხისმგებლობა, და ქალს უფლება აქვს მოითხოვოს დაგებულ, არამედ მორალური კომპენსაცია.