სამშობიარო პარალელურად

თითქმის ყველა ქალი მის ცხოვრებაში ჩნდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ისინი დაიწყოს ფიქრი ძლიერი და მეგობრულ ოჯახში გამოჩენა ბავშვი მსოფლიოში. და მაშინ ჩვენ უნდა გადადონ კარიერა უკანა პლანზე გადავიდა. შეუძლებელია მუშაობა ერთი ან მეტი სამუშაო ადგილები და იზრუნეთ ბავშვი. ეს ბადებს რიგი საკითხების უზრუნველყოფა სამშობიარო წესები. მოდით გამოვლენა დეტალურად თემა რა დიზაინი დღესასწაული ორსული თანამშრომლების სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე.

მიმდინარე წესდება ლედი, ელოდება ბავშვს, უფლება აქვს, მიიღოს გათავისუფლება მუშაობის გამო დროებითი შრომისუუნარობის. დამსაქმებელი არ აქვს არანაირი კანონიერი საფუძველი, უარი თქვას დაქვემდებარებაში. გათავისუფლება მუშები საინტერესო პოზიცია დასაშვებია მხოლოდ ახლო კომპანია.

დასვენება გაცემული 30-ე კვირის ორსულობა. დადასტურების პოზიცია გაშვებული სამედიცინო სია (საინფორმაციო ბიულეტენი) მიერ გაცემული მეან. ჩვენს შემთხვევაში, expectant დედა უნდა გამოიწეროთ ორი ან მეტი საავადმყოფოები, ისე, რომ მას შეეძლო, რათა მათ თავიანთი დამსაქმებელთა. მაშინ ერთი უნდა დაწეროს განცხადება განაცხადის შვებულება 70 დღით ადრე დაბადების და 70 ან 110 დღის განმავლობაში (იმ შემთხვევაში, თუ ბედნიერი დედა შობს ორი ან მეტი ბავშვი) შემდეგ გამოჩენა ახალშობილი. ეს ორი ან სამი და ნახევარი თვის განმავლობაში, რათა აღდგენა ჯანმრთელობის მშობიარობის შემდეგ.

ჩამოტვირთეთ აქ ვერსია:

Moonlighting - ორი სრულიად განსხვავებული პოზიციებზე ერთი პირის მიერ. Slave მიხედვით TK (მუხლი 13, პუნქტი 2.2) მას აქვს საკანონმდებლო უფლება, მიიღოს ბილბორდის გადახდები დასაქმების ყველა სფეროში. მხოლოდ ერთი პირობაა: სამშობიარო შვებულებაში სამშობიარო შვებულებაში უნდა მუშაობდნენ კომპანიებში მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში.

ინვალიდობის ფურცლის დასრულების შემდეგ, აუცილებელია ბუღალტრული აღრიცხვის შვებულების მონახულება, მხოლოდ ერთი კომპანია უნდა აირჩიოს, რომელიც მოგვიანებით გადაიხდის ყოველთვიურ დახმარებას, სანამ ერთი და ნახევარი წლის ასრულებს. საკმარისია შენს ხელში დასვენების მოთხოვნის დაკმაყოფილება, ვაჟიშვილის ვაჟის ან ქალიშვილის ჩვენების ჩვენება, ქმარის ფირმის ხელმძღვანელის დადასტურება, რომ მას არ გააჩნია ფულადი სარგებელი ბავშვი.

აქ ნახავთ ნიმუშებს:

ვიცი, რომ თუ ორსული სპეციალური, საავადმყოფოს მიღებისას, განაგრძობს მუშაობას, მაშინ დეკრეჰენი არ იქნება შეფუთული. მაშინაც კი, დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებიდან გამომდინარე, მომავალი დედა თავად დარიცხვის ყველა დარიგებაა, კომპანიის მფლობელს ადვილად შეუძლია უარი თქვას შვებულებაში და თანამდებობიდან გათავისუფლდეს.

მშვიდი, დარწმუნებული იყავით თქვენს მომავალში, სარგებლობენ ყველა შემოთავაზებული სოციალური გარანტიით, მოაწყოს მუშაობა, როგორც ეს ნათქვამია შრომითი კანონმდებლობა. არ ეთანხმებით SP შეთავაზებას დასაქმების ჩანაწერებში ჩანაწერების გარეშე.