როგორ გამოითხოვოს სამშობიარო შვებულება და მშობიარობა

სამშობიარო შვებულება გააკეთა მოკლე სიტყვით - განკარგულებით. მისი მთავარი მიზანია მომავლის დედას, რომ მისი ჯანმრთელობის კონცენტრირება მშობიარობის დაწყებამდე და მათ შემდეგ. ქალი თავისუფლდება შრომითი მოვალეობიდან, ხოლო "საწარმოს თანამშრომლების" გალიაში "დარჩენილი" გალიაში ". დასვენების პერიოდის მოწყობის მიზნით, კანონმდებლობით დადგენილი წესით უნდა დაიცვას. მის შესახებ და ისაუბრეთ ჩვენს სტატიაში.

1

საკანონმდებლო ასპექტები

სამართლებრივი დასვენების უფლება up / postpartum პერიოდში მოცემულია თითოეული სამუშაო ქალის მიერ და რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. სამშობიარო შვებულების მთავარი პრინციპები გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი (შემდგომში TC RF). მისი ხანგრძლივობა აღინიშნება იმავე სტატიაში და დამოკიდებულია ორსულობის კურსზე და დამსწრე ექიმის რეცეპტებზე.

2

როდესაც შესრულებისას

ორსულობის 30-ე კვირიდან დაწყებული, თქვენ გაქვთ უფლება წასვლა დიდი ხნის ნანატრი ბრძანებით, და მრავალჯერადი - 28 კვირის განმავლობაშიც კი. გარდა ამისა, ქალების უმრავლესობას უმრავლესობას აქვს წლიური სამართლებრივი უფლება დასვენების მიზნით და იღებს მცირდება. ამ შემთხვევაში, საჭიროა ორი შესაბამისი განცხადების გაცემა. დასვენების სტანდარტული ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია 140 დღე. სპეციალურ სიტუაციებში, დღეების რაოდენობა იზრდება. მითითებული პერიოდის შემდეგ, ქალს უფლება აქვს ბავშვის მოვლის შვებულებაში წასვლა. ეს ორი ტიპის შვებულება ხშირად შეჯამებულია, რადგან ისინი ერთმანეთის მიყოლებით მიჰყვებიან და ზოგადად ქმნიან დანარჩენი დღეების განმავლობაში, რომლებიც განზოგადებულია ტერმინი "დეკორა". სამშობიარო შვებულების გაგრძელების შემთხვევაში, 3 წლის ასაკის მიღწევამდე დასაქმებულს კვლავ რჩება სამუშაო ადგილი და ხელფასის ზომა. გარდა ამისა, ახალგაზრდა დედა გააგრძელებს სახელმწიფოსგან დამკვიდრებულ გადასახადებს.

ჩვენ გვყავს ჩვენს საიტზე:

• ბავშვის მოვლის შვებულების გამოყენება;
• ბავშვის მოვლის შვებულების გამოყენების მაგალითი;
• ბავშვის მოვლის შვებულების შეკვეთის თარგი;
• ბავშვის მოვლის დასვენების დასრულების მაგალითი.

3

Დოკუმენტები

ორსულობისა და მშობიარობის დასასვენებლად, რათა შემდგომში მიიღონ სოციალური შეღავათები, უზრუნველყოფილი უნდა იყოს პერსონალის დეპარტამენტისთვის შემდეგი დოკუმენტები:

1. ინვალიდობის ფურცელი.
2. განაცხადის სამშობიარო შვებულება.
3. დახმარება ქალი კონსულტაციის რეგისტრაციის შესახებ ადრე ორსულობის (სურვილისამებრ).

4

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

აუცილებელია ქალის კონსულტაციებში, კერძოდ, გინეკოლოგის რეგისტრაციის ადგილას. არასტანდარტულ შემთხვევებში, იგი ყველა თაფლის ინსტიტუტშია განთავისუფლებული, რომელსაც აქვს შესაბამისი ლიცენზია. ეს ქაღალდი არის ძირითადი დოკუმენტი. მისი გაცემის შესახებ, ორსული თანამშრომლები წასვლა და დასასვენებლად დასვენება და მიიღონ შესაბამისი კომპენსაცია. ავადმყოფი შვებულების გაცემის დღეს, როგორც წესი, იურიდიული შვებულების პირველი დღეა.

ჩვენს საიტზე:

• ინვალიდობის ფოთლის თარგი;
• შევსებული ინვალიდობის ფურცელი;
• ორსულობის ადრეულ პერიოდებში საავადმყოფოს ფურცლის ნიმუშის ნიმუში.

5

განცხადება

ასეთი დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ასე რომ, როდესაც იგი შედგენილია, დაიცვას ზოგადად მიღებული წესები:

1. ფურცლის ზედა მარჯვენა მხარეს პოზიცია. IT INSERT:
   • პირდაპირი ზედამხედველის პოზიცია და სახელი;
   • კომპანიის სახელი;
   • განმცხადებლის პირადი მონაცემები (სრული სახელი, პოზიცია).
2. ცენტრში წერენ "განცხადება".
3. დოკუმენტის ორგანო მზადდება შუამდგომლობის სახით, რომელიც ითვალისწინებს დროებითი ინვალიდობის ფურცელში დადგენილ ვადებში.
4. განაცხადის დასასრულს, მიუთითეთ თანდართული დოკუმენტების ჩამონათვალი, მითითებული თარიღი და ხელმოწერა.

რჩევა: თუ 12 კვირამდე გაიზარდა, მაშინ შეგიძლიათ ერთჯერადი შემწეობა ( Ხელოვნება. 3 FZ № 81). ეს სურვილი უნდა აისახოს დოკუმენტში და დაადასტუროს ეს ფაქტი, როგორც სამედიცინო დაწესებულების სერტიფიკატი.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

• ორსულობისა და მშობიარობის ტიპიური განაცხადი;
• ორსულობისა და მშობიარობის განაცხადის მაგალითი;
• სამშობიარო შვებულების შეკვეთა (ფორმა № T-6);
• შევსებული წესრიგის ფორმა სამშობიარო შვებულებაში (ფორმა № T-6);
• ორდენი იმისათვის, დეკრეტული შვებულების (ფორმა No. T-6A);
• Sample რათა დეკრეტული შვებულების (ფორმა No. T-6A);
• შესვლა რეგისტრაციის დასვენება ბრძანებებს;
• მაგალითად რეგისტრაციის დასვენება ბრძანებებს;
• ცარიელი შენიშვნა გაანგარიშება დეკრეტულ შვებულებაში;
• მაგალითი შენიშვნა გაანგარიშება დეკრეტულ შვებულებაში.

ყველა საჭირო დოკუმენტის "დეკორკი" მიღების შემდეგ, კომპანიის საბუღალტრო დეპარტამენტი ორსულობისა და მშობიარობისთვის № T-6 ფორმის მიხედვით შედგენილია. მომავალში, იგი რეგისტრირებულია შესაბამის ჟურნალში და შენიშვნა შედგენილია, რომლის საფუძველზეც სოციალური სარგებელი ჩადენილია.