როგორ გამოვთქვა ბავშვის მოვლის შვებულება

მოგეხსენებათ, "განკარგულების" კონცეფცია შეჯამებულია ორ სხვადასხვა დასვენების პერიოდს, რომელთაგან ერთი არის ბავშვის მოვლის შვებულება. რასაკვირველია, წინ უსწრებს წინასაარჩევნო და მშობიარობის პერიოდში, ხოლო მისი დასრულების შემდეგ, საწარმოს თითოეული თანამშრომელი შეიძლება ისარგებლოს სამართლებრივი უფლებისა და დასაქმების მოვალეობებს 3-წლიანი შამპის მიღებამდე. განვიხილოთ დეტალური პროცედურა ასეთი შვებულების შესაქმნელად.

1

კანონის ნორმები

ამ შვებულების მოპოვების საფუძველია ბავშვის დაბადების მოწმობა და ქალის სურვილი 3 წლის განმავლობაში სამშობიარო შეშფოთების თაობაზე. ბავშვის მოვლისასთან დაკავშირებული განკარგულების მიღების უფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი. მან ასევე გააფრთხილა თავისი დიზაინის ძირითადი პრინციპები.

2

განცალკევება

დამოკიდებულია სახელმწიფო გადასახადების ტიპის მიხედვით, ბავშვის მოვლის შვებულება შეიძლება დაიყოს ორ პერიოდად:

1. გადახდილი.
2. გადაუხდელი.

ბრძანების პირველი ნაწილი გრძელდება, სანამ ბავშვი აღწევს ერთი და ნახევარი წლის ბავშვს და მეორე - დარჩენილი დრო ( ფედერალური კანონი "სახელმწიფო სახელმძღვანელო პრინციპების შესახებ ბავშვებისთვის", მუხლი 14). გარკვეულ რეგიონებში საწარმოს აღმასრულებლები განაგრძობენ თანამშრომლებს მცირე მონეტარული კომპენსაციის სახით (დაახლოებით 50 რუბლი). თუმცა, ეს მხარდაჭერა შეიძლება ეწოდოს უკიდურესად იშვიათი შემთხვევა. სახელმძღვანელო ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, როგორც წესი, გადახდილია დამსაქმებლის ან სოციალური სადაზღვევო ფონდის მიერ (დამოკიდებულია სიტუაციაზე). უფლება მიიღოს ეს არის ოჯახის ნებისმიერი წევრი, რომელიც ახორციელებს ბავშვს.

3

დასაქმებული ქალების დასაქმების პროცედურა

საწარმოში, ბავშვზე ზრუნვის შვებულების გასასვლელში სათანადო დოკუმენტური ფილმი მოითხოვს. კერძოდ:

• ორი განსხვავებული განცხადების გაკეთება:
  1. სოციალური სარგებლის დარიცხვისა და გადახდის შესახებ.
  2. 3 წლის ბავშვის მიერ შესრულებისას შვებულების მიღებამდე.
• განაცხადს, დაურთოთ შემდეგი საბუთები:
  1. ცნობა სამუშაო ადგილიდან მეორე მშობელს, რაც მიუთითებს, არასამთავრობო მკურნალობის ამ ტიპის შვებულება და მასთან დაკავშირებული კომპენსაცია.
  2. დაბადების მოწმობის crumbs.
• პირველი დოკუმენტი ეგზავნება საბუღალტრო დეპარტამენტის ორგანიზაცია, და მეორე არის ის, რომ კადრების განყოფილების. ჩადება ეს ქმედებები არაუგვიანეს ბოლო დღეს დეკრეტული.

მნიშვნელოვანია: ხშირად დაბნეული დასვენებას up / მშობიარობის ბავშვთა შვებულება. მიუხედავად ამისა, ეს ორი სრულიად განსხვავებული ცნებები, შესაბამისად, დოკუმენტაციის, მათ ასევე სხვადასხვა. თითოეულ პერიოდში პერიოდის ცალკე განცხადებაში.

დოკუმენტი ნიმუშები ჩამოტვირთოთ ჩვენს საიტზე:

• ტიპიური განაცხადის ბავშვის მოვლის შვებულება;
• განცხადების ნიმუში ბავშვის მოვლის შვებულება;
• განაცხადის გადახდის სარგებელი ;
• განცხადების ნიმუში გადახდის სარგებელი ;
• სერტიფიკატი დაბადებიდან შვილი (სუფთა ცარიელი);
• 
  სერტიფიკატი დაბადებიდან შვილი (შევსებული ფორმა);
• თარგი, რათა ბავშვის მოვლის დასვენება (ფორმა No. T-6);
• ნიმუში, რათა ბავშვის მოვლის დასვენება (ფორმა No. T-6);
• იმისათვის, დასვენება (ფორმა No. T-6A);
• მაგალითად, შვებულებაში, რათა (ფორმა No. T-6A);
• განაცხადის ორსულობა და მშობიარობა;
• Sample განაცხადის ორსულობისა და მშობიარობის.

4

ნიუანსი

დედა ბავშვს შეუძლია ნებისმიერ დროს ვადამდე წავიდეთ მუშაობა ან შვებულებაში ოჯახის წევრი. ასეთ სიტუაციაში თან ახლავს მომზადების შესაბამისი განცხადებები.
ჩამოტვირთეთ ჩვენგან პორტალი:

•   განცხადება ადრეულ შვებულება შვებულება;
• Sample შესახებ განცხადება დასაწყისში შვებულება შვებულება;
• განცხადება ბავშვთა შვებულება ბებია;
• მაგალითი განაცხადის დასვენების შვილიშვილი.

5

პროცედურა შესვლის განკარგულების არასამუშაო ქალები

აქ თქვენ შეგიძლიათ გაიგო მხოლოდ გაანგარიშების წესი ბავშვის მოვლის სარგებელი. წავიდეთ შვებულებაში ამ შემთხვევაში ეს შეუძლებელია, რადგან დღესასწაულები შრომითი მოვალეობის აიღო მხოლოდ სამუშაო ქალები. განხილულ მოქალაქეთა კატეგორიას მოიცავს გოგონა, რომელიც:

• მუშაობდა არანაკლებ 6 თვის განმავლობაში საწარმოში;
• ოფიციალურად უმუშევარი;
• სტუდენტებს.

ალგორითმი ქმედებები ყველა ეს ადამიანი განსხვავებულია:

1. თუ თქვენ არ ხართ რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრი (CZ) - საკონტაქტო სოციალური დაცვის ორგანოს (sobes) მაშინვე ბავშვის დაბადებიდან.
2. რეგისტრაციისას წერილობითი განაცხადის სურვილი იზრუნოს ბავშვი, გაგზავნას ორგანოს ხელისუფლებას ბოლო დღეს ბოლოს საავადმყოფოში.
3. იმ შემთხვევაში, თუ სასწავლო სრულ განაკვეთზე დეპარტამენტის, აირჩიოს ხერხი სოციალური დახმარება (მას შემდეგ, რაც დაბადებიდან ბავშვი ან დასრულების შემდეგ ორსულობისა და მშობიარობის).

აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს ბავშვის მოვლისთვის ნებისმიერ დროს, სანამ სამწლიანი მიღწევამდე. ამ შემთხვევაში, decretechitsy მოითხოვს პატარა - გააკეთოს განცხადება სწორად და მიწოდება მას საწარმოს.